台资企业怎么样？外资企业具体待遇怎么样？

”台资企业90%以上都大赚,发展迅速.
公司的管理达到精细的地步，处处体现出“管理就是细节”的思想。大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例。《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”。公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩。每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了。优点：感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些洗脑教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化。感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的，可以看作优点之一。另外台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的，此点暂可视为优点之二巴，其他的优点我还没想出来。缺点：说起台资公司的缺点，上面那个仁兄认识的还是很深刻的，抠门是台湾老板的通病，不过如果你是老板的话也会抠门的，这是自己当老板的通病。套用我原先老板的话，我那可都是真金白银。所以抠门只是缺点之一。台湾公司普遍存在另一个问题就是老板都爱吹牛，把公司前景，你个人在公司的前途说得天花乱坠，要你认为你能在公司得到很多。实际上你能得到的还是那有数的薪水，可怜巴巴的补助。这就是缺点之二吧。再有就是个别台湾公司存在着严重的等级制度，大陆人是不要妄想能升到很高职位的，你干到老也顶多是个中层管理者，你就是把自己全部风险给公司，老板到头还是不信任你。此之缺点之三。

台资企业一般相对外资（美资/日资～）条件会差一些～
但也并不是全部，看你什么工作，能力各方面不错工资也有很高的～
别一秆子打死所有的公司～
你先深入了解一下这公司的各方面情况～不能因为是台资就不去考虑了～
祝你好运！

”优点
1.台资的内部体系相对比较正规，可以学到些东西！2.普遍台资的台干为人很谦和（当然也有很J8的），这点和陆资的比起来比较好！3.台资和陆资相比-台资都是5天8小时制，而很多陆资都是6天8小时资！缺点：
台资企业分大小，大的公司竞争比较激烈，要想混出名堂必须顶的住压力！而普遍的陆资讲究的是为人和表面工夫
台资待遇无法和其他外资相比（比如：美、欧、日、韩、港）
台资企业人工成本压的很低，升值加薪幅度普遍不打！台资赚钱普遍是靠加班（包括工程师级别，研发的除外）
以上是我个人的工作9年的总结！我现在在台资企业做前期品质工程，之前在陆资企业干过（非大企业和国企），欧美企业没呆过，不清楚，日韩企业面试过，待遇都很好，但要日语和韩语，如果是OP的话，那到无所谓！

外资企业具体待遇怎么样？不同的外资企业有不同的待遇，这确实没有统一的说法。限于我自己的了解，总的来看外资企业比较守法正规，不管是工作还是待遇，特别是相较于国内某些私有企业来讲。大部分的外资企业的福利待遇相对来说还是算不错的。虽然表面上的工资可能并没有多高，但大部分外资企业按照实际的给你交五险一金，各种节假日慰问金。还有假期一般也是按照国家正规的来放假，还有年假也有，加班费也有，特别是有些欧美日外资企业。国内很多的私有企业谈年假那就是痴人说梦了。但待遇好的同时也伴随着压力，一个萝卜一个坑。平时一个人长期干，不能缺岗。与你的能力业绩挂钩。当然这些条件不管哪里的企业都会要求的哈。能锻炼到的相对来说比较单一，不像某些企业，一人顶三岗位，完全是多面手，什么都能干。进入外企相对来说要比别人多一项能力，就是语言。在外资企业里如果语言不过关，要想升职加薪就比较缓慢。特别是窗口岗位，比如要和老外交流还有和国外交流的场合，要求就比较高，不但是业务还有语言。

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1.相比较而言，欧美外企工作压力比较大，不过收入也和你的劳动成正比，而且人家的假期很正规，很多公司都是15天年假，虽然工作时比较累，但假期多，休息足，基本上还是不错的。2.外资的待遇一般还算不错，这样和你的能力、业绩挂钩的。干不好，也会被辞的。日资、韩资的干着比较累些。3.能力决定你的作为，如果有后山的话那就不同了，想靠自己的实力在外企立足，一要有那方面的能力，二你必须肯吃苦，外企看准的是人品，能力，三就是的社交。如何顺利进入外企工作？1.要有雄厚的英文底子。一般外企要求，英语6级，能用英文进行对话，与老外进行日常沟通。中英文简历当然是不可避免的敲门砖。2.计算机能力，一般要求2级。WORD，EXCEL编辑要熟练。3.外企面试之前会有电话面试，电话的英文面试。这一关你得能通过。全英文对话。你通过这一关。他会通知你日期去公司参加人对人的面试。

外资的待遇一般还算不错，这样和你的能力、业绩挂钩的。干不好，也会被辞的。日资、韩资的干着比较累些。