政府合同工有年终奖吗？请问政府合同工好还是国企正式工好呢？

”年终奖不是法定内容，由用人单位自主决定

请问在自负盈亏事业单位的合同工，是否和正式在编人员一样享有年终奖？单位也没有明确的制度。往年都有或多或少年终奖，上任经理来时把非在编...那么，事业单位有年终奖吗?...

”兄弟，你先了解一下这段话，对你很有帮助：
政府聘员的独白
一、畸形身份
政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。表面上，公务员、政府聘员、部分临时合同工都是在同样的工作环境和条件下工作。但用脚想也知道，实际工作中后两类人肯定要看有“身份”那类人的脸色，某些公务员甚至觉得什么聘员、合同工就是打杂的，没身份没地位没前途，把自已职责内的跑腿杂务包括领导交办的工作全推给聘员和临工，他自己（普通科员，非领导）应份的工作能懒则懒。甚至很多时候，领导对聘员的要求比起公务员还要严格得多，不知道领导们心里是否想着，方正你也不会长时间当聘员，现在不尽情使用以后就没有机会了。但从开始工作到现在，我们是没有接受过任何培训的，所有东西都需要自己用心虚心学习，遇到比较热心肠的公务员还会教导一下（现在回头看来，教导你其实是为了让你早学会早上手，把什么都交给你干），但有些神气就不屑一顾，完全看不起我们。姑且不论工资待遇的巨大落差，就是这种工作氛围也够让人难受的。现在我们并非要求与公务员同工同酬，虽然很多岗位上我们做的工作更繁琐，但很多公务员的才能还是令人很赞赏和敬佩的，是做好事干实事那种，对得起纳税人的钱，说句实在话决策者确实要比执行者站在更高的高度，要具备更优秀的素质。因此，我们从来都有自知之明，在各种待遇福利上没想过也不敢与公务员相提并论，只是希望能以比较正常的工资增长机制，本来起点就低（本科2200+每月200医疗补助，扣完后实际到手只有1800），即使两年加两百，但最终封顶才3600（还没扣其他），这是比任何什么CPI、房价、房租的等等的增速都要慢。4 t8 O$J:s%二、聘员是不是可有可无的存在？事实上，政府聘员除不具有行政执法权外，我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。虽然合同上写的工作类别是辅助服和谐“务类，但真正操作起来并没有分工细化，有时甚至还要做公务员不想做或者不能做的事情，例如起草文书、报告总结、基层调研、电脑技术、假期加班等等。总之就是除决策外，我们就是最前线、前基层、最动手动脑、最任劳任怨的一群。但这些，我们都不介意，因为我们年轻，需要锻炼，需要经验，需要学习，吃得苦中苦方为人上人。我不敢说政府聘员都是德才兼备的，但都是按严格用人标准，参照公务员选拔程序，向社会公开招聘，通过了笔试、面试、考察的，因此肯定也是一个有用之才可用之才。如果大家有关注近年来政府聘员的报名情况，可以清楚知道，政府聘员的录取比例和公务员选拔也是有过之而无不及。相信过关斩将被录用的政府聘员，学历是保证的，政府机关需要的素质才能是具备的。0 N o:};F+' F$b+c"^!P
相信很多社会群众都认为，在政府里工作的都是工作舒适、收入稳定、福利好的，即使有了解聘员群体的人，也会觉得现在就业形势严峻，政府工你不做，外面大把人争着做，比上不足但比下有余，有份普通工资已经不错了，你们怎么不看看工厂车间工人，环境差工作时间长薪水微薄诸如此类。呜呼哀哉，长此以往，叫我们政府聘员这个群体情何以堪？叫这么多默默付出汗水的政府聘员们何以继续努力下去?如果当技工，我们何苦为高考寒窗十载，何苦为文凭挑灯夜读，不如早毕业早实践早奉献，说不定在企业工作爱岗敬业还有机会被升个小主管咋的。比上不足比下有余”听得多只会磨灭我们的斗志滋长我们的惰性，我们永远活在自我感觉良好的假象中，挂着打政府工的美名，除了熟悉公文运作和机关所谓规则外并无一技之长，培训机制缺乏，晋升空间为零，前途去向不明。