教育

不会说话被领导嫌弃?给你3条有效建议!(立竿见影)

字号+ 来源:职场实用心理学 2017-06-20 21:00 我要评论

本文由职场实用心理学(ID: zhichang365)原创,转载请联系授权。 经验 心理 观点 技能 一、内向不是问题,你的选择是问题 内向这个词,长时间以来,都被误解了,其实,它只是一种性

本文由职场实用心理学(ID: zhichang365)原创,转载请联系授权。

经验

心理

观点

技能 

一、内向不是问题,你的选择是问题

内向这个词,长时间以来,都被误解了,其实,它只是一种性格特征,不是性格缺陷。

很多成功人士,并不是很外向,他们中,甚至有些人,根本就不喜欢讲话,甚至不喜欢见人,更有甚者,根本就是社交瘫痪。比如我们都知道的文学天才少女张爱玲,与闻名全世界的爱因斯坦,他们都无法与人正常交往,但,这不影响他们成就卓越的事业。

内向的人,不太花费精力在人际周旋上,也不习惯从外界获得快乐,他们有丰富的内心世界,有想法,也很耐心。他们习惯在说话之前思考再三,往往不说废话,话一出口,就是解决问题的关键所在。

这种性格当然不是坏的,只是不适用于任何工作而已。有些工作,内向的人来做,就更加合适,比如创意类,设计类等不需要与太多人周璇的职业。如果你本就不太会说话,还恰巧做了市场类的工作,那一定是不好过的。

所以,不要为自己的性格自卑。内向在职场上也是一种优势,关键,看你做选择做什么工作!如果你的职业让你经常因为不会说话,或者跟太多人交流而烦恼,那就选择换个职业看看。也许,你不需要改变,只是没找到适合自己性格的工作而已。

二、要真正弄懂领导的需求,而不是一味改变自己

当然,只要是跟人接触的工作,就难免要面对沟通交流的问题。最起码,也要跟领导沟通汇报。

其实,与领导之间的交流,是最简单的,你不需要学习花里胡哨的话术,你只需要知道,领导想要你帮他完成工作,并且需要知道你的工作进展就行了。

在一个团队中,领导的责任,往往是最重的,如果一项工作做砸了,那领导要负最大责任,所以,他把工作交给你之后,其实心里是忐忑的,他不安啊。为了安抚他的情绪,我们需要经常把工作阶段性的进展,汇报给领导,好让他知道,你做到了什么程度。

那种闷声做事的员工,是最不讨喜的,你可以不喜交际,但绝不能,一闷到底。工作该求助求助,该汇报汇报,只要工作上让领导安心。那你开不开朗,外不外向,他们根本不在乎,谁会给自己的得力干将小鞋穿呢?

至于那些叽叽喳喳的同事们,你也不必羡慕他们,他们不见得跟领导关系有多好。甚至有些人,只是脸皮够厚,说话够不经过大脑而已。职场是交易,是用自己的价值,跟公司做交易,谁有用,领导就跟谁关系好,永远记得这一点!

三、所谓的合群,不是你想的那样

有些员工,升职加薪总也没有份,领导对此的说法是:不合群。

这个不合群,指的绝对不是你跟领导同事玩耍时放不放的开,而是指你在工作上有没有合作精神!

公司中,一般都是一帮人合作去完成一项工作。这里涉及到讨论,互助,分工,和统筹汇总。每一项,都是需要沟通合作的。有些员工,就太木了,没有眼力价儿。他们眼里看不到活儿,在集体项目中,像个木头一样,只等着分配工作,一点主动性都没有。同事需要帮助的时候,他们根本看不出来,或者看出来了,也有意无意的无视。

我们要提升自己的观察能力,在集体合作时,要能看到自己应该做什么,并积极参与其中,在自己不吃亏的情况下,也不要让同事们不舒服。保证团队的功劳有自己的一份,而且,尽量在大会上报告工作成果时,提到你做的那部分,要特别补充说明,着重强调一下是你做的,确保领导知道。

你一切都默默的,那功劳也默默的都是别人的了,会做也要会说。

除了工作合作,其他像团建啊,平常聊天啊,吃饭啊,都不用特别做什么,真诚的做自己就好。不会拍马屁就不拍,否则容易拍在马腿上。一个活好,话少,有眼力见的员工,也很讨喜。

推荐阅读

关注「职场实用心理学」,回复数字111,查看6月3篇热门文章

1、《没有一种工作是不委屈的》

2、《下班后忙什么,决定你一生的高度》

3、《不用再加班!财务、销售必备的9个Excel 秘籍》

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
网友点评
你感兴趣的