编外合同制教师稳定么？合同制教师与在编教师的待遇差别大吗？

”一、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。二、稳定性不同
1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员，往往也无职称，更无职称工资。三、晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。四、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。扩展资料：
考取教师资格证学历的要求
（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历；（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历；（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行政部门规定；（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历；（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。参考资料来源：百度百科-教师编制
参考资料来源：百度百科-教师资格证

同学您好，不请自来怒答一波
2019年即将开始，很多人的愿望都是希望在2019年找到一份心仪的工作，招聘公告五花八门，考试内容也不尽相同，不少同学被公告中的合同制、聘用制、备案制等名词搞得有点晕，还有不属于合同制，但是也不是编制的公告。有一些比较高级的称呼，关系也比合同制的复杂，那么它们和事业编有什么区别？小编今天就给大家科普一下！关于编制岗位排序，大概是这样的：
公务员编制>事业编≥聘用制>备案制>人事代理>劳务派遣
而这里的聘用制之后的，都可以称得上是合同制
在编教师首先说一下编制岗位，也就是我们常说的在编教师。分布：学校、医院、农牧科技局等等，教师、医生、相关方面的技术人员等。福利待遇：事业人员需要缴纳医保、失业保险、公积金，现在很多地区的事业人员还需要缴纳养老保险，退休后按照养老保险规定领取养老金。升职加薪：其工资待遇采用定岗定级方式，按照职称评定和单位聘用来核定，职称原分为初级、中级、高级。级别越高工资越多。聘用制聘用制是我国在事业单位改革过程中的产生的衍生品，聘用合同是一种特殊的劳动合同，不在劳动合同法的调解范围，主要还是靠地方的事业单位改革的政府文件来规范。一般事业单位都有编制限额，聘用制就是签的合同，属于编外。编制内就是具有编制，在单位编制名额里。编制外可以转事业编制。一般工作1、2年可以转，也可以参加事业单位考试，考进去就是事业编制。说白了有编制就是正式的国家人员了，聘用制说白了就是临时工。合同制合同制是属于劳动合同法管理的范畴，主要是针对企业工作，以及部分机关和事业单位的编外工勤人员与单位签订的，待遇和福利根据签订的合同内容确定。按国家法律规定，用人单位应该给工作人员交纳社会保险，这是强制性的。综上所述，针对待遇来说，在编教师>聘用制>合同制，但是各个用人单位的情况不同，尤其是现在全国各地都打响了同工同酬的政策，不少编外人员近几年在待遇上也有了很大的改善。

”区别在于福利待遇以及身份认可。你问的这个问题应该是事业单位才有的现象。现在是合同制和在编的在薪资上是没什么区别的，只是在编的是一定买五险一金这些的，合同制的员工就要看公司怎么对你了。另外，如辞退员工时，在编的被考虑性就小些，毕竟制度保障在那里。

合同制教师和在编教师待遇现在基本一样，最大的不同在于在编教师工作稳定一些，如果没有大的安全错误发生的话，一般不会开除岗位，合同制教师就不一样了。现在在编教师也是要扣五险一金的，还有职业年金，和合同制教师一样。如果真的喜欢教师行业可以从事，当然为了高工资还是从事其他行业比较好。

”合同制老师好坏因人而异，没有定数。不过一般转正有难度。合同制老师分在哪种学校，如果是教育机构的，一般都是合同制的，多干多得，挣得多些。而如果是公办学校，合同制老师基本跟正式老师跟工作量差不多，没有盈利压力，工资大体一样，但略有不同，比如说一些奖金可能就没有。所以看你途哪方面，如果工作稳定就是可以先公办合同制，但最好还是考教师事业编等，变为正式的，要不总差那么一点。如果要是民办的，合同制就还行，挣得多。是否转正，一般公办的，现在越来越严格，基本都需要考教师资格证，考入学校或者考事业编。转正不能说机会一定没有，但难度确实太大了。

” 1、福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。2、工作性质不同
有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。无编制的学校教师，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。3、晋升的不同
合同制的教师，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升。有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升。4、退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。5、社保的不同
合同制老师在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。参考资料来源：百度百科-教师编制

”在编教师的好处：
1、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。2、有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。3、有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。在编教师和合同制教师区别主要体现：
1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障。2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受以上各种待遇等。

先说说这两个的区别
合同制教师：
合同制没有编制，而且永远不会入编。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。在编教师：
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师入编考试。入编后工资由财政统一拨款，政府存在，那么你就不会为你的工资发愁，同时享有国家特殊的福利。教师收入高于当地平均水平，健全的社会保障制度，比一般企业要好。其实现在这两种区别很小了，合同制一般三年一签，但是你想想如果你真心是在做教师，三年时间可以变成很优秀的教师，那别人肯定不会辞退你！