拉勾网上的工作靠谱吗？在哪个网站找工作比较靠谱？

”是可以的，你找找看

”这样的结果无非两个原因，网站不靠谱，人不靠谱。很多人在拉勾网找到合适的工作，排除网站不靠谱。结论是人不靠谱！回答完毕。望采纳。

”一、找工作了，很多人首先想到的就是网上投简历，较出名的网站如下：
1、前程无忧；2、中华英才网；3、智联招聘网；4、应届生求职网；5、国际人才网；6、数字英才网；7、应届生求职网；8、南方人才网；9、中国人才热线；10、中国招聘热线；11、广东人才网；12、拉勾网。当然，找工作的网站有很多，比如说还有58同城，赶集网等，不过这些网站的信息是可以免费发布的，所以，在这些网站找工作要特别小心。此外，近来兴起的互联网垂直招聘网站—拉勾网也不错。在深圳地区的，中国人才热线也比较火热。总之，在网上找工作是比较方便而有效率的。大家在网上投简历的时候，可以问问身边的朋友，可以同时在几个知名的招聘网上投递，提高面试的几率。另外，由于网上的骗子公司也是存在的，所以，最好是上正规的招聘网，接到面试电话如果是手机号码打来的，一定要小心。二、识别正规的招聘网站：
1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备*号。2、是否已经办理工商注册，企业均有一个号码唯一的工商注册号。若是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。3、看是否留下固定的办公电话，企业邮箱地址、公司具体明确可以查询办公地址。一个正规的公司不可能没有以上这几样的。4、是否敢于让客户上门，正规企业一般都有固定的办公经营场所。作为客户您可以试探性的表示要登门，若对方回答得不够爽快，便有不正规之嫌。当然，若条件许可（如离得不远），您直接上门或托朋友上门拜访是非常有效的辨别方式。5、通过第三方认证的数据库查询。正规的网站，为了提高网站自身的可信度，服务客户，常常会主动申请通过一些权威的第三方机构的认证，以达到提高网站可信度和诚信度的目的，并在网站的底部等位置予以悬挂相关认证标志。国内比较著名的第三方认证有安全联盟认证、可信网站认证等等，此类认证均要求网站符合一定的要求，一般不正规的网站无法通过此类认证。6、通过百度等权威的搜索引擎侧面查询网站正规与否。正规的网站通过百度搜索其网站名称，应可以查询到，并且目前正规的网站在百度搜索的时候，搜索出来的正规网站一般均带有、等标记。7、其他途径。正规网站还应可通过百度百科上查询，虽然百度百科强调是内容开放、自由的网络百科全书，但是网友编辑提交后，百度的后台服务人员，均有严格的审核程序。保证了资料的客观性和公正性。

”各个招聘网上的薪资跟实际薪资一般都会不一样，网上的薪资一般都会写高一些了吸引人去他们公司面试，最好自己去谈，谈公司的时候最好把自己包装得好看些，谈薪资的时候提高一些，一般老板会压你一些的。JAVA程序员的薪资前期年薪大约六万到八万之间，以后有足够的经验会慢慢增加，年薪二三十万的还是大有人在

”在里面投简历可以看到简历的一个被查看一直到通知面试的流程，也能查看到企业对于简历的回应率。缺点也很明显，在企业的招聘信息来说，不是很严谨，比如明明要求三年工作经验，在对外显示栏上却表明不限经验，后台监控不严谨。想要找工作的话，可以试一下新推出的上啥班短视频招聘软件，求职者可以录制个人短视频求职简历，吸引用人单位的注意。用人单位也可以录制短视频招聘信息，吸引求职者来投递简历。

”靠谱！主要看个人能力，你要是没有真本事，去哪个网站都找不到工作。1 基于此，拉勾网将百度人工智能技术应用于平台审核环节中，不仅提升了信息审核效率，实现企业信息安全升级，也是推动用户保障机制的重大尝试。2 据了解，拉勾网在对原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上，引入百度AI协作模块，在企业、招聘者身份审核机制中增加人脸识别环节，只需要三个步骤，就可核实用户的真实身份信息。3 首先，用户需要上传身份证，通过百度OCR技术识别和提取身份证信息，录入库中，以便核实用户身份；然后，通过百度所提供的离在线混合活体检测，判断用户是否为“真人”。4 根据百度1：1人脸识别技术，将用户的人脸信息与公安系统库中的网纹图进行对比，进一步判断用户是否为“本人”，完成在线用户身份核真检验。以上三个步骤可实现企业与招聘者的远程身份识别，加强企业招聘信息的管控，有效降低虚假信息等风险。

”主流传统招聘平台，一个职位信息往往成千上万条，数百个职位信息页面。求职者只会选择位于前面2~3页的职位，后面的职位只会海投、盲投或者不投。而职位展示位置一般被大企业或者付费企业占据，在这种情况下，中小企业很难在传统招聘平台获得简历，只能通过下载简历开展招聘，用这种方式招聘的求职者，对公司意愿低，流失率高，本质上中小企业在中心化平台效果更差。

” 1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。