广发银行信用卡销售员好做吗？广发银行信用卡销售人员可以转正吗

”问清楚是属于银行正式员工还是劳务派遣，前者工资待遇和福利都很高，很有前途；劳务派遣低工资低福利（刚工作的很多人都会经过这环节）没一年半载出不了头。信用卡业务属于销售部，主要做信用卡的推广。就是查到收入又高又稳定的客户然后向他们推销信用卡

您好，目前深发银行已经改名为平安银行。

”您好我以前在武汉做过信用卡武汉地区广发信用卡中心有2个分别在武昌和汉口按银行规定必须要亲访单位做到亲见亲访并不是在在大街上随便找个人办平日里有有很多业务员在大街上随便办卡不亲访挂单位等属于违规行为信用卡的办理需要条件的 1.申请人是否符合要求是否有正当稳定的工作并且在职 2.年龄一般要求20-65周岁不过也有18岁就可以了比如中信交通等 3.是否有信用卡使用了几个月？银行不同要求不同 4.学历户籍社保等等 5.房车流水存款房贷什么的财力证明对额度有影响。不用担心此类工作非银行正式员工不过会有五险一金底薪加提成要完成考核才行刚开始会有保护期过了保护期不过考核的会被辞退流动性很大

”广发好些吧，他的网点比较多。并且好多地方买东西还可以打折。

”信用卡销售工作怎么样？底薪只有1000元左右高薪只是传说
不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁—35岁这黄金十年。一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。人脉耗尽了不得不走人
一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。催收岗位渐热
过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。

”广发银行客户经理，其实就是银行业务员，只不过换个好听的名字而已，以便在外拉生意时有个好的名头。工资月是3000元左右，（由于地区消费关系工资略有不同）。一般业务员（客户经理）分为2种，一种是对公的业务员，就是到企业、公司去拉存款；一种是对私的业务员，就是拉个人的存款。另外，当然银行会给你办公桌了，但你主要还是要到外面去跑才行了。如果你有关系，当然好做了，没有关系就很难了。因为每个业务员都是有指标的