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2019年什么时候开始涨底薪?2019年什么时候涨工资

字号+ 题主:大智若鱼 2021-09-14 03:40:01 我要评论

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Toshihiko1912 - 2021-09-14 05:26:18 【精选答案】”如果你挣的工资是最低工资
涨工资的可能性很大
现在一些省份已经有文件了
如果你在企业单位上班
涨工资的可能性要看单位的效益
如果你是公务员或者事业单位职工
肯定会涨

echochen - 2021-09-14 05:24:56 ”一般都是下半年企业的退休的

陌生人 - 2021-09-14 03:42:32 谢谢邀请,应该会涨,前几年从2030.2130到现在2200。不过深圳不适合靠拿底薪过日子的人,在深圳生活起码月薪到手要有六千,这是跟底线了。毕竟在深圳房子高,物价高,消费高,生活标准高。适合高科技人才,如果没有一份够硬职业,不高的工资,空余时间多的话,可以考虑第二职业,就是在工作之外时间找一份兼职,减少压力。

涛声依旧 - 2021-09-14 04:59:31 ”最低工资标准是我国劳动法规体系中对劳动者正常工作情况下以及被派遣劳动者无工作期间的劳动报酬的保障性规定,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么2019年上海最低工资标准是什么的呢?本文高考升学网小编为你整理出最新的关于上海最低工资标准的相关知识。此信息仅供参考,读者请以官方发布文件为准。一、2019年上海最低工资标准最新一览表
月最低工资标准从2300元调整为2420元。《关于调整本市最低工资标准的通知》沪人社规〔2018〕6号
一、月最低工资标准从2300元调整为2420元。下列项目不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付:
(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境.

仅是学者 - 2021-09-14 03:41:45 我在北京工作,所以我比较了解北京的工资标准,在2018年12月公布的全国最低工资标准表里,北京的最低工资标准是没有上涨的,而其他所有的省份都保持了增长的趋势,上海是居于首位,最低工资标准保持在2420,而北京仍然保持在2120。表里我们也可以看出湖南,安徽,还有青海,重庆最低工资标准是处于全国后四位的,但是都保持在增长,因为经济增速是一个缓慢的过程,所以说最低工资标准每年虽然上涨,但是上涨的幅度并不是特别大,每年最多增涨80到100块,是根据物价水平,消费的平均水平决定的。就拿北京来说,北京在前年的最低工资标准是2000元,在2018年的时候最低工资标准增长到了2120元增加了120元,大家可以从表里看一下自己所在的身份是否增加了最低工资。感谢阅读,欢迎添加我的关注!

隐先生 - 2021-09-14 06:27:52 ”一、计算方式:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:
正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行):劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行):职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前,企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度,并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后,一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改):劳务工每日正常工作时间不超过8小时,每周不超过40小时;依据以上法律规定,“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时,每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资,标准工资是计算加班工资的基础,超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。标准工资不包括下列各项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;

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