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前程无忧现在怎么样?在前程无忧工作好吗?

字号+ 题主:sai 2022-08-23 08:01:03 我要评论

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桂林 - 2022-08-23 08:15:06 【精选答案】如果你想进去上班的话,给你说:基层员工工资很一般。做销售更是很吃苦,除销售外的部门基本很稳当,适合不想有大风大浪的求安稳女孩子(当然你也不会碰到很吊的大款)。高层工资很有吸引力,但是混到高层实在很难,工资涨幅每年很稳很慢幅度很小,但是如果升职,工资有可能翻倍。如果你想在上面做广告的话,是不错的选择,上面会员真的很多。但是由于上市的原因,广告价格偏贵,企业执照之类审核很严很复杂。如果你想在上面找工作的话,祝贺你。。上面诈骗的单位相对来说较少。可以放心投简历。

远眺贡嘎 - 2022-08-23 09:34:13 前程无忧是一家上市公司,业务遍布全国,几千人的业务员队伍,玩的是人海战术,论品牌论实力,前程无忧是国内的NO1,但是,当你进去以后会面临以下问题: 1,客户资源挖掘困难,中大型企业基本都合作了,市场趋向饱和,剩下些小鱼小虾还要你争我夺,非常痛苦,小企业每年的招聘预算都不会超过5000块钱.按照上面那位仁兄的说法,1/10的成功几率,想挣钱,很难 。2,企业机制趋向于完善,也就是说,由于你已经丧失了跟里面老员工公平竞争的机会,(他们拥有的老客户,光续费就能让他们坐着不动就能挣钱)晋升的可能性很小,除非你是销售天才,或是抱着锻炼一下的想法,否则,我个人建议你不要考虑 ,3,找一家比较有实力的有一定品牌基础的企业,发展的空间会比较大,如果你想做人力资源的话,如;智联,中国人才热线,卓博,job36行业招聘等。

瘦小河 - 2022-08-23 10:26:15 第一个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务机构

霍格沃茨魔法学校 - 2022-08-23 09:37:16 前程无忧是一家上市公司,业务遍布全国,几千人的业务员队伍,玩的是人海战术,论品牌论实力,前程无忧是国内的NO1,但是,当你进去以后会面临以下问题: 1,客户资源挖掘困难,中大型企业基本都合作了,市场趋向饱和,剩下些小鱼小虾还要你争我夺,非常痛苦,小企业每年的招聘预算都不会超过5000块钱.按照上面那位仁兄的说法,1/10的成功几率,想挣钱,很难 2,企业机制趋向于完善,也就是说,由于你已经丧失了跟里面老员工公平竞争的机会,(他们拥有的老客户,光续费就能让他们坐着不动就能挣钱)晋升的可能性很小,除非你是销售天才,或是抱着锻炼一下的想法,否则,我个人建议你不要考虑 3,找一家比较有实力的有一定品牌基础的企业,发展的空间会比较大,如果你想做人力资源的话,如;智联,中国人才热线,卓博,job36行业招聘等 顺便说一句,我也是干这一行的

Toshihiko1912 - 2022-08-23 08:25:39 总部在张江,一直听说员工窝里斗,出了事情就是推卸责任,做的事情很死板,要么就是骗人,尤其是应届生,好骗,还骗企业,还有企业愿意继续合作,真是笑死了,根本就是名气很响,内在很差,分部有一个在威海路755号问心报业大厦15,14楼,里面有一个校园部风气很差的,员工之间表面客客气气,私下穿小鞋,进出人很多,前台凶的要死,it到点下班,一致在招实习生和正式,听说实习生工资低,没到实习期没有价值就让他们提前走,忙的时候让实习生加班,不给签三方协议的,要求还很高,研究生以上,中专生都不想来了,有的转正的正式工,带项目的能力低,就各种办法让其走人,真恶心,但是还是有的正式工留下来,是因为手里有几十个项目,年终可以拿几十万,要想和他们斗争,你要么比他们狠,要么和他们成为一样的人。福利保障最低,短期呆呆可以,长期就算了,没前途。连老员工都劝新人走,是想少一个对手,还是良心发现,这里就笑笑,反正建议大家能不去就不要去,要去做好思想准备。

澳洲君君妈 - 2022-08-23 09:11:22 前程无忧对外说公司从成立到现在一直保持业绩增长,前期开拓市场,先从重点城市开始,慢慢往二三线城市开拓,这是客户数量积累增加,推动了公司业绩增长,到后面各大网站,智联,boss,拉钩,一览。开始蚕食市场份儿以后,要保持增长的话,51开始对客户进行涨价,长期使用的hr应该明显感觉得到,基本上每年一个价,每年涨(公司硬性规定续签必须涨价,不接受涨价的就减少产品),涨幅很大,(比如长三角地区2015年 会员1800 一年,现在基本上就是4280)一线城市基本上5000起步,涨价减少产品,期内再次购买(产品不够用)也促进了增长点。2.现在资本家意识到人才招聘领域是一个利润相当高的行业,每年上千亿的市场。很多大佬分分开启了垂直领域的招聘app,网站等等。要保持增长,价格又不能一直涨下去,开始做其他他们并不专业的领域,rpo,猎头。测评,校招,专场。然后成立自己的项目部,其实就是类似客服部门,每天大量外呼给哪些注册简历的人,让他们去企业面试,包装以后给hr讲的就是怎么怎么厉害。猎头不是这么搞的。还是老老实实卖简历吧。这是我了解的公司业务模式,3,对于销售这个岗位,销售岗位销售范围分城市,一个城市牛逼的公司舍得花钱的就那么些,都在老销售名下,坐着收钱,新销售来了,确实都是小鱼小虾,每天就是扫名单。公司风格 不说996吧 也是差不多了,公司的利润很高,员工可以说一顿操作猛如虎,一看工资3500,节假日福利不用想了,经理一共花几百块钱给每个员工分一点东西,你还要表现得感恩戴德样,公司团队活动,对不起AA制。(这是我见过最他么小气的公司)给你灌输的思想就是 你做的好 是平台好成就了你,你做的不好就是你没有努力。总体感觉这个公司管理职文化素养不高,格局很小。勾心斗角严重。小白的话,建议别采坑了,有经验的进去 不出3个月绝对走,反正就是人来人往,人海战术。最廉价,最没有技术含量的劳动力,要是真的想进人力资源行业,做甲方,可以招聘专员-hrbp-或者招聘管理职发展,薪资涨幅高,不用看甲方脸色,如果想做乙方,建议去专业猎头公司,从巡访员开始-猎头-行业资深猎头(会学到很多东西)。

sundio - 2022-08-23 10:58:31 垃圾公司,业务员看做不成业务就骂人的公司,客服处理还说什么加微信,结果都不再处理的,绝对不会再用了

自言自语的泰迪伦 - 2022-08-23 10:29:07 一般般

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