建行月薪多少？建行待遇问题,月薪和年薪有多少?

”这个要看地域吧，一线城市会高些5000+，二三线城市大概3000左右吧。

全国各地建行的效益不一样，省份之间差别很大。省内各地市之间差别也很大。我是山东的，就山东而言，东营的主任比菏泽的要高出2倍。就东营而言，不同的办事处如果效益差的...

各大银行的工资是多少？看到各大银行的工资待遇，我汔了一惊!银行工作一直受众人追捧，工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作的真实状况是怎样的呢？各大银行的薪资待遇又是怎样的呢？中国银行待遇
✪员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。总结：具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的。农业银行待遇
✪员工薪资待遇点评：
农行里面的竞争很激烈，特别是做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大，他们提升起来也快。国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了。农行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦!作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么发展前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。总结：农业银行不同支行，不同网点，不同工作岗位，不同的工作完成状况，加上所在机构具体的考核方式，待遇也将会不同。总体来说农业银行工作不错，加起年终奖，不会低于当地平均水平的，但也别期望太高，至少农行的工作比较轻松。当然你要是上进，也有你干不完的工作。工商银行待遇
✪员工福利待遇点评：
就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。总结：根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。建设银行待遇
✪员工福利待遇点评：
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。工作量大不说，工资普遍太低，一般客户服务人员工资都在1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右。总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。建设银行有住房公积金，交社保，医保，失业保险，主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定。薪资问题主要还是看岗位！交通银行待遇
✪员工福利待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。但像推销信用卡的工作人员完全享受不了这福利。信用卡推销首先就是拿熟人"开刀"，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩。作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。总结：银行收入是分地域的，不同地区收入肯定有差异，但交行普遍年收入10万左右。招商银行待遇
✪员工福利待遇点评：
首先说个大家最关心的问题：银行待遇由三部分组成：基础工资+福利+绩效奖金
基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：
1、过节费：元旦 1000;春节2000;行庆 2000;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。浦发银行待遇
✪员工福利待遇点评：
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的。浦发银行的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。当然，柜员也分级别的，就拿最低级别的G2储蓄柜员来说吧，在我这个二线城市中年薪大约能到6-7万左右。收入方面，主要是平时的工资+加年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底绩效奖金大约能占到全年收入的40%左右，这点是和其他银行不同的。总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。中信银行待遇
✪员工福利待遇点评：
中信银行柜面和其他的银行一样，银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。关于薪资问题，正式员工根据不同岗位，差异也很大，风险管理平均26000元，法务经理则可以达到40000元，柜台和办公室平均工资分别为5000、3100元。中信银行的外聘员工资待遇差异很大，其中公司部客户经理外聘可达51250元，现金部员工外聘员工平均工资可达34000元，而理财助理、档案管理员外聘员工才1200元。总结：中信银行相比其他银行和公司，还算是不错的，所以如果你不是去创业，有没有多少想法，选择到银行工作，那么中信银行还可以，业绩压力不是太大，管理上还是会好些。当然，也不排除特例。要知道，行长牛，你所在的分行就牛，业绩就能上去；行长水平差，不务实，你的收入就别想有多高。民生银行待遇
✪员工福利待遇点评：
看你什么职位了，客户经理的话主要任务就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特别好。不过能熬到和银行签约的话，民生的薪酬还是很有竞争力的。存款越多工资越高是肯定的。如果关系足够NB的话（比如随便就可以拉到上千万的存款），每个月不去上班都可以~这就是为什么有的人在银行混的特别开，而有些人很辛苦也只能赚很少的工资了。民生的工资待遇不高，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000，一般工资是4000-5000(不算奖金)。总结：民生银行是属于那种非常讲效益的银行，你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生银行工作压力比较大，如果能力比较强的话是一个很好的选择。兴业银行待遇
✪员工福利待遇点评：
兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000元。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。总结：兴业银行里面有好多部门，主要看你属于哪个部门，每个部门工资不同。和每个城市的待遇也有关系，还有是支行还是分行还是总行也有关!光大银行待遇
✪员工福利待遇点评：
客户经理实习工资不高，转正后视具体岗位与业绩而定。三月到六月间需要参加不少于两个月的实习，且实习没有工资。本科生三个月的...

”这得看所在位置了每个地方的工资都不一样的

”楼主你好
你多虑了
好，我来为你释疑，因为我妈就是建行的员工
首先，定向并不是所谓正式的员工，而是合同制。转正需要时间和关系的
建行的转正不太容易，快的两三年，慢的八九年。看个人能力了。所以去之后，和领导搞好关系是必须的。工资有保底，各地区标准不一样，绩效还有一部分，也不一样，看你网点业绩如何了，存款多，保险产品和基金产品营销的好，自然多劳多得
有的柜员月薪5000也是有的。有的3000左右。不一样的。有存款任务，但具体考核标准不一样，有的网点宽松，有的严格。到时候自己家里人一个也跑不了，都会被你用到的。呵呵。你的未来和择业，一切取决于你
而不是网友
优柔寡断，左右摇摆，是就业的大忌
你若是已经通过建行的考试，就不要想别的了，女性来银行工作，大部分人主要是图稳定。而不是发展。建行环境是不错的，银行都不轻松。习惯就好了
他日经验积累足够，英文若是不错，可以考虑去外企。南方的外企待遇是很好的
祝你成功
一字一敲，诚意为你
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” 1800元是法定的,一般的大堂经理有2500左右的工资.还有年终奖好几万.

”建行什么档次啊？高层拿年薪，100万以上，中层靠业绩，50万左右，另外还有福利，柜台5000/月，还另有福利，一年下来也基本10多万，信用卡业务员那种，啥都没有，拿提成，2000这样