假若上面一句工作任务已完成或机构改革人员超编为由不再续约，那么毕业后便服和谐“务于政府，奉献大好年华的聘员们，将何去何从？去工厂吗，拿惯笔杆子敲惯键盘的手如何适应需要娴熟技术操作的机器？去企业的，幸运的话可以重头做起闯出一片新天地，但大多数企业是很看重你在一个岗位上可以在多短的时间内为公司产生经济效益，而政府那一套根本不适合他们，他们要的不是口号，而是效率和利润。因此如果我们被炒鱿鱼，出去和别人有丰富企业工作经验的一比，就被比下去了。三、一个普通聘员的现状
繁杂的工作、毫无晋升空间的前景，对前途感到一片渺茫，相信是很多聘员对在机关工作最真切的感受
恐归族、恐婚族，啃老族（如果有得啃的话），这些新生词语的个中滋味，恐怕我们都能深切体会。就我本人情况而言，每月工资2000元不到（辅助服和谐“务类聘员，本科），主要的固定开支有通讯费100、交通费100、房租400、伙食300、网费60、水电费40（，加上偶尔人情开销，粗略一算也就所剩无几了，平常不敢再有过多的娱乐，同学聚会、同事联谊如果不是关系特别铁的能推则推，因为还要尽量存些钱过年过节给父母尽尽心意（科室的领导待我很好，年终的米油票多会额外送我，无论多重我也扛回家，哪怕别人笑我傻）。平常2、3天的周末或小假，同事有时都会组织短线旅游，那也是一笔不小的开支，年轻人谁不想在阳光灿烂的日子出外走走，只是大多数我都推托说要回家，其实那几天都宅在出租屋里，但对家里又说单位工作忙要加班。而逢年过节回家一趟的花销更是让我接下来的几个月不得不勒紧裤带过日子。` e.x!r+]&g/X
如今本人也是大龄青年了，父母也开始过问对象的事情，每每此时唯有敷衍几句转移话题，或者借口目前事业为重不谈儿女私情，其实说来说去也是自卑的问题，自知尚无养家糊口的能力，既然不能承担别人的幸福何必耽误别人呢。工作迷惘生活苦闷，当然这只是我的个人情况，不代表所有聘员的生活都如我一样苦闷，也许本地人会好一点，至少日常开支可以减少一部分。对于前途，我所认识身边的每个聘员，几乎每年的国家或地方公务员考试都会去参加。然而面对现在千军万马过独木桥的“中国第一考”，能够金榜题名的人又能有多少呢？考不到做炮灰的人终究是绝大多数。然而作为一名聘员对前途感到的渺茫和绝望，又有多少局外人可以理解？现在连一线工人、农民、村官都有定向的公务员招考考试，而我们市直聘员甚至在考市级机关或以下级别的部门时，连基层工作经验都不算，只能报考省级以上的，这几大的加大了我们考取公务员的难度，现在是左又难右又难，想出逃又要重新开始，想考公务员比登天还难，继续做却前途和钱途望，唉，悲乎哀哉~
四、普通聘员发自内心的呐喊
J'真心希望，政府就算不把聘员当作自己人，要也不应当成外人。政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式，但“有利于政府控制行政经费的开支，降低行政费用的支出”是真的，至于是否“有利于形成激励竞争的工作氛围和环境，充分体现科学高效的制度原则”倒是有所保留，甚至是制造了另一种不公平。但无庸置疑的是，经过多年的实践证明，政府聘员也是有用之才，作为公务员的补充是适用的。政府聘员实施已近4年，聘员队伍也不断壮大，广大政府聘员们在各自的岗位上兢兢业业，任劳任怨，从事着与公务员职员相同的工作。如前所说，事实上，大多数单位的聘员所从事的具体工作的难度、强度和综合性、技术性并没有因为他们是聘员而有所降低，相反地很多聘员在各自的部门里和岗位上扮演着不可或缺的角色。如果公务员是政府结构强有力的钢筋骨络，那么政府聘员便是这些支柱上的螺丝钉，虽然不能称为举足轻重，却是作为根基而不可或缺的。风风雨雨走到2011年，广大市直机关的聘员们并没有因为待遇不公、身份尴尬、权益缺失而将情绪带到工作，甚至搞上访罢工之类。