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进国企好还是私企好?毕业去国企好?还是外企好?二者的优缺点?

字号+ 题主:毛毛雨爸爸 2020-11-08 14:50:01 我要评论

我想了解关于“进国企好还是私企好?毕业去国企好?还是外企好?二者的优缺点?”的信息,请大家多多发言。

-阿里 - 2020-11-08 16:35:31 【精选答案】跳槽还是去做销售吗?国企做销售比较轻松,客户都指定的。只要维护好就可以了。时间也比较充裕,甚至可以干私活。我的国企同事,也有上班来睡觉,自己活拼命干的。一年外快也赚个20w。关键是人活络,上下搞的定,公事上也要弄干净,最后上头还说你好,给你评先进。这就是国企生态。私企就要靠自己拼了

一川烟雨何时归 - 2020-11-08 17:19:02 我还是结合我自己的亲身经历来说下这个事情。我快毕业的时候是在一个国企实习,做的事情是办公室文员,写写稿件,策划活动,跟着主人出去办些事情。总结下来就是1、事情不多,但是要做的细致,要看主任脸色。2、办公室里都是年纪很大的人,沟通有代沟,玩不到一起去,办公室氛围也很压抑。最后,我在和另外一家互联网公司做选择的时候,选择了私企,至今我认为这是个不错的选择。回到这个问题,选择国企还是私企,主要是因人而异吧。国企有国企的好处,私企有私企的好处。国企的好处是:1、稳定。基本上不会倒闭吧,而且我待的那家个处于资源型行业,效益不错。2、安逸,没什么压力,做好自己的事情,服务好领导即可。3、福利不错。基本上可以一天吃三顿等等。4、光鲜。出去混的时候,一说XX企业,大家都知道,很有面子。国企的弊端是:1、没什么事情做,成长速度很慢。2、比较闭塞,不利于资源的积累,在那里待久了,估计很难创业。3、工资低。工资比较低,估计一辈子能买一平房子都很难。4、升迁慢。国企里都是论资排辈的,很难得到升迁。私企的好处是:1、事情多,学习的空间大,能力得到大幅提升。2、资源多且灵活,为未来创业打好基础。3、薪资待遇不错,且空间很大。四私企的弊端:1、压力大,很累。2、可能有倒闭的风险或被裁的风险。总结下来,如果是图安逸的就国企,如果追求进步的就私企。

house - 2020-11-08 16:06:24 ”国企的好处是:
稳定—只要成为正式员工几乎没有被辞退的危险,除非你自己太不像话。保障—只要成为正式员工五险肯定有,一金很可能有。出现工伤绝不会不闻不问推卸责任。尊严—党政工团组织健全,你的党团组织关系、人事档案有人关心有人落实,总之有人过问,你会有较强的归属感。坏处是:
进步困难—得论资排辈,有可能一辈子都混不上科级,最后落个安慰科级,所谓主任科员是耶。消磨意志—人人都有惰性,国企是消磨意志培养惰性的温床。适应能力减退—这个全靠运气了,如果能在国企混一辈子,这个不算坏处,万一国企倒闭(先例岂止万千!走出单位大门找不着北。私营企业的坏处大大的:
工作没保障—老板不爽,抄起电话:“财务部,给谁谁谁结算工资!你就什么都不是了,哪怕你前一分钟还是CEO。福利没保障—万恶的资本家总是惦记着钻法律监管的空子,为了利益最大化甚至愿意冒险走法律钢丝,一金基本没有,五险能不上就不上,拖不过去了就上最低的。你要想辞职,他就期期艾艾拖着社保不给,当然你可以申请仲裁,但是麻烦啦!其他你在乎的东西—档案?什么东东?要他干嘛?党组织?什么玩意?要他干嘛?工会,嘻嘻,咱有,不过是为了免交工会经费懂不?你上班的时候遇车祸?那和俺有嘛关系?私营企业也有好处:
提升如同坐飞机—业绩第一!人才呀!老总就是你了!你首次召集中层主管会议的时候,一眼瞥见手下学历比你高的,工龄比你长的,年纪可以做你爹的,那个感觉啊。收入如同在梦里—红包大大的,老板拍拍你的肩膀“兄弟辛苦了,小意思,见笑见笑。摇身一变成股东—能力平平的:跟着老板多年,没有功劳有苦劳,没有苦劳还有疲劳;能力很强的更不用说:或分股,或赠送,总之你效劳的企业成为了你自己拥有股份的产业。就职国企与民营企业你看着办吧。

匹村小兔苗 - 2020-11-08 15:56:36 ”先进国企再跳槽到私企。刚毕业的学生没有社会经验和工作经验,先到国企进行一段时间的学习,国企有新员工的培训,还有师傅帮带,能够让你在短时间内进入工作状态。而且通过在国企的时间参加各种考试,拿到各种证书,评职称、考资格,虽然工资可能会低点,但能够为自己打基础。私企适合有了一定的经验和能力之后,直接去做高级管理人员或者高级技术人员。

