广州加班费怎么算的？广州毅昌加班费怎么算的?

题主：烟花时间：2021-11-05 21:40:01

精选答案：

Easy 2021-11-05 22:15:35

”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料：
1、月计薪天数＝（365天–104天）÷12月＝21.75天；加班的日工资计算＝加班工资计算基数÷21.75；加班的小时工资计算＝加班工资计算基数÷（21.75×8）。2、加班时间
（1）标准工时制
工作日：按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动报酬。休息日：不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动报酬。（2）综合工时制
周期内与标准工时比较后多出的小时数（扣除法定假已按300%支付报酬的工作时间），按150%支付劳动报酬。标准工时制综合工时制不定时工时制
法定节假日：按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动报酬。

其他答案：

windl 2021-11-05 23:40:23

”月最低工资标准：企业职工最低工资标准为1895元/月。非全日制职工小时最低工资标准：18.3元/小时。节假日加班费计算规则：法定节假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍

云云 2021-11-05 23:34:51

按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排...

杨小气鬼 2021-11-05 23:35:55

”一般工作法定工作时间每天8小时，超过吧小时的算加班每小时按原有工资的150%给付加班费，休息日安排加班的如果不能补休按200%支付加班工资。国家规定的是双休。其中有一天你的公司没给你安排补休，应当支付200%的加班费。带薪年假是国家规定的，入过不给放可以去劳动部门反映。《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

晨琅 2021-11-05 23:49:57

广州毅昌的加班费就不知道了
但按劳动法规规定是这样计法：
平时=（基本工资+岗位+经验+技能）/21.75*150%
双休日=（基本工资+岗位+经验+技能）/21.75*200%
法定=（基本工资+岗位+经验+技能）/21.75*300%
新华网1月10日消息劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部
二○八年一月三日

云雾阳光 2021-11-05 22:48:54

在公布的最低工资标准中，“折算的小时标准”就是在实际工资为最低工资的情况下，用于计算加班费的。如广州折算的小时标准最低为4.94元每小时，亦即：工作日加班的，加班费最低为7.41元/小时（按150%计算）；休息日加班最低为9.88元/小时（按200%计算）；法定节假日加班最低为14.82元/小时（按300%计算）。而且，上述标准只是最低的标准，实际应按双方约定的工资来折算。非全日制工日工作不超4小时，这一标准只严格适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。广州最低工资中普通职工“折算的小时标准”是4.94元/小时，而“非全日制职工小时最低工资标准”则为8.3元/小时

小堇 2021-11-05 22:21:26

根据新的休假制度，应该按平均每月工作时间20.83天算