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邓晖辞任长江证券总裁,80后刘元瑞有望接任,还有数家券商也将换帅(附邓晖今日内部讲话)

字号+ 来源:券商中国 2017-12-26 23:04 我要评论

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长江证券总裁变动的消息,其实在坊间早有传闻,这星星点点的传闻,终于在今天被引爆! 随后剧情在种种猜测中开始,比如是与大股东不睦,长江证券业绩不能满足刘益谦要求导致邓

长江证券总裁变动的消息,其实在坊间早有传闻,这星星点点的传闻,终于在今天被引爆!

随后剧情在种种猜测中开始,比如是与大股东不睦,长江证券业绩不能满足刘益谦要求导致邓晖“被罢免”,也还有一个说法,是邓晖本人个人要求极高,业绩不理想选择辞任让年轻人上。此外还有猜测,说80后的研究所所长有望出任新总裁。事实真相如何呢?券商中国记者做了深入了解。

可能换帅将不止长江证券一家。据券商中国记者了解,对于今年的证券行业来说,业绩压力、新战略布局的考量,都是券商面临的巨大压力,有鉴于此,接下来还将有几家券商将更换总裁。

对长江证券来说,与总裁离职同等份量的新闻,是今天正值长江证券上市十周年。市场纷纷扬扬着长江证券总裁邓晖“被罢免”的消息时,他本人其实正在长江证券上市十周年庆典《朗读拾光》环节中,最后一次以总裁身份做演讲。

按公告表述,邓晖确因工作需要辞去了总裁一职,但仍继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。这几年,他带领长江这家老牌券商求新求变,在内部点燃了二次创业的激情,行业评价颇高。

记者获悉,今年获得新财富白金分析师的副总裁刘元瑞有望出任新总裁,目前尚未得到证实。长江证券称,将尽快召开董事会完成新任总裁聘任。

邓晖辞任总裁一职

恰逢长江证券上市十周年庆典,市场却传出长江证券总裁邓晖“被罢免”的消息。

长江证券正式回应称,日前董事会确已收到邓晖的书面辞职报告,因工作需要请辞去总裁一职,但并不离开长江证券,继续担任董事及董事会发展战略委员会委员。

这消息来得突然,也出乎意料,关于他辞职的猜测无非有两种:一种是自己的个人选择;一种是迫于股东方的压力。

券商中国记者获悉,事实上,这可能是邓晖的个人选择,他今天还在十周年庆典上最后一次以总裁身份表演了《朗读拾光》。

邓晖在内部演讲中说道:“世界是我们的,也是你们的,但归根结底是你们的。亲爱的同事们!现在我将这面旗帜交给你们……”

长江证券给予了他极高的评价,形容邓晖让长江证券“面貌焕然一新”。公告里写道,邓晖担任总裁期间,忠实、勤勉地履行了各项职责,带领经营团队锐意进取、攻坚克难,在架构、人才、体制机制等方面进行了全方位的改革,公司面貌焕然一新。董事会对其所做出的卓越贡献表示诚挚地感谢!

点燃老券商二次创业的激情

关于邓晖的履历,市场大多只知道他曾于2008年在齐鲁证券任副总裁,期间分管经纪业务,市场份额迅速扩大,两年后升任总裁直到2013年离开,以监事长的身份加盟长江证券。

其实早在1991年成立之初,邓晖就加入长江证券,也就是当时的湖北证券,曾担任湖北证券副总裁兼经纪事业部总经理、长江证券有限责任公司董事、副总裁等职位。2013年受邀回归长江证券暂任监事长,并在2015年担任总裁一职。

业内人士认为,邓晖对长江证券有着创业的初心,也有带领长江证券成长发展、重铸辉煌的决心。2016年初,他带领长江证券这一届经营团队锐意进取、攻坚克难,在人才、架构、体制机制等方面进行的全方位的改革和业务的持续创新,点燃了这家老牌券商二次创业的激情,使长江证券焕发了久违的活力。