草木皆菲 - 2020-11-08 15:15:51 ”这个问题其实还得看个人发展规划,国企稳定,但私企有私企的优势。给你几个国企的优势点做参考:
第一、稳定性,如果你或者你的家人有“铁饭碗”的前提需求,国企恰好具备这样的特征;第二、薪资待遇,国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成,这样的薪水在同一个城市都是较高水准;第三、发展前景,个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的,国企发展稳定、规划清晰、政策明确,这种积极的发展是可预见;第四、特殊性,部分国企所属行业具有唯一性,比如烟草、运营商,这样的产业没有直接竞争对手,发展是非常迅猛的。你可以对你你的个人发展规划和需求,以及可供选择的私企做一下对比,心里应该会有个答案的。纯分析手打,望采纳,谢谢!

★_8弃 - 2020-11-08 17:09:15 ”私企一样走歪路搞办公室心机一个玩的比一个6 屁点工资部门都整天玩宫心计各种拉帮结派的有能力一样被排挤而且被挤的一样很痛苦稍不注意就被挤走了莫名其妙被领导看不顺眼你都一脸懵逼我到底做错啥了搞不好最后工资都要各种克扣你的谁告诉我私企发展好我一板子呼死丫的还有很多管理暴发户没文化蠢的跟个猪一样狗屁都不懂都好意思开公司搞国企官老爷那套作风整天掉钱眼里只想着赚钱膨胀到天上选人照样看个人喜好有时候甚至还把公司开成了佳丽三千后宫照样喜欢阿谀奉承拍马屁的照样喜欢年轻漂亮有胸的认认真真做事不玩心计照样被欺负被排挤现在什么人都能开公司照样带着有色眼镜看待所有岗位所有人的
所以理论上不管是什么样的公司办公室宫斗大剧垃圾管理效率低下内耗严重傻逼同事关系户其实一样都不会少谁告诉你私企没有关系户公平公正公开的?我一板子呼死丫的
有时候主要是看自己能跟什么样的领导跟了个好领导自己能得到的肯定都是正面的成长也能学到很多东西跟国企私企没多大直接关系所以成长最终还是靠自己的要淡定能进国企还是进国企吧可以国企私企都体验几年要么选好行业不跨行要么选好岗位不跨岗其他的一切看机遇也看运气
但要记住一点任何企业的核心部门核心业务核心岗位都是能者居之并不是有多硬关系就能担此大任的你要向这样优秀的人看齐学习不停进步弥补自己不足争取自己也能具备这样的能力素质其他的随缘吧有时候简简单单生活也不错更何况大多数人也不过是平平凡凡的工资平平凡凡的生活而已

来自地狱的猪 - 2020-11-08 15:32:11 ”去国企还是去私企主要还是看你以后想过什么样的生活。如果你想安稳平淡点的生活,可以考虑国企或者大企业(但是也要慎重选择,因为行业发展和政策变化对他们影响还是很大的,未来也没有哪个国企或者大企业就能保证你一生无忧),只能说在里面相对而言会稳定点(是相对而言哦)。如果你以后想自己做点事情,也不怕挫折啊啥的。那国企基本可以考虑别去了。大的私企可以进去锻炼两年,学学基本的办公技能以及商务礼仪等等。但是以后,还是尽量考虑些高速成长的小企业,这些更有挑战,也对个人能力要求更高,发展更好。关于你这个,我不是很建议你去国企,原因如下:第一,重工行业已经处于非常成熟的阶段了,这行业里面的企业日子都不好过。第二,这类国企未来肯定会被改革,改革之后,什么都难说哦。第三,就是你个人情况,没背景。已经不是熬的问题,未来你可能是第一个出的问题。仅供参考。我在江苏学信学院,也遇到不少学员问我这个问题。总之个人发展,自己把握。个人认为没有什么铁饭碗,年轻还是要努力提升自己。伴随好行业、好企业的发展,才是更好的出路

