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直播,打开招聘新模式【HRoot独家评论】

字号+ 来源:人力资源市场观察 2016-10-11 00:02 我要评论

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随着知识型社会的到来,企业求贤若渴,人才越来越成为香饽饽,成为助力企业长青的基石;另一方面,求职者寻寻觅觅,优秀的企业越来越可遇不可求,成为发挥求职者才华的平台。

随着知识型社会的到来,企业求贤若渴,人才越来越成为香饽饽,成为助力企业长青的基石;另一方面,求职者寻寻觅觅,优秀的企业越来越可遇不可求,成为发挥求职者才华的平台。显而易见,行业的更新,求职者与企业都对对方产生了新的需求,这使得求职招聘领域再次热闹了起来,新的岗位、需求层出不穷,企业与求职者如何快速“配对”,实现共赢,成为招聘行业变革的动力。

“直播”掀起变革

“直播”掀起变革

用户需求的变化、资本的关注以及技术发展共同促使视频在线直播成为当下热点。如今,在人力资源细分领域内,视频在线直播重新燃起了新的战火,行业大佬和独角兽们纷纷跃跃欲试,尝试将直播的方式引入到人力资源行业,尤其是在求职招聘板块,直播正显示出比传统招聘模式更具便捷性、时效性和成本节约性的特征。

HiAll空中宣讲平台

摩尔直播招聘平台

椅子网视频招聘平台

目前在招聘行业风头正劲的三家直播招聘平台有HiAll空中宣讲平台,摩尔直播和椅子网,最早上线的是椅子网,于2014年上线,摩尔直播和HiAll空中宣讲则于2016年上线,均都顺应了技术变革对行业革新的呼声。

HiAll空中宣讲平台是由HiAll公司最新推出,致力于用直播互动的模式打破传统宣讲会的时间、空间限制;摩尔直播致力于半导体行业的招聘变革,提供在线宣讲,公司职位薪水、面试评价全公开等服务;椅子网作为上线时间较早的直播招聘平台,于9月20日获得数千万元Pre-A轮融资,由达内时代科技集团领投。椅子网以全方位的角度为求职者和企业提供一站式求职招聘服务,势头强劲,成为直播招聘行业的领跑者。

椅子网——直播招聘的领跑者

椅子网于2014年11月15日上线,同时提供PC端及手机端的服务,致力于为企业和求职者提供高效的招聘服务和更精准的职业机会,是专门为大学生服务的视频招聘平台,是全国首家以视频交互为特色的人才筛选服务平台,以直播的方式让大学生免去宣讲会、初试、面试的奔波之苦,为大学生求职和企业招聘提高了效率。

椅子网提供的服务产品主要有:

1)视频简历——展现真实自我,入职只需30秒

由求职者制作自我介绍的短视频,随同文字简历一同投递给对方企业。视频简历在一定程度上代替了初试及面试的功能,通过短视频中所表达出的求职者行为举止、外包气质、表达能力以及肢体动作等等方面的特质,可以节省企业面试的时间成本,无需专门安排时间来进行面试,同时也可以初步判断是否进行下一步的面试。

2)视频直播招聘——在线招聘宣讲名企面试零距离

提前发布直播预告。椅子直播APP中会提前发布直播预告,直播内容是企业宣讲会,求职者在观看直播的同时,可以即时提问,获得回复。即使错过直播宣讲会,也可以在APP中重新回看。减少了奔波在各大宣讲会之间的时间和精力。

在线1对1面试。企业面对有初步意向的人才可以约谈求职者,在线1对1进行视频面试,若双方满意,便直接发offer。

3)视频面试——时间距离不再是问题

求职者通过企业的视频简介进行有意向的投递简历,企业视频一般涵盖公司办公环境、福利、人员特征等内容,视频加文字的介绍令求职者对企业有更全面直观的认识。

企业通过求职者的视频简历筛选有意向的人才,进行视频面试。椅子网提出的口号是“30秒视频简历+3分钟视频面试=1份工作”。

4)校企对接会——线上线下双管齐下人才定向输送

椅子网开启校招服务项目,与高校就业中心联合举办校园双选会,并为会员企业提供线上招聘会,令无法到达现场的求职者可以同步参与招聘会;同时提供校招直播宣讲会。

尤为值得一提的是,椅子网开设的“椅子学院”为求职大学生提供求职培训,包括精英训练营、名师学堂等,为求职者提供专业辅导。

移动互联网的时代,企业顺应时代的变化,积极主动寻求新技术手段革新行业既有招聘模式,使求职招聘变得轻松便捷。当下,网络直播越来越火,而作为视频招聘平台的椅子网无疑开启了一个新颖的招聘模式,颠覆传统招聘模式打造招聘行业的3.0时代。

用直播来招聘,可以走多远?