最明显的就是,实行市场化的人才选拔机制。2016年3月份,时任总裁邓晖带领全体高管公开竞聘上岗,原研究所所长刘元瑞就是在此次竞聘中脱颖而出成为80后副总裁。

一时之间,此举成为当时业内市场化改革的标杆。过去的长江证券,存在着“能上不能下”的沉珂旧制,邓晖推行市场化的用人机制,让一大批想干事、能干事的年轻员工走上管理岗位,同时结合行之有效的考核方式和激励措施,使员工看到了希望、得到了激励、获得了空间,促使人才结构不断优化,为各业务条线尤其是核心业务、创新业务的发展带来了有力的人才支持。

内部人士对邓晖的评价多用“是个干事的人”、“有追求有激情”、“氛围焕然一新”等来描述。

大股东刘益谦浮亏的猜测:浮亏44.75亿

记者了解到,邓晖对市场化人才的内部培养和外部引进尤为重视,也常常亲自出面招贤纳士。

不过他对业绩指标的要求也是很高的,如果连续一段时间内未完成考核,连自己的绩效工资都要扣。

邓晖今日在内部十周年演讲中提到:“长江后浪推前浪!今天的长证,正在尤习贵董事长的指引下,大踏步地走在公司二次创业的新长征路上。用结果说话、用业绩证明,市场化的体制机制改革,源于公司追求卓越,勇于担当的文化。如今,改革已经进入了深水区,更加需要每一位长证人众志成城,戮力攻坚。”

三年来,长江证券的各项业务表现出色,实现了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局,行业排名不断上升。

2015年恰逢上半年牛市,长江证券实现营业收入85亿元,同比增长86.88%;净利润34.93亿元,同比增长104.84%,行业排名第18位;基本每股收益0.74元,同比增长105.56%。

2016年证券行业普遍腰斩,长江证券实现营业收入58.57亿元,同比下降31.09%;净利润34.94亿元,同比下降36.84%,行业排名第15位。

2017年前三季度, 实现营业收入43.67亿元,同比增长5.04%;净利润14.86亿元,同比下降14.8%。

其中,在研究业务和互联网金融方面,长江证券进步飞快,研究分仓收入首次进入行业前四,互联网金融又首推iVatarGo,为投资者描绘智能标签。

但自2015年之后,在证券行业严监管、规范化发展的趋势下,总体佣金收缩以及受市场行情影响,长江证券的逆势前进也面临着压力。

别忘了大股东刘益谦100亿入股长江还套着呢。业内猜测邓晖辞任总裁,或与来自股东方的压力有关。

2015年4月,刘益谦通过旗下新理益集团斥资100亿,受让青岛海尔持有的14.72%长江证券股权(6.98亿股),折合每股14.33元。2016年底长江证券进行分红,每10股派3.5元,持有成本变为每股13.98元。

今年5月23日,新理益集团又增持了541.71万股,累计占总股本比例为12.72%,当日股票均价约为8.5元/股,估计增持金额为4604.54万元。

不过自2015年之后,证券行业整体业绩下滑,长江证券的股价一直表现不佳,截至12月26日收盘价为7.92元。

大概计算,刘益谦所持长江证券的股票市值为55.71亿元,比入股至少浮亏了44.75亿元。

不过值得注意的是,记者从内部人士获悉,长江证券未来将发行不超过50亿元的可转换公司债券,刘益谦还愿意继续认购,并且对长江期望颇高。

80后刘元瑞有望出任新总裁

关于长江证券新总裁的人选,80后副总裁刘元瑞有望出任。

近两年来,长江证券在业务布局上着手规划了以金融科技和研究为驱动力、以投行为引领、以经纪业务为基础、以资管和投资为两翼的前瞻性战略布局。

尤其高度重视研究驱动策略,通过持续推进研究团队建设,不断加强投入,研究实力保持上升势头,研究业务能力得到市场认可,在行业内建立了一定的品牌影响力和市场知名度。

2016年,长江证券分仓佣金收入首次进入行业前八,今年上半年又攀升进前四,分仓佣金收入1.57亿元、市场占比4.56%,市场份额和排名均创历史新高。

当时长江证券副总裁、研究所所长刘元瑞接受记者采访表示:“分仓佣金收入更多体现一家券商的综合实力,尤其排名靠前的券商更不能偏科。研究是驱动力的根本,未来服务只会越来越专业。”