云云 - 2020-11-08 15:06:41 ”国企,外企各有优劣!曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过,通过我的实际经历,谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业,由英方控股,主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的,先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年,在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。一、个人待遇
就待遇来讲,当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右,后来在湖北某电力工程公司,如果在本部不出差,年薪1.8万左右,但是福利比较高,每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地,大概翻一倍(3000~4000元/月)。目前在外企的待遇大约是每年8-10万。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。我在楚天激光时是1500月薪,试用期后是1800。国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧,民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧,外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子,一般人分小房子,年轻人没房子。民企外企都没房子,但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油(采购这些东西的人少不了要捞回扣),外企很少分,但是有年终奖(1-2万)。二、工作强度
最累的是民企,最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位(技术员、项目专工)、总经理秘书和管理岗位(顺便说一句,本人是专业是机械制造)。但是在国企做技术岗位是很累的,收入也最低,还要承担很多责任,所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累,也很不舒服,压力很大。外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差,一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力,自由度很大。比如我是做售后服务的,一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情,包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主,只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。三、员工关系
国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的,但是电力系统大多数人是靠关系进的,或者是内部子弟,所以招聘进公司的人往往是做实事的,但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话,升官的机会是很少的。国企忙的忙死,玩的玩死,刚进公司时几乎什么都做,很累。后来就可以叫后进来的人做了,自己玩,美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处,你再坏,再没本事,没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。民企和外企员工关系都很简单,没有那么多勾心斗角,但是外企员工关系更好些,更简单些。每年都组织家人旅游,组织员工之间的聚会。遇到困难事情,大家都相互帮助,不像民企各管各的,不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱,至少不知道细节。四、工会及职工权益
国企的工会“实力”最强大,设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等,但都是只拿钱不干实事的主,而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益,从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工,我们公司还没有出现被解雇的员工,离开公司的员工大多是三条去向:出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人,让他找新的单位,找到后再离职。五、培训
培训体系最完善的外企,但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言,国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。国企培训不要指望专门送你去进修那种,那是很难给你的,那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是:做事。比如开发新产品或一个新项目,这种事情在国企很少有人愿意去干的,你大胆拿国有自资产去练兵,没有关系。因为不论在民企还是外企,你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。民企几乎没有什么培训。外企的培训比较系统,哪怕你已经很熟悉的东西,可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司,而不是坐在教室听课。六、管理
国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错,但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”,而不是“管理好职工出效益”。事实上,中国大多数国企已经无力与国外企业竞争,垄断型企业的利润来源于政策支持,竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示,国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。目前在国内设立的外企有两种类型,一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂,一种是看重中国市场而设立的企业,后者大多只注重销售和服务。这样,外企在中国招聘的员工并不多,但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司,员工100人左右,产值10亿左右,我所在公司,员工500人左右,产值2.3亿美元。至于利润,远高于国内相关行业。(这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了,如果扣除恶意提高成本的因素,外企的利润将更高)。就本人看来,国企的工人素质还是很高的,技术人员素质也不差,差就差在管理上。说个搞笑的事情,我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证,而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的,那个人甚至连技术员也没有当过,因为是女的,不能跑工程,就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证,不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草,起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节,其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了,跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样,一个事业部,一个售后服务部,都可以独立成为一个完整的ISO质量体系,并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头,他们缺钱却政策,但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。国企和民企都在WTO、ISO,但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则。比如放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊,真辛苦了领导,每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权,势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企,几乎每个员工都有不同程度的签字权,比如我签字可以现场购买小配件,部门经理签字可以同意我借备用金,总经理签字可以同意部门活动经费等等。七、前台
国企没有前台,只有门岗的保安,不是问你“Can I help you?而是问:“干什么的?民企有前台,外表不错,如果不开口说话,还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译,没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?否则是“你好”。外企前台素质不错,但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。八、老板
国企工作十年,老板换了5个,平均两年一个。第一个是焊工出生,听说年轻时坐过牢(听说是流氓罪),我觉得这是别人瞎说的,党员应该不会干这样的事情。第二个在位三年,在武汉的时间不到一年,听说大多数时间在北京跑官,后来果真去北京了。第三个听说犯了错误,第四个也是是跑官走了。外企老板我至今没有见过,听说是个英籍华人,但不会说中国话。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外,部门经理中国人。都不错,把公司当家一样,其实大家都是打工的。民企老板是武汉著名民营企业家孙文,很精明的一个人,初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低,喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病(如残疾)的员工,我想不是因为他有有善心,主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难,不仅缺钱,还缺核心技术,缺人才,缺政策。九、经营业绩
我在国企时,那家公司在职1500人,离退休1300人,最好的年份产值是6亿,利润逐年下滑,我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右,产值1亿,利润不清楚。目前所在外企人数500人,2005年产值20亿,利润1亿(由于外企喜欢转移利润,这个数字不仅没有水分,实际的可能比这多很多)。我个人觉得,国有企业和外企的差距那是――“相当”大(名人白云语录),最根本原因在于企业发展思路。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的,只能靠管理,“管理型企业才能出效益”。在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时,我越来越感觉到,我们曾经辉煌的国企,如果不改变发展思路,将只能有给别人打工的份了。市场的高端在品牌、在技术,不在生产,如果中国变成了世界工厂,而没有自己的品牌、技术,最终的结果只能是低工资、低效益。我们国家政策对外企太优惠了,优惠到已经远远超过“国民待遇”了,这样下去,我们的民族工业很危险。我们国家的民族工业的希望不在电信、电力这些国企,不在海尔这些所谓的国有品牌,而在民企,特别是江浙一带的民营模式(“小狗经济”),具有很强的市场竞争力,已经让很多外国企业感到威胁。我不知道郎咸平教授是否真正了解中国的国有企业和国有经济,希望他老人家有时间去了解一下真正的国企是什么样子的,再来谈国企要不要民营化。

