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有没有双休的工作?为什么现在基本没有双休的工作了?

字号+ 题主:统筹兼顾 2021-03-29 12:35:01 我要评论

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代大能與吕小小 - 2021-03-29 12:54:44 【精选答案】”双休的工作太多了,大部门办公室的工作都是双休的,像人事,行政,计划,采购,销售等,还有相应的助理职位都大部份是双休的,但是如果公司规定就是全部人员都单休,那就不好说了。

敏敏的小猫 - 2021-03-29 14:34:28 很多时候并不是没有双休的工作了,而是因为你的工作目前不是双休的待遇,所以说你感觉现在双休的工作越来越少了。如果你去到事业单位或者是国企,你会发现双休是非常正常的现象,而在外企和私企呢相对来说就比较少了,尤其是互联网公司经常涉及到加班加点的赶进度,所以996是一种常态。如果你偏要去找双休的工作,有的时候往往待遇并不是很好,虽然休息比较多了,但是赚的钱也少了,权衡利弊之后你依然会选择那些没有双休,但是福利待遇更好的工作,毕竟大家都是为了赚钱,吃点苦也在所难免。另外还有很多工作,它的属性就注定了,不会有双休日,比如说一些销售岗位,虽然说公司规定了是双休,但是呢,通常顾客也往往是在周末的时候会有更多的时间,那么作为销售人员一定当然是要以顾客的时间为准了,于是大好的周末时间通常也被占用了。还有一些公司,会强制的要求领导层每周要上6天班,给基层员工起到表现带头的作用,加强团队的战斗力,这就意味着如果你要升到了管理层,那么你很多时候也不会享受到双休的待遇。最后再强调一点:虽然有的公司给你双休的待遇,但是同时也给你下达了非常大的业绩指标让你去完成,而想要完成这些工作,有的时候加班加点也不见得会完全搞定,最后只能选择牺牲双休日的时间来去处理这些事情,这也是很多公司的套路。

Ro0_0o - 2021-03-29 14:06:22 咋没有?只是你没看到而已!在老一辈人眼里,什么叫“体面的工作”,就是要有双休呀!什么工作有双休呢?事业单位和大国企肯定有呀!在这些单位里,即使偶尔加班没有双休,也是肯定会给加班费或者安排员工调休的。问题就在于你进不进的去了。现在知道为什么事业单位或大国企招聘正式工这么严格了吧。又是要求学历又是笔试面试,又要查背景的。就是因为有双休啊,甚至工作都可以做到朝九晚五,到点下班。不要拿中X铁X国X之类的驻外施工人员反驳我,那只是一小部分好不。外企肯定也是有双休的,只不过这个双休能不能有时间休,是个大问题,因为各种工作安排的太满了。公司说了,我们是双休;公司又说了,我只要结果。但公司给你安排的工作,5天内绝对不可能完成的,你必须要周末主动加班呀!相当于没有双休。至于最广大的民企,除了一小部分知名企业之外,大部分是不可能有双休的,都是996或者886的工作,也就是说一周工作6天,那是标配。为了打擦边球,很多公司要求员工周来来“开个总结会”等,其实就是赤裸裸的要求员工周六必须来上班。虽然按照劳动法对加班有严格的规定,比如“每周工作不超8小时”,“每月加班不得超过36小时”等等。但很多企业,尤其是中小型民企对此是视而不见的,老板就一句话,你不想干了可以滚!在中小型民企工作的员工占绝大多数,所以,久而久之,很多职场人就会觉的,没有双休的工作了!其实双休的工作一直都在,不信请看看事业单位大国企等!世界500强全国培训经理,资深管理与职场专家,每天分享职场干货,请点击关注“,欢迎留言交流讨论。

云云 - 2021-03-29 13:50:50 我是软件开发人员,行业上普遍来说还是双休的,不过很大部分也是大小周了
一般情况下,我工作几年了,面试时也会确认有没有双休的,可以同意偶尔加班
不然是不会接受offer的,大小周的话除非薪资足够高否则也是不会再去了
基本没有双休的工作,这种说法照着么看是错误的,可能和你所在的行业有关吧
至少国家单位双休肯定是有保障的

GILI - 2021-03-29 12:46:47 知道年轻人不进工厂,工厂招不来工了吧,工厂没人性,工人没人权,老板,董事长拿年薪几百万中层工资都过万,工人加班加点没周末节假日,工资不到三千,还说什么实业,狗屁吧

晨琅 - 2021-03-29 14:03:02 ”在国家机关工作的公务员、还有事业单位的工作人员老师就是双休日的工作“;另外一些有规模比较正规的私企或外企的某些职位上的工作人员也会有双休日。一般情况下,行政事业单位有双休日,还有学生,其他的就看老板让你休息不了,不过现在好多的企业都和工资挂在一起的双休日,双休日不工作就工资少。扩展资料:
双休日加班工资规定:
双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。参考资料来源:百度百科—双休日

灰灰菜 - 2021-03-29 13:16:27 我就是双休工作,在一家天然气公司上班,做安全员的工作,负责一片区域,平常可以不去上班,但是要保证区域内管线的安全。本身对这份工作很反感,因为没什么前途,工资也低的可怜,找工作,本人还是建议不在乎有没有双休,只要自己喜欢、并且有前途就好。

逍遥行者 - 2021-03-29 12:36:25 个人觉得干工作有没有双休日并不重要,重要的是你愿意为自己的工作付出多少,你是否爱你现在的这份工作。有的人愿意为自己的工作当做事业来干,从不会计较自己的个人休息时间有多少,有的人干工作是天天数着日子过。所以态度很重要

云云 - 2021-03-29 15:31:31 ”这和行业关系很大,服务性行业普遍性没有双休,如餐饮,运输等,但金融服务,因为休息日股市休整,所以也双休;另外,和工作场所也有关系,如果你是在工厂上班,那么周六一般是要上班的,也有半天的或者轮流;如果是在市区,就要看你公司的背景了,实力雄厚的大公司,对岗位的要求高,周一至周五都是高效率高负荷,所以都是双休,公司小一点的话,管理跟不上,效率达不到,都会要求在周六上班.

lilith - 2021-03-29 13:34:14 坐标义乌,双休的工作可以说极少,大多数一周只休一天,好一点的休一天半,双休的真是屈指可数,但也不是没有,我们公司做海外仓的就是双休,因为我们国内的工作需要国外的同事配合,而在德国、捷克、西班牙等欧洲国家都是双休,就算国内不双休,国外也在休假,所以我们公司在义乌还算好点~起码是双休~有些外贸平台比如ASI礼品促销,这种工作也是双休,但是你要适应晚上回邮件给客户。

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