在刚刚结束的2017年“新财富最佳分析师”评选中,长江证券取得了历史上最优成绩,刘元瑞本人也获得新财富白金分析师。

刘元瑞,华中科技大学经济学学士、财务金融硕士。2010年新财富钢铁第三名,2011年非金属类建材第三名,2011-2017年钢铁连续7年第一名,2017年获得新财富白金分析师。

他也是2016年在总裁邓晖带领的高管竞聘中脱颖而出,成为长江证券最年轻80后副总裁。

这一次,刘元瑞也有望出任新总裁,不过根据上市公司相关法律法规和规章制度的要求,需要履行董事会等法定决策程序,长江证券称将尽快完成新任总裁的聘任。

今年10余位上市券商高管变动

也许上市券商高管变动各有原因,有的因年龄退休,有的因职务调整,有的因个人选择,总之今年至少有10余位上市券商高管变动。

1、今年10月,掌舵兴业证券27年的兰荣不再担任董事长,引起市场对老证券人的追忆。

2、今年9月,中原证券董事、总裁周小全提交书面辞职报告,因个人和身体原因,申请辞去公司董事、总裁及其兼任的有关职务。

3、今年8月,刚上市不久的浙商证券原董事长詹小张,因工作原因辞去浙商证券董事长、董事、董事会战略发展委员会主席职务。

4、今年7月,西南证券副总裁兼董事会秘书徐鸣镝因个人原因辞职。

5、今年上半年,方正证券的两位副总裁彭子瑄、潘明伟因工作原因离任。

6、今年5月,华泰证券副总裁张海波,由于工作变动原因,提请辞去公司副总裁职务。

7、今年4月,招商证券副总裁丁安华因个人原因辞职。

8、2017年1月10日,华泰证券公告称,副总裁张涛先生书面请辞职,由于个人工作变动原因,提请辞去华泰证券副总裁和华泰期货董事长。

附:邓晖最后一次以总裁身份在长江证券十周年庆典上的内部演讲

亲爱的各位同事:

时光荏苒,白驹过隙。

公司从创业至今,已经走过了27年。这辆名为“长江证券”的高速列车,承载了一代又一代长证人无悔的青春。今天,是公司上市十周年的大好日子,我邀请你们和我一道驻足回望,看看这一路,我亲身经历的几件平凡小事。

27年前,我有幸作为公司的第一批员工,加盟长证。那时的长江证券名叫湖北证券,她提出,要“办现代公司,做现代人”。怎么样才称得上是现代人呢?当时的要求就是九个字,“会写字,会走路,会说话”。会写字,就是要熟练运用电脑;会走路,就是要熟练驾驶车辆;会说话,就是要熟练运用外语进行沟通和学习。亲爱的同事们,听到这样三条“现代人”的标准,你们一定会觉得太不可思议了。但是远在上世纪90年代初,大多数人真的连电脑和汽车都没有摸过,连自己的家乡都没有走出去过,能做到这九个字的人真的是寥寥无几。当时的我不由自主地被这家充满现代人文气息的公司深深吸引了。从那一刻起,我就暗暗把投身证券行业,在这家现代公司做一名现代人作为自己毕生的职业追求。

