海关面试的考官是哪个系统的？是否可以在海关系统有个公正的哪怕是形式公正的面试体系？

”目前，面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。国家公务员考试的面试题型包括：综合分析题、人际交往意识与技巧题、计划组织协调题、情景处理与应变题、求职动机与拟任职位的匹配性题。面试模式
（1）听题模式
听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。（2）看题模式
看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。（3）“先看材料+再听题”模式
这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。国家公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。（4）“先听题+中间看材料”模式
这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。如2月22日四川国税的面试题，其第三题就为一道材料题。

海关是黑的，我虽然今年考上了，但我要这么说，楼主明年换个地方考吧，真的！

感谢邀请
1.面试形式：海关面试采取结构化面试，也有打材料题。2.题量时间：面试题量为每天一套题，每套4道题。答题时间为20分钟。3.考察形式：面试一般采取听题形式，考官读一道题，考生作答一道。材料题一般都是场外看题，看材料，场内听题作答。4.面试中通常赋予考生海关工作人员角色，考题涉及海关日常工作。2017年的公告时间是2月15日，面试时间为3月7日。希望有所帮助

您好，中公教育为您服务。面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。你的座位上会有一张卷子，即你的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用你的卷子。你可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，你回答一题。待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，考生可根据时间和自己回答的情况可以补充，也可以不补充。另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正，否则取消面试资格。中公教育网站第一时间公布各类公考类信息，建议及时关注，祝考试成功！http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。展开

海关面试是标准化面试。简单点说就是对面试的形式，题目，过程都有明确的要求，面试的考官类似于竞技比赛的裁判，根据面试人员表现给予打分。具体来说是设置一位主考官，...

你好，中公教育常德分校为你解答
中公教育有专门针对海关系统的面试培训哦，即下面所谓的专业专项
2014国考面试的最重要的考核标准是什么呢？专业专项已成为面试考官选拔考生的重要标准！然后什么事专业专项呢？专业专项是现阶段国家招录公务员面试考试要求的重要核心标准，国考面试形式开始针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，并由相当一部分本部门成员担任考官，根据不同部门制定差异化的评分标准。这种考察方式旨在由部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配，从而为国家建设选拔出业务能力强、职业素养高的公共事务管理人才，因此对于人才特定需求是考官评价考生的重要标准。中公教育不仅是国内首创专业专项面试培训，并且是国内唯一具备“专业专项”研发和教学能力的机构。从有关部门信息分析，在2014国家公务员面试中，专业专项趋势将更加明显，成为考官选拔考生的重要标准，独立命题部门数量也将不断增加。凭借对国家公务员面试15年的专业研发经验，通过深入分析各部门面试命题的专业化趋势，中公教育专业专项面试培训将为考生提供命题针对性最强的面试一站式解决方案。为什么要专业专项备考面试呢？1、面试考题命制体现各系统特点
招考部门组织专家对职位进行分析，单独命制体现本系统特点的面试试题。题目和该系统日常工作结合较为紧密，对考生的考察更具针对性。2、本系统考官成为考官组成主体
国考面试考官大多由7~9人组成，其中来自本系统的考官是其中主体，他们长期从事相关工作，具有丰富的专业经验，必然格外关注考生的专项能力。3、不同部门的考察标准具有明显的差异化
随着国家公务员考试由“题目本位”向“能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。相对于笔试考查基础能力和素养，面试考试因为具备一对一和见面交流的便利性，则成为选拔“精准匹配”人才过程中最为要的一环。

