你能举出智能手机改变生活的案例吗?
每天姐抢答×1
马云爸爸掏空了姐的钱包
每天姐抢答×2
王者农药牢牢抓住了姐的双手
每天姐抢答×3
微信改变了姐的工作交流方式
什么?我又提到工作了?
你敢说你没有一
个个
个个
个个 个个 个个
个个个个个个个个个个
微信工作群??
为了证实这点
每天姐联系了十位HR
非(wei)常(bi)诚(li)恳(you)的让他们交出了自己的聊天记录
和大家分享
操作方式
/
打开微信第一页
点击最上搜索
输入了关键词
等待惊喜(吓)
/
关键词1:招聘
看到可怕的相关数字
相信各位HR宝宝们并不会过于惊讶
在大众的眼里
HR不是在招聘
就是在招聘的路上
聊天内容大致就:
今天更新招聘信息了吗?
今天有打招聘电话吗?
最近怎么都没人面试?是不是招聘力度不够?
马上就要校园招聘了,明天需要出一套方案。
……
不说了
这位HR应该又招聘去了
关键词2:绩效
绩效出现的频次倒是没有招聘那么高出天际
但是数字能代表一切吗
当然不不不不不不能
“你觉得我们公司的绩效管理有效吗?
???
“最近的绩效怎么这么差?是哪里出了问题?”
???
“现在的绩效考核工具我觉得不适合我们公司,你想想有没有什么新的方式。”
???
“下周之前出一套新的绩效考核方案。”
一口老血……
关键词3:薪资
又是一个高频词
好好好,我这就去调整公司的薪资结构。
没问题,公司薪资成本过高是吧,我这就想办法。
什么?要加薪?赶紧想个对策。
公司的薪资福利?我们公司……
是的,在别人眼里
HR还是个管工资的
薪资低了,员工不愿意,纷纷表示要跳槽
薪资高了,老板不开心,公司盈利还不够你发工资
低头看看自己的工资条
也就三万多一点
3000.0
新的一个月,新的吃土体验
关键词4:新人
招聘和新人更配哦
想必HR怕看到新人就和怕看到招聘一样吧
新人没来
“怎么还没招到新人,我们完全忙不过来了好伐”
“新人!我要的新人呢?!”
“我们需要新人!”
好的,新人终于来了
“怎么招的,新人什么都不会”
“这样的新人怎么用”
“培养新人的方案出了吗”
好的,终于收到一条“这个新人很棒!”
第二天接着收到一条“新人怎么招呼都不打就走了”
留下HR披头散发大哭
关键词5:加班
入行前听说干HR的,身体都不会太差
直到干了两年HR,才理解其中的奥义
给这位HR宝宝点赞
这样的关联数字
估计和朋友私下的聊天是这样的
“下班看电影吗?”“加班”
“周末一起吃个饭吧”“加班”
“五一要不要来次旅行”“加班”
好的
希望这位HR且行且珍惜
难道HR心里只有工作吗?除了工作就没有别的了吗?
当然有!
关键词6:晚安
每天给你发晚安的人应该不止是想测试你有没有把他删掉
如果你有另一半,那每天姐恭喜你每一个做表的夜晚都有人问候
如果你是单身狗,那每天姐还是恭喜你每一个做表的夜晚都有人想念
可是那些和你说晚安的人到底是谁呢?
每天催表的老板?
每天催人的同事?
还是有十万个为什么的新人?
别打我
我什么都没问
关键词7:买
买买买才能赶走不爽
什么表格?
什么招聘?
什么带新人?
统统退散,先买个包包再说
包治百病绝对没毛病
只是希望这位HR朋友下月收到信用卡花呗账单的时候不要哭出声音
关键词8:玩
让我们红尘作伴浪的潇潇洒洒
劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳逸结合是非常有必要的
希望大家玩回来之后
看到一堆没做的表格还能笑着活下去
关键词9:吃
胃长在身体里就是用来填满的
姐能想到最浪漫的事情就是和另一半一起变胖
没有另一半?
那就只能在表格的陪伴下变胖了
关键词10:学习
啥?
吃都没时间吃
居然还有那么多学习的内容?
毕竟作为一名HR
心里都是只有学习的
虽然我们只需要
会文案、会沟通、会创意
会Excel、会谈判、会财务
懂心理、懂法律、懂教育
但是
我们永远也不能停止学习啊
在学习面前
其他事情根本没什么大不了的!
看完这些,身为HR的你是不是已经蹲在路边抱头痛哭了呢?
没事!咱们HR都是最棒(pang)的!
“每天撩一撩”
你觉得这篇文章说得对吗?留言区里偷偷撩~