你能举出智能手机改变生活的案例吗？

每天姐抢答×1

马云爸爸掏空了姐的钱包

每天姐抢答×2

王者农药牢牢抓住了姐的双手

每天姐抢答×3

微信改变了姐的工作交流方式

什么？我又提到工作了？

你敢说你没有一

个个

个个

个个        个个        个个

个个个个个个个个个个

微信工作群？？

为了证实这点

每天姐联系了十位HR

非（wei）常（bi）诚（li）恳（you）的让他们交出了自己的聊天记录

和大家分享

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输入了关键词

等待惊喜（吓）

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关键词1：招聘

看到可怕的相关数字

相信各位HR宝宝们并不会过于惊讶

在大众的眼里

HR不是在招聘

就是在招聘的路上

聊天内容大致就：

今天更新招聘信息了吗？

今天有打招聘电话吗？

最近怎么都没人面试？是不是招聘力度不够？

马上就要校园招聘了，明天需要出一套方案。

……

不说了

这位HR应该又招聘去了

关键词2：绩效

绩效出现的频次倒是没有招聘那么高出天际

但是数字能代表一切吗

当然不不不不不不能

“你觉得我们公司的绩效管理有效吗？

？？？

“最近的绩效怎么这么差？是哪里出了问题？”

？？？

“现在的绩效考核工具我觉得不适合我们公司，你想想有没有什么新的方式。”

？？？

“下周之前出一套新的绩效考核方案。”

一口老血……

关键词3：薪资

又是一个高频词

好好好，我这就去调整公司的薪资结构。

没问题，公司薪资成本过高是吧，我这就想办法。

什么？要加薪？赶紧想个对策。

公司的薪资福利？我们公司……

是的，在别人眼里

HR还是个管工资的

薪资低了，员工不愿意，纷纷表示要跳槽

薪资高了，老板不开心，公司盈利还不够你发工资

低头看看自己的工资条

也就三万多一点

3000.0

新的一个月，新的吃土体验

关键词4：新人

招聘和新人更配哦

想必HR怕看到新人就和怕看到招聘一样吧

新人没来

“怎么还没招到新人，我们完全忙不过来了好伐”

“新人！我要的新人呢？！”

“我们需要新人！”

好的，新人终于来了

“怎么招的，新人什么都不会”

“这样的新人怎么用”

“培养新人的方案出了吗”

好的，终于收到一条“这个新人很棒！”

第二天接着收到一条“新人怎么招呼都不打就走了”

留下HR披头散发大哭

关键词5：加班

入行前听说干HR的，身体都不会太差

直到干了两年HR，才理解其中的奥义

给这位HR宝宝点赞

这样的关联数字

估计和朋友私下的聊天是这样的

“下班看电影吗？”“加班”

“周末一起吃个饭吧”“加班”

“五一要不要来次旅行”“加班”

好的

希望这位HR且行且珍惜

难道HR心里只有工作吗？除了工作就没有别的了吗？

当然有！

关键词6：晚安

每天给你发晚安的人应该不止是想测试你有没有把他删掉

如果你有另一半，那每天姐恭喜你每一个做表的夜晚都有人问候

如果你是单身狗，那每天姐还是恭喜你每一个做表的夜晚都有人想念

可是那些和你说晚安的人到底是谁呢？

每天催表的老板？

每天催人的同事？

还是有十万个为什么的新人？

别打我

我什么都没问

关键词7：买

买买买才能赶走不爽

什么表格？

什么招聘？

什么带新人？

统统退散，先买个包包再说

包治百病绝对没毛病

只是希望这位HR朋友下月收到信用卡花呗账单的时候不要哭出声音

关键词8：玩

让我们红尘作伴浪的潇潇洒洒

劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳劳逸结合是非常有必要的

希望大家玩回来之后

看到一堆没做的表格还能笑着活下去

关键词9：吃

胃长在身体里就是用来填满的

姐能想到最浪漫的事情就是和另一半一起变胖

没有另一半？

那就只能在表格的陪伴下变胖了

关键词10：学习

啥？

吃都没时间吃

居然还有那么多学习的内容？

毕竟作为一名HR

心里都是只有学习的

虽然我们只需要

会文案、会沟通、会创意

会Excel、会谈判、会财务

懂心理、懂法律、懂教育

但是

我们永远也不能停止学习啊

在学习面前

其他事情根本没什么大不了的！

看完这些，身为HR的你是不是已经蹲在路边抱头痛哭了呢？

没事！咱们HR都是最棒（pang）的！

“每天撩一撩”

你觉得这篇文章说得对吗？留言区里偷偷撩~