”二)综合分析重头戏，“霸主”地位无可撼动
从分数权重来看，在考官打分表的若干项测评要素中，“综合分析能力”所占权重稳居首位，由此可见，综合分析能力是考官评价考生优劣的重要依据，其得分的高低对面试成绩有着决定性的影响。况且综合分析向来门槛高，难度大，正所谓“得综合分析者得天下”，因此备考中往往需要加大关注力度。纵观海关系统的命题，早在 2010 年，综合分析类独占天下，重点考察观点类的题目包括名言警句和社会流行语等，而 2011 年之后，转为综合分析注重社会现象类的考察，而且题目设置背景多为国内近期发生的热点事件。综合分析出题的时效性非常强，比如 2014 年十八届四中全会召开后，提出了依宪治国的目标，在 2015 年的海关考试中，出现了依法治国的相关内容，2016 年涉及交通拥堵老生常谈热点及“互联网+”、“马拉松比赛”等紧跟时代话题的热点话题。综合分析社会事件的覆盖面很广，既有政治领域的热点事件，也有社会民生领域的话题。综合分析类题型涉及面广，对考生的政策理论水平和系统思维能力都有较高的要求。如果考生平时不关心时政热点，缺乏对社会问题的观察与思考，那么这些缺点必然会在答综合分析题时暴露出来。对于习惯了“两耳不闻窗外事”的考生来说，综合分析类题型的难度可想而知。(三)人际沟通新颖鲜活，愈发贴近工作实际
纵观近两年的题目，人际沟通类题目较多，题目场景一般都与公务员日常工作息息相关，考生备考此类题目应在掌握基本为人处世原则与沟通技巧的基础之上善于从多个维度的关系分析问题与解决矛盾，充分发挥自己的沟通协调能力换位思考、解除误会，促进单位成员以及与兄弟单位之间的和谐，建立良好的人际关系。海关系统人际沟通题目往往会设置多个主体，比如领导和同事，或者同事和群众，且矛盾情景设置也很多样，既有与同事如何合作，也有劝说安抚情绪低落的同事，因此，对于海关系统的公务员来说，面对的人群和情况错综复杂，这就需要考生掌握与不同人群沟通和交往以及组织相关活动的能力。(四)组织管理突出难度，强调信息获取能力
海关系统的组织管理题目涉及到的活动多种多样，既有开设热线、开设网站、也有调研、专项整治等常规活动，同时，组织管理类题目的设置更加细化与生活化，出题时往往设置一些特定场景和特定困难，会设置一些明显的障碍问题，比如资源短缺、人手不足、积极性不高等，这样就会避免答题的模式化，更加考查考生针对这些问题的解决能力，考查更加具体。因此，考生备考此类题目应更加注重各类活动组织的特点，针对性与具体化，切实解决题目中所涉及到的问题。答题要避免泛泛而谈，应紧紧抓住题干要求进行有效作答，凸显个人执行力与答题亮点。这就要求考生需要与时俱进的强化自身的信息获取能力，以应对组织管理的命题变化。

”根据历年的国考面试情况综合分析，得出国考海关面试的主要情况如下：
一、基本情况介绍
海关面试采取传统的结构化面试，题目既有普通结构化题目，也有一拖四的大材料题。一般四套题目中有三套是普通结构化题目，一套是材料题。2016年面试题量为每天一套题目，每套4道题。面试一般采取听题形式，考官每读一道题，考生就作答一道(宁波海关场内有题本，考官不读题)。材料题通常采取场外看材料，场内听题的形式。答题时间为20分钟。二、海关国考面试测评能力特点分析
1.考查能力要素较为固定
纵观历年真题，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及应变能力是海关系统的必考测评要素，几乎每套考题都会涉及，是考生必须掌握的能力要素。求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、举止仪表等方面的考查隐形贯穿在整场面试中，是考官对考生整体评价的参考要素。2.测评要素综合考查趋势凸显
为更全面地考查考生的综合素质和能力，近几年，海关命题不再考查单一的测评要素，而是呈现测评要素交融糅杂的趋势，即一道题目中考查多个测评要素的情况。考生在应对时，既要总体把握，又要抓住命题设置的关键，不要顾此失彼。3.命题设置呈现海关实务特点
近几年的海关命题设置与海关系统的实务有了一定程度的结合，侧重实现考查考生的专业技能。但值得注意的是，目前这一改革还在摸索阶段，大多数专业题目都是以海关工作为背景，但具体考点的专业性并不强。

”一、部门考情介绍
(一)面试形式：普通结结构化面试为主,材料题为辅。重难点:观点类题目、工作落实类、沟通协调类、海关实务。(二)面试题量：通常每天一套题,每套四道题。(三)面试时间：共20分钟,包干制,一般不单独计算思考时间和答题时间,结束前5分钟会有提醒。(四)考查方式：大部分采用听题,考官每读一道题,考生作答一道。桌上没有题本,一般提供笔、草稿纸。材料题通常在场外10分钟读材料,场内同样是听题答题。(五)专业性：需要掌握海关实务,体现作答针对性。二、重难点问题
(一)如何应对观点类题目
(二)如何应对工作落实类题目
(三)如何应对沟通协调类题目
(四)如何应对海关实务类问题
三、专业性特点
(一)涉及海关工作背景是近几年海关系统面试命题的一大特色,如电话预约报关、进关物品开箱查验等。(二)反套路趋势明显,一道题目融合考查多个测评要素,作答不拘泥于某一种题型的固定思路。(三)命题侧重对考生实际解决问题能力的考查,尤其聚焦考生的责任意识、处理问题能否做到原则性和灵活性相统一。