税前工资17000实际到手多少？税前工资6000，税后到手是多少

一万五除以百分之15 应该能拿一万三左右，其实很多企业为了让员工多拿一点基本不会扣那么多，但是有的老总要扣，然后不上交中饱私狼我以前就这么干的

”税前工资2800元不用计缴个人所得税，我国工薪收入征税起点是3500元。实际到手的应该等于2800减去相应的个人计缴社保数等其他扣款。希望我的回答能帮到你。

排除以上情况暂且按照税前月收入31666算，上海缴费基数达到上限14076.那么单月到手的钱会是23782元，公司代扣代缴个税5420.68，社保1477.98，公积金985.32

”实际到手工资为3465元。1.个人缴纳8％的养老保险
4500*8%360元。2.个人缴纳2％的医疗保险
4500*2%90元。3.个人缴纳1％的失业保险
4500*1%45元。4.个人缴纳12％的住房公积金
4500*12%540元。5.工伤险及生育险有企业承担，个人无需缴纳、
扣除金额为360+90+45+540=1035元，实际到手工资为4500-1035=3465元。扩展资料：
五险一金和商业保险的区别
1.属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。2.保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。3.待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。4.管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。5.立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。参考资料：人民网五险一金缴费比例高

”假设8万元工资是年薪，月工资相同，则月工资为6666.7元，假设缴纳五险一金按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳1333.4元，缴纳个人所得税78.33元。12个月共缴纳个税940元，一年实际到手63060元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。生育：单位1%，个人0%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人也一样。五险一金按缴纳额度工资的20%缴纳，即6666.7*20%1333.4元。工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元到4500元的,税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。应纳税额=（6666.7-1333.4-3500）*10%-105=78.33元。

”税前工资6000，税后到手应该是5855元。计算如下：
1、个人所得税=6000-3500=2500；2、超过1500试用10%的税率，个税金额=2500*10%-105=145；3、工资就是6000-145=5855。这里的月薪是指已经扣除了五险一金的(对符合规定的五险一金可以扣除)；这里的减除费用是3500元；若符合“附加减除费用”的规定，可以减除4800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3500元费用的基础上，再减除1300元_。

”月税前工资是10000人民币，能拿到手的实际有多少，关键还要看“五险一金”交纳多少，如果按照国家统一标准（各地执行不一）来进行计算，那么就是：
工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：
1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；3、失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%2%10块+1%8%19%10块
月工资10000：10000-[10000×19%10]=8090元，超过3500元4590元，按照2011年9月1日调整后的7级超额累进税率计算：[8090-3500]×20%-555=363元
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
不超过1500元 3%0
超过1500元至4500元 10%105
超过4500元至9000元 20%555
超过9000元至35000元 25%1005
超过35000元至55000元 30%2755
超过55000元至80000元 35%5505
这样一来，一个月税前工资是10000人民币，扣掉你的“五险一金”1910元（当然这块也是你的），扣除应交纳的个人所得税363元，你实际拿到手的是：10000-1910-363=7727元