广州劳动法加班费多少钱?2016年广州平时加班费,周六日加班费还有节假日加班费怎么各是多少钱
”一般工作法定工作时间每天8小时,超过吧小时的算加班每小时按原有工资的150%给付加班费,休息日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其中有一天你的公司没给你安排补休,应当支付200%的加班费。带薪年假是国家规定的,入过不给放可以去劳动部门反映。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
广州市2015年调薪为l895元,加班费为每小时16.34元,从5月1日起执行!
”劳动法里面是没有基本工资的高低的规定的。深圳的工资不高。现在大学毕业生很多只能拿到两千元的工资,但是深圳普遍租房还有交通都要超过广州。前一段深圳定了所谓的最低普工资标准,据称是全国最高的,但是没有真正执行下去吧。我看到很多地方招女车衣工,按件收费,每天工作十个小时,月薪超过1700,每月休息两天。这样的工作,你觉得深圳的工作环境好吗?广州我之前的印象是工作没有深圳这么累。工资也还可以,最重要的是我感觉广州很多企业都要给福利,节假日发礼物发钱,周末提前下班,加班给夜宵费。深圳似乎是个完全没有福利的城市。
”工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,工资包括:1、计时工资:
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(3)新参加工作职工的试用期工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。2、计件工资:
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:
(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、奖金:
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(1)生产奖;(2)节约奖;(3)劳动竞赛奖;(4)奖励工资;(5)其他奖金。4、津贴和补贴:
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(1)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴。(2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。5、加班加点工资:
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。6、特殊情况下支付的工资:
特殊情况下支付的工资。包括:
(1)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(2)附加工资、保留工资。扩展资料
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:
1、月计薪天数=(365天–104天)÷12月=21.75天;加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75;加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8)。2、加班时间
(1)标准工时制
工作日:按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。休息日:不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。(2)综合工时制
周期内与标准工时比较后多出的小时数(扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间),按150%支付劳动报酬。标准工时制综合工时制不定时工时制
法定节假日:按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动报酬。
”延时加班是工资的1.5倍。休息加班是2倍。节假曰比如清明,端午,五一,中秋,国庆,1月1曰,春节都是3倍。贝体多少饯就要按你合同的《基本工资÷22.5x倍数》就你一天加班工资÷小时就知道多少钱1小时了。
”按照《劳动法》规定,周一到周五超出工作的八个小时之外的工作时间为加班时间,工资为平时工资的1.5倍,周六周日为平时工资的2倍。
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