加入公司没多久,我就作为公司第一批红马甲,被选送到上海证券交易所学习和工作。上海是一座现代化的大都市,是国际化的金融中心,是所有年轻人逐梦的地方。当我们坐了两天两夜的轮船来到这座城市,内心都非常兴奋;特别是当我们知道,公司为了方便员工在住地与工作地之间往返,还专门召开办公会,破例给上海业务部特批了两辆凤凰牌自行车时,更加彻夜难眠,下定决心要把交给我们的每一件工作做到极致,用以回报公司的信任和厚爱。虽然当时的我们,单枪匹马,日晒雨淋,条件异常艰苦,但是,在交易所做红马甲的这一段日子,简单、明快而充实,却是我一生中最愉悦的时光。

在行业发展的初创期,公司这架列车就好比在一条高速轨道上飞速前行,列车上的年轻人也都在用一种加速度快速成长。我在上海工作不到一年,就被派到深圳业务部做副总经理,再不到一年,又很快任命我到公司第一家营业部——汉口营业部(也就是今天的友谊路营业部)做总经理,这个地方号称是“公司的延安”。正是在这个地方、这段时间的经历,孕育出了“追求卓越”、“有情的管理 无情的制度”等独具长证特色的管理理念和文化基因。我当时接手的时候,这个营业部亏损过亿,而整个公司的注册资本才不过1700万;每天不仅要处理非常棘手的问题,还遇到了人身威胁,不得不每天带着电警棍上班。我好几次都想放弃,最终还是咬紧牙关坚持了下来。在汉口营业部的这段工作经历,使我真正开始接手和熟悉管理,真正开始思考如何去做一个优秀的管理者,如何去面对困难,如何去坚持梦想。我用了整整三年的时间让这家营业部扭亏为盈,得到了公司的高度认可。

回首往事,我深深地感恩这个高速发展的行业,感恩公司的信任和培养。同时我也深切地体会到,人生的成功不过是在紧要处多了一份坚持,人生的失败也往往是在关键时少了一份坚持。

从一家营业部,发展到现在拥有基金、期货、投行、长证国际等9家境内外参、控股子公司;从1700万的注册资本到如今55亿的资本金;从26个人的编制到如今6000余人的上市公司;从人民银行的一个旧仓库,到如今以武汉为总部,以京沪深为三大集中运营中心,300多个分支机构遍布全国……公司这27年的巨大发展和变化,就是一代代长证人前赴后继、坚持拼搏的结果。

长江后浪推前浪!今天的长证,正在尤习贵董事长的指引下,大踏步地走在公司二次创业的新长征路上。用结果说话、用业绩证明,市场化的体制机制改革,源于公司追求卓越,勇于担当的文化。如今,改革已经进入了深水区,更加需要每一位长证人众志成城,戮力攻坚。我说过,每一个人都是可以被点燃的,每一个人也都是渴望被点燃的。我希望,每一个长证人都能找回自己初入长证时的那份激情与憧憬,在遇到困难、遭受挫折、面对失败的时候,心中始终都有一面鲜艳的红旗在高高飘扬!

今天,我为大家带来了这面旗帜。这面印着“长江证券”四个大字的红旗,在1991年汉口前进一路的那座小楼诞生,在2000年更名时焕然一新,在2005年收购大鹏证券时如虎添翼,在2007年成功上市时豪情满怀,在2012年登陆香港时意气风发。如今的它,在2016年二次创业的号角声中,在金融科技和投研能力的双轮驱动下,正在引领公司进入一个全新的时代……

所有过往,已为序章,

易穷谋变,通久既长。

居谷望山,壮心未已,

前赴后继,能者居上。

世界是我们的,也是你们的,但归根结底是你们的。亲爱的同事们!现在我将这面旗帜交给你们,愿这面象征辉煌过去、凝聚长证奋斗精神的旗帜,在你们的手中继续飘扬。让我们高举这面旗帜,勇敢地面对工作和生活的风浪。

新时代的长证必将在朝气蓬勃、锐意变革、奋力前行的你们手中,拥有更加灿烂、辉煌、美好的明天!

二〇一七年十二月二十六日

邓晖写于武汉新华路长江证券大厦

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