人才市场招聘会靠谱吗？去人才市场找工作可靠吗

”骗子公司有几个显著特点，比如要求交押金，要求交证件（原件）等。一般会开出较优厚条件，行业也集中在金融、销售等行业。另外还有一个好办法，就是及时上网查询公司信息，做足功课，相信可以避免绝大多数骗子公司。

”区别：
从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等；而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节；而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短。建议：
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。找工作需要掌握的技巧：
找工作首先要考虑的是职业的发展方向。找工作之前不能盲目选择，有个公司要人你就立马去，盲目的去工作反而会让自己在职业方向更加迷茫，甚至都不知道自己想要做什么，所以考虑清楚再就业更好；找工作更要掌握的是工作地点距离远近的问题。距离太远，不仅耗费时间，还会觉得身体感觉特别疲劳，这样工作效率也不高，所以考虑工作应该想到距离的问题；求职之前要考虑到公司之间的同事是否和睦相处，是否处在一个很和谐的工作氛围。来工作要考虑到同事伙伴是否和谐相处，这样才能更快融入集体中，能够更快的适应工作环境；要根据自己的兴趣爱好和性格特征来选择职位。每个人都有自己非常喜欢做的事情，工作比较辛苦，所以在有条件的情况下，可以选择自己喜欢的工作，这样工作更有激情也不会有抱怨；网上找工作需要将自己理想的职位归纳到一个表格中进行分类筛选。就业之前要把自己理想的工作以及公司的简介和主要内容都了解清楚，遇到理想的职位可以直接给老板打电话，这样可以更清楚的知道自己是否适合，而且也是为自己赢得了一次很好的工作机会；找工作要根据自己的能力来进行选择职位。选择工作不能凭自己的想象来考虑，要看自己是否能够满足到公司的实际要求，不能好高骛远，将自己所选的工作设定的目标太高或者是太低，这些都是不合理的。扩展资料：
找工作，是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。“找工作”，时下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理！毋容置疑，每个人都需要工作，但工作怎么来？那就需要找，而找则分为找上门，或者是被找上门。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。2018年7月17日，中国政府网公布的国务院令第700号，《人力资源市场暂行条例》已公布并自2018年10月1日起施行，一系列措施规范人力资源市场。参考资料：
找工作-百度百科

”可以尝试类似春季人才招聘等招聘会，这样的招聘会会比较大型，工作涉及的面也比较广。不建议参加每周每天都有的人才市场招聘，因为其中的很多工作都不是为了招聘的，里面混着许多培训学校什么的。这类招聘要自己留心呢。

”都不重要，又都重要。应届生缺少工作经验，只能是到处撒网，重点选拔。大型招聘会如果是影响力较大的还是要去，不仅有工作机会，能积累不少面试经验，了解人力资源市场需求，对以后有好处。对口专业的定向招聘会和学校组织的就业招聘会也很重要。网站可以51job，chinahr、cjol等等，写好简历，多投几份，但一般这上面的大企业都是固定院校招聘，在网站上找的都是社会招聘，比较看重工作经验，但没有固定院校招聘的小企业就可能在这上面找应届生了。社区和人力市场组织的固定定期的招聘会就查一些了。这种更多招聘的是普通工人和技术工人，对于没有经验，也没有工业操作技能的大学生来说，不太合适。

”人才市场招聘还是比较靠谱的，不过最好选择毕业季的时候，应聘的人多，可以进行很好的选择。

”招聘市场与网络招聘各有各的效果，各有各的优劣势。没有哪一个比哪一个好。只是针对性某岗位、某特点的工种。效果不一而已。一、招聘市场：
优势：
1、适合基础岗位、社会通用岗位。适合招聘普工、业务员、文员会计等。2、其中：
2.1 政府部门举办的大型招聘会多半针对在劳动力市场中处于明显劣势的人群，如应届大中专毕业生、往届2年以内的大中专毕业生、文秘类等。2.2 人才中介公司举办的招聘会通常可以招到业务员、普工技工、文秘等。虽然只能招到基层人员，但面对面交流，效率还是很高。2.3 政府部门常年固定的劳务市场只适合招聘劳务工，而且短期临时工居多。劣势：
1、适合基层普通职位，几乎不能招聘到中层和优秀基层。2、快消、耐消、餐饮、其他服务业、价值含量低的中小加工业适合选择此渠道。二、网络招聘：
优势：
1、分为综合性人才招聘网站（前程无忧、智联招聘、中华英才等）、行业性人才招聘网站（it人才网站、机械类人才网站、房地产人才网站等）、服务大众的门户网站（58、大街等）、校园招聘网站、行业网站（52rd、听评书网等）。2、费用低、自动化程度高，适合海选。3、适合22-35岁人群的招聘。4、适合文职类、技术类尤其是IT类人才的招聘。劣势：
1、人资部门工作量大，对面试官甄选技能要求高。2、不适合工作环境多在户外、复合技能要求高、高管等招聘，如采矿工程师、农资销售、公关部经理、c族职位等的招聘。所以，要根据情况而定。另外，哪一家网络招聘好些。个人建议当地的招聘网会比较合适。

”好不好是相对的。首先要看自身能力，其次要看人才市场企业的质量。我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%;从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

我的想法就去招聘会找工作会好点，因为在那你会见到各种各样的人增长一下自己的见闻，也可以看看那些人事部的人是怎么为他们的公司选择人才的，多去几次就可以从学到很多面试的经验。