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4500工资交多少五险一金?买五险一金,税前4500,那实际到手工资有多少

字号+ 题主:四号人物 2021-01-24 06:55:01 我要评论

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Walter - 2021-01-24 07:28:51 【精选答案】社保是根据你上年度平均工资作为缴费基数的。不是现在的工资。养老8%,医疗2-3%,失业1%,工伤和生育不用个人承担

Muer - 2021-01-24 09:32:58 ”员工工资是4500元,但是缴纳社保的基数并不一定按照这个金额计算。同时住房公积金的缴费比例并不一定,所以无法计算,按照当地员工最低比例计算,以4500元为基数,需要缴纳金额为:4500×(8%2%0.5%5%)=697.5元。

大眼仔 - 2021-01-24 08:47:26 ” 4500元的工资,先缴纳五险一金。养老:8%;基本医疗保险:2%大额医疗保险3元;失业:0.2%;公积金:12%。计算公式为(8%2%0.2%0+0+12%)+3=1000元,剩余为3500元。个税征税起征点为3500元,因此,无须交税。法律链接:《社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算,执行国家统一的会计制度。

璞石::天祺 - 2021-01-24 08:03:35 ”月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%)
1、目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),
2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%3元,失业保险缴费比例:单位2%。3、工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。4、生育保险,单位每个月缴纳1%,也不用缴。5、住房公积金,具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。扩展资料:
缴费比例
五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。参考资料来源:百度百科-五险一金

灰灰菜 - 2021-01-24 09:22:24 ”目前个税的起征点为3500,工资税前4500。五险一金按正常比例缴纳:个人交养老保险8%,医疗2%,失业0.2%,公积金12%,缴纳的五险一金总额为:4500*(8%2%0.2%12%)=999元。扣除五险一金后,税前工资为:4500-999=3501元,基本不需要缴纳个税,所以个税的缴纳需要看你五险一金个人缴纳的金额为多少。如果缴纳的五险一金为500元的话,税前工资为:4500-500=4000元,需要纳税的部分为:4000-3500=500元。使用个税计算器:需要缴纳15元的个税,这样税后工资为3985元。个税调整后,起征点将调整至5000,个税缴纳额度也将进行调整,届时也可按同样的步骤使用个税计算器计算出需要缴纳的个税。扩展资料:
个税征税税率表:
参考资料:个人所得税—百度百科

suesun0890 - 2021-01-24 09:25:59 ”没法帮你准确计算,因为职工个人的缴费基数是依据当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定,并不是依据当前工资。另外,公积金的个人缴费比例为5%~12%,由用人单位自行确定的,只要公司缴费比例大于等于个人缴费比例就不违规。假设说你的缴费基数就是4500,且公积金的个人缴费比例为5%,则五险一金的个人缴费金额=4500*(8%2%0.5%5%)=697.5

烟花易冷 - 2021-01-24 08:11:01 ”假设住房公积金和社保缴费基数都为4500元,社保个人承担比例 11%,住房公积金个人承担比例 8%:
个人总共需要承担:4500*(11%8%)=855
855可用作为个税税前扣除
个人所得税:4500-855-2000=1645 适用税率:10%,速扣数:25
个税为:1645*10%-25=139.5
最终拿到工资:4500-855-139.5=3505.5

knight372 - 2021-01-24 07:10:45 ”实际到手工资为3465元。1.个人缴纳8%的养老保险
4500*8%360元。2.个人缴纳2%的医疗保险
4500*2%90元。3.个人缴纳1%的失业保险
4500*1%45元。4.个人缴纳12%的住房公积金
4500*12%540元。5.工伤险及生育险有企业承担,个人无需缴纳、
扣除金额为360+90+45+540=1035元,实际到手工资为4500-1035=3465元。扩展资料:
五险一金和商业保险的区别
1.属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》,是国家的基本社会政策和劳动政策,是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面,是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动,这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。2.保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象,其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活,这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象,其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。3.待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发,着眼于长期性基本生活的保障,保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿,给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少,而不考虑其他因素。4.管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体,为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利,而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营,其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。5.立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一,也是国家对劳动者应尽的义务,属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动,保险合同双方的权利受经济合同法保护,属于经济立法范畴。参考资料:人民网五险一金缴费比例高

妹娃 - 2021-01-24 09:00:22 ”五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同,
养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳3.8%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

-阿里 - 2021-01-24 07:40:15 ”不知您在那个城市,以西安市的比例为例
养老保险金:(8%)
医疗保险金:(2%)
失业保险金:(0.3%)
基本住房公积金:(5%)
补充住房公积金:(0%)
工伤保险金:(0.28%)
生育保险金:(0.25%)
扩展资料:
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险
2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。参考资料:五险一金及税后工资计算器

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