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Facebook天使投资人的公司被控招聘中歧视亚洲申请者,惹众怒

字号+ 来源:北美留学生日报 2016-09-30 10:07 我要评论

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9月26日,硅谷Palantir科技公司被美国劳工部提起诉讼,原因是其工作申请系统被指歧视亚洲人。 美国劳工部联邦官员整理出数据分析,指出Palantir公司违背了政府合作商不得工作歧视的

9月26日,硅谷Palantir科技公司被美国劳工部提起诉讼,原因是其工作申请系统被指歧视亚洲人。

美国劳工部联邦官员整理出数据分析,指出Palantir公司违背了政府合作商不得工作歧视的相关法律,称在其筛选简历、电话面试的过程中长期排除亚洲申请者。并且该公司也长期依靠倾向于非亚洲人的内推机制招募人才。

劳工部的数据显示,Palantir公司超过730名合格的工程师职位申请者中有77%是亚洲人,但Palantir只招聘了1名亚洲人和6名非亚洲人(最终录取结果中亚洲人比例仅为14.29%)。在招募实习工程师的130名合格申请者中有73%是亚洲人,但最后有17名非亚洲人与4名亚洲人被给了工作岗位(最终亚洲人录取比例为19%)。

(图片来自于网络)

位于加州Palo Alto市的Palantir Technologies电脑软件公司最初由Facebook早期投资者、PayPal联合创始人皮特·泰尔(Peter Thiel)于2004年创立,其专长业务为大数据分析。公司开发的数据分析程序提供给美国军方、情报机构和执法部门使用,曾因为帮助美国军方击毙本拉登而广为人知。同时其也为多家银行和保险公司提供技术服务。该公司最近市值预计超过了200亿美元。

而联邦政府的合作公司必须保障它们所有的招聘标准和政策都不能存在任何形式的歧视。因此与美国政府各部门有频繁合作的Palantir公司更被推上了舆论的风头浪尖。如果Palantir公司被判定输掉了这场官司,他可能要失去与政府价值3.4亿美元的商业合作。

(图为皮特·泰尔)

目前Palantir公司方面否认了这项指控,并声称将会全力应付与美国劳工部的诉讼。Palantir称其指控是建立在对其2010至2011年间三条职位描述的狭隘错误的数据分析上。公司目前共有雇员超过1800名,但拒绝透露不同种族员工的构成比例。公司声明说自己实施的招聘法则其结果自会证明一切。

(图片来自于网络)

这场联邦诉讼显示了很多硅谷的高科技公司正被质疑其员工的多样性,例如Apple、Google、Facebook等大企业都被指出相对较少比例地雇佣妇女、非洲裔和西班牙裔员工。对Palantir的指控也是近年来针对硅谷科技公司的第一起特指亚洲人的反歧视诉讼,这表明政府朝着消除任何形式的工作歧视这个远大目标而不懈努力。

在2010年至2015年期间,政府督导办公室共进行了20,918次一致性评估。美国问责办公室(GAO)其中78%的案例符合规定,22%出现部分违规,还有2%的案例被认定为明确的工作歧视。

硅谷一家多元化和包容性事务机构相关负责人Tracy Chou指出,亚洲员工在申请高阶职位时遭遇到的歧视已经成为普遍现象。在Google、Intel、Yahoo和LinkedIn等公司内,约有27.2%的基层员工为亚裔。但只有13.9%的公司管理层为亚洲人。Tracy认为亚洲人在职场中没有给予和白人同等的重视和认可。

新闻来源:

http://www.reuters.com/article/us-palantir-tech-discrimination-lawsuit-idUSKCN11W2DA

http://www.dailymail.co.uk/news/article-3808772/Feds-accuse-Silicon-Valley-firm-hiring-bias.html

http://www.nytimes.com/2016/09/27/technology/us-accuses-tech-firm-of-bias-against-asian-software-engineers.html?_r=0

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