入职尿检不合格普遍吗？入职体检说尿检不合格

一般情况下，入职体检尿常规不合格，较轻的一般不影响入职。...所以对于尿检项目也不需要太担心，只要自己平时没有尿路感染方面的疾病就可以，可能与近期感冒炎症的情况，或者...

[病情分析：您好，尿检有很多情况都会造成假阳性，不用太在意。指导意见：建议体检前多喝水，取尿的时候留取中段尿。医生询问：

问你有没有月经多是由于尿检可能存在血尿的现象。如果有血尿则要排除什么原因引起的，一般情况多由尿路感染肾炎等情况引起的，一般不会影响入职的。

一般这种情况来看应该是炎症的情况引起的，做个B超检查看看是不是膀胱炎还是其他炎症引起的。然后多喝点水，再吃点消炎药，消炎药有头孢拉定，甲硝唑合用就可以治愈。

[病情分析：按你上面说的情况，结合检查结果可以看出，初步考虑是泌尿系感染指导意见：建议平时要注意多喝水，避免劳累，避免熬夜，避免辛辣刺激性食物，目前...

” 1、用人单位不可以以此为由拒绝录用，根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。2、这种做法不符合法律规定，体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。扩展资料：
《中华人民共和国传染病防治法》第十六条国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第十九条从事饮水、饮食、整容、保育等易使传染病扩散工作的从业人员，必须按照国家有关规定取得健康合格证后方可上岗。第三章公平就业
第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。参考资料：百度百科：中华人民共和国就业促进法

最好少喝一些水，喝多了影响检查结果，建议您最好到医院详细检查一下情况,及时进行调理比较好。