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2019年有什么工厂招工人?对于2019年许多工厂招不到人,你们怎么看?

字号+ 题主:檀浅暮晗 2021-11-14 08:55:01 我要评论

我想了解关于“2019年有什么工厂招工人?对于2019年许多工厂招不到人,你们怎么看?”的信息,请大家多多发言。

假装一朵花 - 2021-11-14 09:07:34 【精选答案】”工厂分类型的,并且分地域和收益。技术工种高难度就业标准的要比普通工种的底薪要高很多。所以说在工厂想要底薪高,就要成为专业技术人员。

逍遥行者 - 2021-11-14 10:56:41 作为一个从事工厂管理二十年的老人,我想这个问题我的亲身感悟,应该可以为大家提供很好的参考或借鉴:
1.工厂工作非常辛苦和单调:现在的90年代青年人都不愿意去工厂,过着三点一线,加班加点,同时收入又低的生活。2.以前的主力军,70年代及80年代初期,部分已是企业管理层,部分自己创业或者做些小买卖,部分回内地不再出来了。3.内地的工厂或者就业机会也很多,特别是工资并不比在外打工少,关键是可以兼顾家庭,所以很多有家庭的人都不愿意出来。4.大城市房价,物价太高,工薪阶层看不到希望和出路,说句难听的话,多少工厂老板都买不起房,何况车间里的工人。5.就业的渠道多了,进工厂打工,不再是唯一的选择,比起工厂的条件和环境,并没有任何的优势。6.工厂打工的人比起其他行业,致富速度要慢很多,致富的机会也要少很多,工厂上班自由支配的时间太少,接触外界的机会也少。收入也不比别人多。很简单,你可以去问问在工厂打工的人们,要是可以让他们再多一些选择的话,相信很多人都不愿去工厂打工,这就是事实!当然,我不否认有些人通过工厂打工致富了,但那种几率永远是很小很小,因为给私企打工的普通工人看不到国企那种安全感和保障,这些相信你懂的…
我们需要有良心的企业家和有责任感的企业,相信这种企业还是不用愁招不到人的。

lydia_雅 - 2021-11-14 10:12:22 ”一、计算方式:
1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。4、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩展资料:
正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动,是指员工按照劳动关系双方的约定,在正常工作时间内从事的劳动。对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定,主要有人大的《劳动法》(1995年1月1日施行):劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年5月1日施行):职工每日工作8小时、每周工作40小时;《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》1997年5月1日以前,企业既可以施行每周40小时的工时制度也可以施行每周44小时的工时制度,并以每周40或44小时为基础计算加班加点时间。1997年5月1日以后,一律应以每周40小时为基础计算;《深圳经济特区劳务工条例》(2004年6月25日修改):劳务工每日正常工作时间不超过8小时,每周不超过40小时;依据以上法律规定,“正常工作时间”应以每日正常工作时间不超过8小时,每周不超过40小时为准。在该标准时间内为用人单位提供了正常劳动应得的工资就是标准工资,标准工资是计算加班工资的基础,超出标准工作时间之外提供的劳动都属于加班工资。标准工资不包括下列各项:
(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)无确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金、津贴、补贴等;

毛毛雨爸爸 - 2021-11-14 10:04:06 我所了解的是云贵川地区的一些民营瓷砖生产企业,2018年他们确实很艰难。由于瓷砖产品基本没有科技含量,只要有资金就可以办厂,厂家越来越多,竞争就越来越激烈,价格越来越低,利润也就越来越少。有些厂家没有利润,还有些在亏损经营。瓷砖生产有废气、废水污染,2018年国家非常重视污染治理工作,这是利国利民的大事。但对企业的压力就非常大,排放不达标,就得停产,企业必须加大投入资金开展环保治理工作。2018年工人的工资在增长,如果工资待遇不高,企业是招不到人的。还有,原材料价格在上涨,但瓷砖价格不能涨,只能降,不然,产品很难销售出去。2018年是困难重重的一年,2019年应该是充满希望的一年。国家现在正视民营企业的困难,不断地推出各种优惠政策,减税降费,银行贷款也向民企倾斜。为进一步支持实体经济发展,优化流动性结构,降低融资成本。近日,中国人民银行决定下调金融机构存款准备金率1个百分点,其中,2019年1月15日和1月25日分别下调0.5个百分点,对小微企业、民营企业是个利好消息。

windl - 2021-11-14 11:16:46 招工难证明是老板的黑,他们可以年赚千万万万,可是工人在轮流转?没有留住工人的心,他就得每年都在招工招工?好的工厂没有每年都在招工招工!想一想工人为什么?不爱给他做的原因就能有答案!

老鼠king - 2021-11-14 11:41:35 2019年江苏有服装厂招工?2019年江苏有服装厂招工吗?答:多,一般临近过年都会大量招工,建议到智联招聘看看。无锡至少有两所正规大学:1、江南大学 2、南京农业大学无锡...

祺瑞乐天 - 2021-11-14 10:20:35 连顺丰被曝光外包拖欠工资了

MsWu只出干货 - 2021-11-14 10:55:28 有钱人越来越多,现在好多穷地方工资待遇都可以,现在不仅是深圳,江苏现在也是,我们这边几乎每个厂都缺人,这样挺好,逼着厂里提高待遇,今年我的工资上涨不少。

Drogby - 2021-11-14 09:24:42 这是报应来了。毕竟普通打工者多,工资低,消费高,在外面拿两三千,在老家工资也可以拿这么多,干嘛还要外出,近点方便照顾家里,外出务工又远,回家不方便,外来工支撑起了广东经济,又得到了什么,在工厂上班的都知道所谓高工资都是加班加起来的,加班多才会多一两千,四五千算高工资吗,深圳市政府应对用工荒,惯用手段就是涨底薪,每一次用工荒一出现都用这一套,行不通了,今年过完明年出其他省市了,深圳这个城市没归属感。

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