设计师工资怎么算？室内设计师工资怎么算？一个月是多少

看看现已经社奋斗鸟答:咿咿呀呀:北京室内设计工资主要要看提提越工资越高 99%徘徊1000-2000,1%2000底薪低2000左右说设计师都靠提吃饭接单越提越高关键要看技术吧能接单技术硬做单源源断意呼呼嘻嘻:现设计行业挺吃香比较与美挂钩行业美欣赏断提高自重视行业重视审美品质工资前期1000-2000业务熟悉经验2000 设计水平圈内定名气工资清楚工资专业免打击非兴趣快挣钱

看看现在已经社会上奋斗的小鸟们的回答：咿咿呀呀：北京室内设计的工资主要是要看提成，提成越多工资越高，99%的徘徊在1000-2000,1%的人在2000，底薪最低的也就是在2000左右。可以说设计师都是靠提成吃饭，接的单子越大，那么提成也会越高。关键还是要看技术吧！不然就只能接一单了，技术过硬，做好了一单，那么就会有源源不断的生意。呼呼嘻嘻：现在在设计行业还是挺吃香的，比较是与美挂钩的行业，人们对美的欣赏不断的提高，自然也会重视这个行业，重视生活的审美品质。工资的话前期是1000-2000，业务熟悉有了经验的话就是2000以上了。如果设计水平了得，在圈内有了一定的名气，工资就不清楚了。如果你是因为工资学这个专业的话，不免有时会有打击。如果你是非常感兴趣的话，很快就可以挣到钱的。

”建筑设计师是指单纯的建筑专业的设计师，简称建筑师，包括建筑主体设计、外墙设计、景观设计、室内设计。设计师也分等级的，刚出茅庐肯定薪水不高。厉害的年薪百万很常见。

”各地、各行业、各层次室内设计师工资水平不同的。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，不同层次水平的室内设计师的工资水平也不相同，设计师个人工资，由设计师与用人单位参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

”室内设计工资不像楼上说的那样哦，
都是底薪+提成的。99%的徘徊在1000-2000,1%的人在2000，最多是指的是底薪哈。设计师都是靠提成吃饭的
不过你前期学到真实的技能非常重要，后期的努力也很重要
如果你需要学习的话，可以去大写艺设计学校了解下，他们是专门学这个的。

”那要看是做那一行的了。同样叫设计师，如果是国家级的那工资的档次就高了，一般层次的公司是很难请得到的；如果是普通小企业能请得到的所谓设计师，那工资可以随行究市了，自身有层次，则请来的人也就有档次，算工资当然也是根据企业自身情况，不能离谱；如房屋装修设计师的工资也不一定算得很高，可以跟房屋装修工程项目经理差不多都行。

”根据设计师个人设计水平、工作经验、涉足其行业都有关。目前，北京有两年工作经验的约4000元/月，五年经验5500元/月，十年经验9000元/月。若是品牌设计或地产行业，其工资还要高点。

” 1、底薪：用来保证企业有一个稳定的设计师团队，底薪工资根据设计师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。2、提成：企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。另外还有灰色收入，这个要看个人的交际面和公司规定了，有资历的设计师都知道这些肯定有的，而且还不是小数，呵呵。以上就是室内设计师收入的组成部分，一个设计师，有几年设计经验的，年薪10万的基本很普通的了，根据不同公司的管理体制。但请不要看重这些而学习，前提还是自己要对这个行业有兴趣吧，如果要学习，推荐你一个好学校：中山大学数计学院室内设计培训中心
网上搜索一下：snpx（意思是室内培训），第一个网站就是了。

”以上说的两种都有你自己要是给别人光设计那就是收设计费，按平方算。如果在装饰公司当设计师那就是固定工资加提成。