人力资源公司工作怎么样？人力资源招工招聘的工作怎么样？

职场老鸟来回答这个问题吧。人力资源这个词在我国出现的年头不长，我记得在我未大学毕业之前，我只听到过人事这个词。后来毕业后，到外资企业上班，才接触到人力资源这个词。人力资源是从英语中翻译过来的，Human Resource，简称HR。通常我们的人事管理工作只限于人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类琐碎的工作。但是如今现代的企业制度中，人力资源涵盖的工作内容更多，更全面了。人力资源大致负责这么几个部分，每个部分都有专门的人去负责，也算一个小部门。1.薪酬福利
这个部门主要负责企业中员工的薪资计算，包括加班，补贴，社保公积金等业务。2.培训
这个部门主要负责员工的培训，包括基本技能培训，6 sigma的培训，Lean的培训以及其他各个方面的培训。3.招聘
显而易见，这个部门的主要工作就是为了招人的，除了招普通员工，还要招中高级管理人员。4.绩效考核
这个部门主要负责员工的年终考核，升职加薪等等。以上这四个职能部门大部分的公司都会有，除此之外还有负责人力资源规划的部门，还有一些公司会有负责员工关系的部门（有些把员工关系放在薪酬福利部门里），主要工作就是维护和员工之间的关系，开展各种各样的活动，增进员工和企业之间的关系，提高员工的凝聚力。其实人力资源的工作很有意思，尤其是负责招聘的职位，会跟各种各样的候选人打交道，电话聊，当面聊，各种聊。每天面对不同的面试者，绝对不会无聊。薪酬福利部门的工作相对枯燥一些，主要面对的就是各种各样的数据，以及加班工时的核对等等。负责培训的HR也会见到很多具备专业知识的老师，对自己的眼界增长有很大帮助。负责绩效考核的，大权在握，工资加多少，除了老板外，全靠她们说了算了。

”人力资源公司是专门从事于专业性服务咨询的，有招聘、薪酬、社保、培训等等模块的外包业务，目前中小型的人力资源公司仍然以代招聘为主。工作怎么样？还是得看你个人的职业规划了，不同行业都会存在不同行业的优劣势。

感谢邀请！本人专业从事人力资源行业几年，说一下个人看法，希望对从业者和即将从业者有一个直观的认知:
一，人力资源行业水不深但套路很多，举个例子，你想要招聘外来务工人员，只需要把招聘信息通过网络渠道和代理商渠道放出去，就有人过来。但来的人里面，有些人是来拿补贴的，有些人是不符合条件的，还有些人是来凑人数的（行业里叫做捣江湖的）。你要根据你的经验，进行筛选，才能确保在职率和在职时长。二，人力资源行业能锻炼人的交际能力。一个好的HR，一年要面试几万人，也会锻炼一副火眼金睛。几句话就能知道这个客户能不能做的久。同时也要打点工厂和下游劳务公司。所以交际能力在夹缝中练出来。三，人力资源行业相对自由。人力资源行业大多数公司不存在打卡上班，打卡下班这个说法。相对自由。比如今天晚上去陪客户喝酒，那么明早肯定不用起的太早。平时上班下雨天和周六一般找工作的客户都少，那么就不用来太早。四，人力资源行业会对社会上的宏观状况比较了解。因为工厂代表着实体产业。工厂的普遍兴衰透漏着社会的失业率和生产发展等很多问题。所以对整个社会的宏观状况有一些了解，这也提高了自己的眼界。以上是个人的观点，希望有用！

现在每个企业都是有人力资源(人事)部，所以若要是选择人力资源行业，其发展前景还是很大的。当然提升自身的专业知识储备也很重要，在这之前要弄清人力资源工作都是做什么。人力资源工作大体就是预测企业需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

”“人力资源”是个什么样的职业？（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：
人力资源这个行业的真实情况：
（1）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。什么样的人适合做“人事”?（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。（5）无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。HR挣多少钱？HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。

”在大公司做人力资源的薪资这部分还可以，小公司就算了~
这块肯定是属于人力资源啊。主要负责：根据市场和竞争对手，结合公司实际情况，对公司各部门各岗位的薪金确定合理数据，确保人力成本的控制；根据公司运作及绩效分析，对员工薪酬进行增长或减少。我现在只晓得这点，其他高层次的不知道~嘿嘿，你慢慢做嘛，做到了高层次你给我说哈~

” 1、如果想从事本专业工作，在人力资源管理相对规范，观念比较新的公司上班比较好，目前很多企事业单位所谓的人力资源部实际上干的还是传统“人事科”的工作，发公司，考核，员工保险，公积金等等工作，对人力资源没有实施的管理。2、从更像人力资源管理的角度上评价，目前国内又上至下的顺序是欧美企业，日韩资，台资，国企，民企（部分好民企另当别论），政府机构。3、人力资源管理及需要勤勤恳恳，有需要掌握较广知识面。

我就不干了，凭什么你绩效就核心，招聘才是影响人力资源的最重要职能，只有找到最合适的人，才能提高人力资源产出，...同样都是关键人事决策，绩效对于员工的影响要远大于招聘...