教育

面试官:粉白还是灰绿?这道题面经上可没写啊……

字号+ 来源:UniCareer 2017-10-13 12:00 我要评论

最近经常有同学问,遇到奇葩面试题怎么办?比如: “如果要你在朋友圈/FB上发一条状态介绍自己,你会说什么?” “你觉得你有多幸运以及为什么?” “你父母的现值是多少?”

最近经常有同学问,遇到奇葩面试题怎么办?比如:

“如果要你在朋友圈/FB上发一条状态介绍自己,你会说什么?”

“你觉得你有多幸运以及为什么?”

“你父母的现值是多少?”

“粉白还是灰绿?”

其实大部分时候,面试题都是普通且有套路的

与其钻牛角尖担心这些,

不如多找找资料熟悉企业背景,毕竟:

“你为什么选择我们公司”这种问题

你回答的怎么样

自己心里没点X数吗?

因此,Uni酱诚意邀请

有世界500强等顶级公司

(McKinsey/ZS Associates/KPMG/PwC/Oliver Wyman/Siemens/Ford/Honeywell/Emerson Electric...)

等横跨多行业面试经验

熟悉各种面试套路

面试通过率超90%的

面霸大牛带来

  • 为什么你要申请这个公司、这个职位?

  • 为什么你能胜任这份工作?

  • 以前和你的上司是如何评价你的?

  • 你还去哪些公司面试了?

上面这些经典的行为面试题你回答的上来吗?

遇到不会的技术题,是直接坦白还是蒙混过关?

为什么看了那么多面经,

依旧过不了一面?

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讲座大纲

  • 面过McKinsey, KPMG Advisory, PwC Advisory, Oliver Wyman, Siemens, Ford, Honeywell等等大牛公司,拿过N个offer的面霸是一种什么体验?

  • 不同行业的面试有哪些差异?

  • 作为国际学生,面试时应该注意的细节:穿衣/语气及开场白/眼神交流/英文表达逻辑性……

  • 如何描述简历/工作经历来吸引面试官?

  • 遇到不会的技术面试题该如何应对?

  • 作为面试官,最看重应聘者的哪些特质?

  • Q&A

干货预览

1Resume story的几个要点

  • 时间必须严格控制在3分钟之内。再长面试官睡着了(你故事太丰富必须要超时那又另当别论)

  • 要有一个 logical flow, flow through你的所有职业变动,每一步都要能讲出理由(虽然最后的story未必每一步都解释但准备要全面),一步一步最终导向现在这份工作

  • 要能体现你的 career progress:每一次职业提升都在什么点,之前都积累了什么

  • 最好包括 why this company或why this position:既是很有力的结尾,又可以避免单独回答这两个问题浪费时间。

你要在3分钟内,告诉我你的个人基本资料,你大学的专业和主要活动,你职业生涯中每一步重大决定是怎么做的,又如何影响了你的职业选择/规划,你的每一份职务都主要是做什么的,又教会了你什么(教会的内容一定要是你应聘职位相关的skill)。这个故事要条理清晰,一气呵成。中间哪怕有任何一个小细节不够简洁或逻辑,你都可能失去你听众的注意力。听众一走神,你sell自己的任务就失败了。

2诚实最重要

面试中最大的误区就是撒谎和临时编造故事。如果被问到一些没有做过的事情,没有就说没有,并且告诉面试官,虽然我没有这方面的经历,但是我有其他类似的经历是更好的选择,引导面试官发现自己其他的优点。

面对technical问题,如果有的知识点不会,也可以大方的告诉面试官,或者跟面试官说,这不是我的强项,但是如果你现在给我点提示或者指点,我能迅速学习并且给你更好的答案,展现迅速学习的能力,其实是面试官更加看重的。

决胜秋招之面试技巧第二讲

讲座大纲

  • 曾面过20+企业,拿到金融、咨询、互联网等行业offer经验分享

  • 面试前需要做哪些准备?

  • 如何一开口就让面试官记住你?

  • Behavioral question的回答套路有哪些?

  • 如何在面试中活用STAR法则?

  • 多轮面试下,如何做好心态调整和状态转换?

  • 针对不同类型的面试官,有哪些不同的strategy?

  • Q&A

干货预览

1Behavioral Interview考察内容

  • 领导能力(Leadership):面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是:“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”

  • 创新能力(Creativity):常见的问题:“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。”

  • 团队合作能力(Teamwork):常见的问题是:“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。”

  • 解决问题能力(Problem Solving):常见的问题:“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的,因此这个能力绝对是重点考查的。

2回答思路

遵循STAR结构来回答:

STAR是缩写,代表了回答这类问题的四个步骤:

  • Situation (S) – 事情的状况是什么。

  • Task (T) – 你需要完成什么具体的任务。

  • Action (A) – 你采取了什么行动。

  • Results (R) – 最终取得了什么成果。

一般来说,对每个问题的回答得控制在2-3分钟以内。在这很短的叙述例子的过程中,你的重点应该是强调Action和Result,这是面试者最关心的部分。所以在时间分配上,对于Situation和Task你要非常简洁地一笔带过,交代清楚大概的背景就可以了。

公开课时间

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美东时间10月24日11am-12pm

 (北京时间10月24日11pm-12am)

决胜秋招之面试技巧第二讲

美东时间10月24日9pm-10pm 

(北京时间10月25日9am-10am)

*具体讲座时间以微信群通知为准

本次讲座将在千聊中进行,讲座均有回放录音

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最后请大家再来回答一下这个世纪难题:

——END——

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