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智联招聘怎么查看公司电话?智联招聘如何不让公司查看到自己简历

字号+ 题主:missdeng 2021-09-22 00:40:01 我要评论

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Desmond - 2021-09-22 02:02:20 ”一般不会在招聘网站上留企业联系人电话号码,顶多留一个前台的总机号码。企业联系人,可以去相关企业官方网站上找一下,一般都会有。即使不是最大的Boss,也会是VP或相关部门负责人。

颖颖 - 2021-09-22 02:27:35 ”点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了,他们要是真的想招人的话,你的简历会被他们看到的,除非他们已经不招人了。因为智联跟招聘单位都是签合同的,最少的是合作一个月,要是第一天招聘单位就招到合适的人了,其余29天智联还是会把招聘信息给发布,因为合同是一个月。有很多单位就是为了做下广告,不是真正的招人。判断招聘企业是否可靠的因素:
1、企业地址是否真实存在。2、企业名称是否在全国企业信用公示系统中查看到。3、是否有乱收费的现象,或者变相收费的现象。比如:体检费、服装费、培训费等等。4、电话或者在线沟通的薪资福利和面试以后承诺的薪资福利是否一致。5、通过其他方面的了解,(例如:在职或离职员工的了解。是否有克扣工资、延迟发放工资等现象的出现。

丹尼尔叔叔 - 2021-09-22 02:45:03 ”一般这种招聘的网站不会在招聘网站上留下企业联系人电话号码,会留一个前台的总机号码。但是可以去相关企业官方网站上找一下,一般都会有。你也可以给智联的人打电话直接问。点击申请职位就会把你默认的简历发给招聘单位了,他们要是真的想招人的话,你的简历会被他们看到的,除非他们已经不招人了。因为智联跟招聘单位都是签合同的,最少的是合作一个月,要是第一天招聘单位就招到合适的人了,其余29天智联还是会把招聘信息给发布,因为合同是一个月。如果你真想要找工作的话,我觉得其实最好还是发邮件到单位的邮箱里面,因为有些公司的人事部怎么留心招聘网站的,有很多单位就是为了做下广告,不是真正的招人。自己的邮箱倒是会经常开处理文件。找工作有效途径、办法:
1、向朋友和熟人打听
你告诉所有认识的人自己在找工作,将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作,他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时,你要约好时间,固定打电话给你熟识的朋友,让他们一直记着这件事。2、打电话给你感兴趣的公司
友好咨询你的朋友,看他们是否知道,有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司,然后打电话给他们,试试和该公司的人事主管联系,如果是一家小公司,就直接去找老板,和他们取得联系。3、直接去公司
建议列出一张会被问到的问题,选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动,向兴趣的公司依依去登门拜访,比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。4、到正规的人才招聘网投简历
根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历,在投简历之前,搜集公司、单位相关的信息资料,汇总。全面了解公司的企业文化精髓,这样投出的简历,面试的机关更多一些。5、在户籍的社区求助、帮助
带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件,在社区登记,通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台,这样寻找就业岗位较为省力。另外纸的简历也很重要,找到投递的公司,这样你找工作的成功率才能加大。祝你成功!

Desmond - 2021-09-22 03:08:34 ”找工作是一门艺术,既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力,也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。好工作是相对的,适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利,大家追求找到好工作无可厚非,但到底什么是好工作?有的人认为工资高、福利好;有的说稳定的饭碗,一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起,这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作,首先要感兴趣,其次要有利于自己发展,还有就是要容易上手,要让单位觉得需要你,你是个人才。在没有给社会创造财富前,大学毕业生充其量只是人才资源。现在在人才市场上招人的单位很多,对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位,每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘,很少会要求必须是某名牌大学,具有什么样的学历,他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己,我是个什么样的人,适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些,就在薪水等方面的要求降低一些;有的人想在事业上有大的作为,可以先到苏北等急需人才的地方去创业,好工作是相对的,不可能样样都好。用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么?人才市场上反馈的信息是:首先是素质,其次是能力,最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时,第一条是吃苦耐劳,用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强,眼高手低,工民建专业的毕业生不愿意去工地工作,这就不行了。第二条是责任心,每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字,导致公司遭受巨大的损失,而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外,还要具备社交等方面的基本素养。能力方面,首先是口头表达和文字书写能力,推荐材料写得怎么样,几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话,要敢讲,有东西讲,要让别人接受。此外,还有沟通能力,获取知识、应用知识的能力,获取信息、处理信息的能力。最后是知识,大学4年基本上学的是专业知识,但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首,但是企业不愿意要专门学营销的文科生,而是要有专业背景。比如从事医药营销工作,仅凭一点药学知识是远远不够的,还要有一定的经济和会计学基础,这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路,不是平时学习成绩好就能找到好工作,学校里有活动从来不去,有跨学科的讲座从来不听,身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做,这样是不行的。现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候,经常注意求职者是否做过学生干部,有没有组织能力,愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历,当然这种做法是不好的,但也反映出一个问题,为什么用人单位对个人简历不太重视?主要是雷同太多,你把简历做得再精美,但里面的内容都是大同小异,看不出你这个人有什么过人之处,也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘,最后硕士、本科都不要,偏偏选中一个大专生,原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来,比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级,用人单位一看就觉得这个人思路清晰,求职者也不用连篇累牍,节省了很多开支。现在很多毕业生只做一份简历,然后拷贝多份,到处投,其实这种做法是很不可取的,用人单位千差万别,他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质,也就是你能做什么,你做过什么;而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重,在做简历的时候一定要分个“三六九等”。在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉,静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知,这时候你就要经常打电话过去询问,如果时间允许,还可以到用人单位打打杂,帮帮忙,让人家了解你。等到单位决定人选的时候,面对一大堆不熟悉的求职者,你这个熟面孔单位自然愿意接受。

娜娜959 - 2021-09-22 03:38:54 ”招聘公司不公布电话出于多方考虑:
1、中介骚扰
2、岗位求职者过多
3、只接受简历面试
针对这种情况的公司我个人推荐你可以去他们的官网或者公司简介里找,如果能找到可以直接联系到公司的电话可以试着打过去问问,不接受电联和登门的会标明,如果急着找工作还是换家公司比较好,因为简历面试流程非常繁杂,很多时候在这家公司忙活1星期下来还被筛掉,不如电话直接面试来的简单高效,以后有了工作经验完全在行业内和其他公司的职务人员互留电话,想找工作打个电话问问就有了,事实上每个公司每年都有出走的员工,不存在不招人的公司

我是七号 - 2021-09-22 01:41:23 img src="http://img.coozhi.com/upload/image/201807/25220758-13076.jpg" alt=""> </li> <li> <i>02</i> <p>进入智联招聘之后,我们点击其中一个公司的招聘信息;...

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