当代课老师看到希望的曙光，可以通过统一考试转正的时候，我们也没有走上街头去摇旗呐喊，也没有走向极端去充当自由落体的实验物；当某些区镇的聘员待遇循序渐进提高，各项福利得到落实，甚至有晋升前景的同时，我们也没有埋怨要求同步同薪同权。试问，如此种种，政府怎能将政府聘员的权益保障置之度外？我不敢说政府聘员的境遇是每况愈下的，但绝对是停滞不前的！几年前，楼价还是五六的时候，物价还没有飞涨的时候，我们刚毕业拿的是现在这个收入，似乎也差强人意。但如今佛山楼价已经暴升八九千，各项消费指数不断攀升，佛山作为广东第三大城市，政绩初现，而我们毕业几年的大学生准备谈婚论嫁了拿的还是这个收入，为什么我们的待遇没有与时俱进，为什么我们不能共享佛山经济社会发展成果？佛山市党政领导所说的幸福强市从何说起呢？时至今日，政府仍然没有拿出一套切实可行的方案给聘员一条有晋升空间的可持续发展之路。国家出台政策要求企业同工同酬，改善就业环境，提高福利待遇，殊不知，但就在政府队伍里的聘员们却另有一番说不出的悲苦。不过这些不公平的待遇并没有磨灭政府我们的职业心和责任心，政府聘员们面对诸多不公，却并无过激之举，牢骚之后仍是“以直报怨、以德报德”，勤劳工作为本职。那么作为秉持法治原则，以人为本，高举和谐大旗的上级党委和政府，又岂能对这种不完善的制度坐视不理，听之任之？岂能坐看聘员问题逐步深化，矛盾日渐深化而积重难返？岂能让我们政府墙内做事的聘员兄弟们永远承受这种显失公平的待遇？凡事都有轻重缓急，矛盾的爆发也要看其主要的方面。沉默不代表接受沉默不代表懦弱！广大政府聘员的薪酬、福利和晋升空间虽不是什么关系国计之大事，但若听凭这种不公的制度继续延续不加改革，戕害广大聘员的积极性，则单位内部矛盾必将激化，人心定将不稳，和谐公平之宗旨必将遭受践踏，社会公平、以人为本的执政理念必将因此而蒙受垢难。在此呼吁广大的聘员兄弟姐妹们，在兢兢业业、辛勤工作的同时，真的要团结起来去争取自己的合法、应有权益，让政府倾听我们的呐喊，了解我们的想法，理解我们的担忧，正视我们的诉求。我们是到政府奉献智慧和力量的，不是接受施舍和救助的，因此我们有权不卑不亢有权据理力争，以正当的途径申诉、积极地表达诉求。因为如果我们不...

我签合同是5年，签之前，领导说待遇和员工一样，就是没有房屋工积金。为什么没有工龄工资，去年双十节什么也没有，年终奖也有没有。就是一点死工资。跟单位员工比起一个是...

”政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份、编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员。事实上，政府聘员除不具有行政执法权外，我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式，

”街道办事处的合同工是为了补充街道办事处工作人员不足的状况，而通过编制外用工的方式与某些工作人员签订劳动合同或者通过劳务派遣的方式使用一些临时用工。因为目前我国的公务员都是采用凡进必考的方式，只有通过国家公务员考试才能取得公务员编制，因此，如果想通过在街道办事处工作从而取得正式身份的可能性几乎没有，在工作性质和工资待遇方面，应该能保持在中等水平。

谢邀！这么说吧！政府和国企是1和2的关系。如果是政府正式工，也就是公务员，那就爽歪歪。但合同工还是差一点。反之，国企也一样。以上的问题，答案是国企正式工强一点，比如国家电网公司正式工。爽到你发疯，工资不讲，福利好得你心动。我隔壁邻居就是国家电网公司的正式工，那个福利我羡慕不来

”待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。