missdeng - 2020-11-08 15:59:51 ”国企和外企都分四六九等。国企分类:
一等国企:国有超大型垄断性企业或政策性银行。如:中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…注:这些来说一般总部非常高,分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然,大家的优势在于,超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。二等国企:国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型:中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…注:这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距,而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然,待遇是准理想级。三等国企:国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如:中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅…中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…注:可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可,这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大,我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值,之后会有较大飞跃。四等国企:北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场…这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说,应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。五等国企:中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司…这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比,但是,也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的,一个月税后平均3500,天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢,天子脚下啊。六等国企:东部一般国有企业。这些地方的国有企业,大多数应届生去了都很痛苦…
(不包括上述前五等企业的相关企业,比如什么兰州石化等,牛…)
七等国企:中西部一般国有企业。这个地方的国有企业,基本上管理落后、待遇不好。(同样不包括上述前五等企业的相关企业)。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。接下来是外企分类:
A类外企:欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然,就算是应届生,第一年的年收入基本上不会低于20W。B类外企:美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…有些岗位收入很高,也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然,是平均的,有比这个高的,也有低的。C类外企:欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…四大相信大家都了解,当然,四大更多的是带来的个人发展的价值,第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降,当然平均年薪在8W问题不大。D类外企:日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…日韩企业工作压力很大,收入并没有外界传说得高。当然,这类企业很重视技术类人才,而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害…(而且本来想把日企写在D类,韩企写在E类的。E类外企:港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。F类外企:欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。G类外企:日韩小型公司。工作压力超级大,收入超级一般,完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。就我个人看法,我认为:
应届生最佳选择排名比较的话应该是:(>=表示大于等于)
A类外企>=一等国企>=二等国企>B类外企>=三等国企=C类外企>=四等国企>D类外企>E类外企>=五等国企>F类外企>六等国企>G类外企>七等国企
应届生前几年收入排名大概是:(记住,只是按概率所谓的“大概”)A类外企>一等国企>二等国企>=B类外企>=C类外企>=三等国企>=D类外企…后面的相信大家兴趣不大了。就发展前途和钱途来看呢,对应届生更不能一概而论,在国企后台和软件能力要求可能高一些,而外企也并不是一味的看能力。工作压力,这里要说的是,国企普遍不大,但是并不是传说中的无所事事,忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好,是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲,然后是韩国,然后是日本。而工作氛围,其实好的国企氛围也还是很不错的,当然与你接触到领导的性格有很大关系;外企的工作氛围较为沉闷,欧美尚可,但是大多数人之间都是君子之交,日韩台等级较为森严,只能祈祷有一个好领导。另外,一定要注意,国有企业低的可能是工资,好的不仅仅是福利,而是“其他收入”—奖金、补贴、分红、各种费用(什么防暑费将温费过节费保暖费…)…效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低,因此扣除的社会保险费较少,到手的钱很多。而外企,基本上都是工资制度,不太愿意去合理避税,好一些的外企会有绩效、奖金之类,一般可能什么都没有。而扣除了保险费,到手的相对就很少。例如,一名外企员工税前月薪是5000,税后可能只有4000(甚至不到),因此,大家一定要注意,税前税后。最后,我想说,我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述,包括一些网上的信息,并不是自己完全经历的。关于这个比较,我个人更偏向于国企。

匹村小兔苗 - 2020-11-08 17:23:36 ”其实所有的人,为的都是两个东西,一个是权力,一个是金钱。归根结底,其实都是社会地位。去国企,在普通员工这个层面,肯定比私企的有地位。而且,混个一官半职,到哪里去也都挺有面子的。进私企,这东西不好说,小私企,抬头的机会很难,所以进去也混不出个什么名堂,在里面能赚钱的,最后都是跳槽走或者攒够钱自己创业去了。大型私企,这里面工作很辛苦,而且,无论在什么样的私企,都是靠能力吃饭,有关系什么的都不好使,人家看你干的不好,说不要你就不要你。但是在国企,你干的不好,只要不犯大错误,一般不会开除你,只是你不会有什么晋升的机会。你要想稳定,去国企吧。要想靠自己的能力,赚钱然后自主创业,混出点名头来,去那些比较能赚钱的私企,比如房地产和汽车销售方面的。但是看你所学专业,建议留在国企吧,如果有关系,调去其他效益好的国企也好。私企方面,除非你是非常有本事的技术类人员,比如说你,地址方面的专家,会赚好多钱。或者你是销售业绩特别突出的业务员,也能赚好多钱。

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