日立电梯待遇怎么样？日立电梯（中国）有限公司怎么样？

”广州还是上海？其实待遇都是中下排名，无论是行业或者整个大环境。

”楼上这些人说的都是废话。我是日语专业，非常了解日企文化，现在一家国企做人事工作。给你提供一点建议。1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。

”该公司长年挂在招聘网站招人，应该不怎么样，听说刚进去工资极低，之前在网上看到以下新闻，可以参考。双12日立电梯员工跳楼事件#双12当天，当全国都在疯狂购物的时候，日立电梯却出现跳楼事件,警车与救护车都来了，屋顶欲跳楼员工与身后试验塔上的巨大的日立电梯标志成为鲜明对比，真是巨大的讽刺。该事件发生地点为日立电梯位于广州番禺的大石工厂，日立电梯总部亦位于此。据知情人士透露日立电梯为中日合资企业，由日方控股以中方管理管理为主，通过近二十年的发展，目前体量较大，内部政治斗争严重，腐败横行。因国内只负责低端梯种的研发，技术含量低，基本每隔几年就会对薪酬渐高的老员工或异己进行打击清理替换。如近年来产品开发部部长吴红兵通过指使下属采用对员工进行辱骂、胁迫、强制结束劳动合同等形式，造成大量老员工被迫离职，其部内有一个科近几年几乎进行了整体“换血”清理，对员工生计造成巨大影响，成为名符其实的血汗工厂。不知此次跳楼事件是否与此有关不得而知。

” 1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。

”日资厂进去只要你有能力就可以先把工资台高点，不然你后悔因为后期涨薪水很慢的。如果你还想换工作那倒无所谓了，大厂出来的找工作都比较简单。

”看你性格啦，如果你低调务实和日本文化相融合就可以呆下去，前途的话要看你的能力和机遇，你进去之后带你的老大是中国人还是日本人也有很大关系的，外企的通病呵呵，还有小朋友刚进日企就不要太看重待遇了，日企属于终身雇佣制，这么讲一个资深老工人都能当个科长如果在小日本眼里够忠诚的话，日企的薪资就是呆的越久拿得越多，不论进哪个企业自己的努力和机遇都是很重要的，最关键还是要看自己了呀！弱化你的学历标签这样可以更好的接受社会上的新事物，姐也是在社会上混几年悟出的道理，别本科生去这里去那里的，等以后你就明白了。

”非常同情你。因为我也是日立电梯的，如果你是应聘维保，那我建议你回家种地。一半的工作就是打扫电梯卫生，我相信天下乌鸦一般黑，所以你考虑好了！如果你是想进技术科，那就去维保干上2年吧。以后你的刷子（用来刷土的）肯定用的出神入化。

这个岗位叫EH&S，还是很有前途的，但是待遇不是很好，但也绝对不差。活很轻松，但一旦现场出了安全事故，你就会非常麻烦，你的奖金业会大打折扣，所有电梯企业最怕的就是出安全事故。待遇参考，美资企业同等岗位2年工作经验，基本工资4500，东部二线城市。日立的话，南京合肥要低一点，只有3000左右，苏州杭州这一块在3500左右。上海不了解，其他地区没有渠道。