与传统招聘模式相比,直播招聘带来了招聘的新思路,逐步实现了招聘在线上的一站式流程,大大降低了企业和人才双方的时间与精力,直播招聘呈现出以下几大特征:

1)覆盖范围广。通过宣讲会直播,使广大无法到达现场,而又真正对企业感兴趣的毕业生能如临现场般看到宣讲会,减少了时间和交通成本,同时可以通过线上提问进行场外互动。而在这一方面,企业也扩大了自己的影响力,不再仅仅局限于各别几个顶尖院校内,扩大了招聘的覆盖面和影响力,加速了传播。德勤之前在自己的专属平台上直播过宣讲会,同时增加了更多的互动功能。从数据来看,德勤第一次直播宣讲会时长一小时,峰值在线人数为2万人,停留超过15分钟的人数为1.7万人。宣讲会当天德勤共收到1800封简历,24小时内回到了2000多个问题。

2)全方位呈现。通过直播企业的方式,为求职者展现了一个真实的工作场景,对企业的工作方式有了更直观的感受,腾讯在校招中就为求职者们直播了鹅厂员工的一天。与此同时,在线的即时互动,提问和回答更加自由不受约束,不仅降低了沟通时间和成本,也令双方有了更直接的了解。同时,视频简历也成为一项招聘新法宝,求职者可以通过录制一段简短的视频,充分展示自己的特色和优势,作为对纸质简历的一种补充,使招聘者能对求职者有一个更立体的感受,初步对求职者的个性、谈吐和气质有个了解,判断是否与企业的需求岗位相匹配。例如欧莱雅就要求学生在网申时需要录一段英文视频。

3)降低成本。将校园招聘搬到线上,大大降低了求职者和应聘者双方的成本。企业和学生都不必辗转奔波在各大城市和各大高校,利用在线直播平台可以轻松的实现信息的双向沟通,有的放矢。尤其是视频面试的方式,企业通过在线平台开设聊天窗口,通过视频通话的方式一对一或一对多的进行面试。在面试之前,平台会通知各位学生具体的上线时间、面试形式和需要进入的聊天室,之后整个面试过程都可以在电脑前完成。这样,节省了面试者和求职者双方的精力,学生再也不用花费时间排队等候面试了。

当互联网席卷整个时代的时候,它向社会的每个角落都伸出了触角。4G网络和智能手机在全社会的覆盖,手机视频已经被年轻人接受并成为生活中不可或缺的一部分,声音和图像的表达方式逐渐被人们接受并认可。招聘行业也不例外,尤其是在校园招聘中,年轻一代热衷于尝鲜、注重体验的特点对企业传统的校园招聘模式提出了变革挑战,企业面对人才过剩和经济下行的大环境在从校园甄选优秀人才时也需要再三斟酌。然而旧有的校招方式,渐渐让新时期的企业和学生累觉不爱,也无法提高招聘效率。尝试用互联网的方式来为校园招聘注入新鲜血液,把招聘搬到网上,是进行变革的一种尝试,这样的方式紧跟时代潮流,不仅吸引了眼球,贴合了年轻人的喜好,同时为双方都降低了成本,让时间、空间都不再是事儿。同时直播所开创的多元化招聘模式,使得真正优秀/合适的人才得以施展才能,提高企业招聘岗位的匹配度。

当招聘遇上直播,颠覆传统招聘模式的同时,为招聘行业带来了技术的春风。然而直播只是招聘的一种模式,真正的人才的挖掘和培养需要一个持续的过程,将潜在的人才培养为企业的中坚力量更不是仅靠直播平台上的短短几分钟便可以完成,人才的开发任重道远。与此同时,直播方兴未艾,受众群体更多的是大学生等年轻人,而除此之外的其他年龄段的广大求职群体,他们是否能接受直播招聘这一模式,值得商榷。直播的方式缺少文字的准确性,如何规范企业开展直播、求职者录制视频简历、开展视频面试都是需要在探索中待完善开发之处。

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