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哪些国企招往届毕业生?为什么央企,国企等等公开的招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?

字号+ 题主:露珠里的晨曦 2020-08-30 14:30:01 我要评论

我想了解关于“哪些国企招往届毕业生?为什么央企,国企等等公开的招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生?”的信息,请大家多多发言。

迷途的小馬 - 2020-08-30 17:17:19 【精选答案】国有企业招不招聘往届毕业生,要看它招聘条件。一般上,国有企业招聘技术人才是往往愿意招有工作经验的人才,也包括往届毕业生。其他的岗位,通常也更愿意用有工作经验的人才。关键在于你自己要有专长。

51317441 - 2020-08-30 17:07:55 看到很多胡说八道的回答,忍不住冒个泡。我就是央企的hr,我们也只招应届毕业生。原因有五点:一是每年的用工指标(带户口指标)有限,只能小范围招人,高校最好,人不多,学历高;二是招人基本都是向骨干方向培养,形成人才梯队,为此招大学生也合适;三是社招会涉及各种人情因素,没法把控,还不如不社招;四是大学生背景简单,不需要太担心来路不明;五是大学生工作经验方面基本是一张白纸,没有陋习,可以从头培养。

zzyunicorn - 2020-08-30 15:39:07 又到了一年一度的毕业季,很多毕业生都忙着找实习单位、找工作岗位,初出茅庐的他们,缺少社会经验,在当代激烈的人才市场竞争中似乎没有任何优势。可是,为什么央企、国企等等公开的招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业生呢?一、国企、央企是践行国家政策的强有力的经济组织。在我国,国企包含了“央企”和“地方企业”两部分,“央企”是由中央政府控制监管的国有企业,“地方企业”是由地方政府控制监督的国有企业。国企和央企在我国国民经济和社会发展的各个阶段都起到了推动的作用。同时,承担着国计民生和社会进步的重任,为中华民族的伟大复兴建功立业。因此,在目前人力市场的形势下,作为国企、央企理应成为高素质公民培养的摇篮,成为员工人性重塑的坚强阵地;为应届毕业生们提供职业通道;保障他们的基本生活需求;引导他们朝着学有专长、有理想、有追求、有奋斗激情和民族精神的方向发展。为国家的繁荣、社会的进步以及企业的发展做贡献。这也是我国对毕业生的要求,并为此提供了一个有利的平台,帮助应届毕业生更好的踏入社会,适应社会,为社会服务。二、应届毕业生有其自身的优势。首先,作为应届毕业生,其可塑性是比较强的。刚刚步入社会,进入职场的他们,企业的一系列运作、制度以及企业的文化都比较生疏。所以,面对刚开始的一切,他们能够服从指挥,便于企业的管理。虽然,应届毕业生的社会经验不足。但是,对于一些比较突出的优秀毕业生来说,他们的知识能力水平较强,平时也注重社会实践,因此,也积累了一定的经验。其是符合企业的用人标准的。同时,也为企业注入了新鲜的血液,为企业带来了一股新气象。你觉得有道理吗?我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

烟花易冷 - 2020-08-30 16:31:44 这个问题是很多刚刚毕业,即将毕业甚至已经毕业的学生党都非常关注的。今天,在人力资源服务行业混迹十数年的冷眼就和大家一起聊聊有关国企、央企招聘的话题!提到国企、央企,首先给你的感受是什么呢?等级森严~稳定~户口~土~效率低~人浮于事~社会责任~安全生产~春节晚会~团拜~同事有背景~混日子~站队~收入温饱~食堂~班车~工会~党支部~.
以上,是冷眼这个曾经在央企奋斗过的人对央企以及国企的总体感受。我的感受并不只是来自于以前服务过的企业,因为冷眼的工作原因,会接触大量企业,国企、央企、外企、民企、政府、社会组织、学校、医院等等各种组织都有,因此冷眼对不同性质的企业都有了解。而每种企业,都有非常强烈的自身特点,这个以后再聊,我们今天先聊聊国企、央企。首先,我先给大家普及一下有关国企和央企的概念,这个很重要!(如果不想增长知识,可以跳过这个小节,直接进入到下一个章节~)
我们可以这么理解:所有的央企都是国企,但国企不一定都是央企。因为,所谓“央企”是指直属于国务院有关部门(如国资委等)的国有企业(“央”即中央,指中央人民政府)。具体区别如下:
1、央企与国企上属单位不同。央企为国资委直接管理,部分央企负责人是有中组部任命;一般国企有隶属于地方政府管辖的,又由中央其他部委管理的。简单说,地位不同,有如部长与市长之差别,央企是部长的话,国企就类似市长。2、央企与国企规模不同。央企多为规模超大的企业,看中国500强,上榜的国有企业,85%以上为央企。而国企通常只是地方政府支持的企业,相对央企来说规模较小。3、央企与国企经济体制不同。央企是真正意义上的全民所有制企业,是国民经济的支柱。国企有地方政府和地方公司共同参与。当然,现在又多了混改.
综上,你知道了吧,央企都有非常强大的背景,在不同行业都是盈利性较高的企业。下文我们将央企、国企暂时统称为“国有企业”。注意,对于想进入国有企业的学生党:有机会去央企,就别去国企。能去国有企业的总部,就别去分公司。在央企,在总部,你的福利待遇以及晋升,都有优势!而且优势很大!福利待遇也会更好!为什么要跟大家去介绍企业性质呢,因为这直接决定了国有企业在招聘的时候会大量招聘应届学生!那理由是什么呢?首先,每年国有企业对应届生开放的岗位无非就两大类:
从岗位层级上说,基本是整个层级中最初级的岗位;从岗位类型上说,基本是整个企业最苦最累的岗位;这些岗位,你说不留给学生党去锻炼、磨练,留给谁呢?老员工都是动嘴的多,动手的少,就指着你们这些年轻人发光发热了呀!注意,对于想进入国有企业的学生党:基本开放的都是这两种岗位,因此选择部门就很重要!对于国有企业,一定要应聘能经常有机会向领导问好或鞠躬的部门招收的岗位。在国有企业,领导说你好,你就是好!就是好!就是能升值!就是能加薪!当然,这种岗位的竞争也很激烈。国企不仅要学历,还要颜值!所以,无论男女,记得化了妆再去面试~
其次,国有企业的社会效益比经济效益更重要。时髦点的词叫“社会责任”。对于国有企业,除了每年上缴国家企业利润,更重要的就是要帮助国家解决就业问题,解决人人有工作,家家吃饱饭的问题。每年大学培养了这么多没有技能和经验的小白,怎么办?不能都去啃老打游戏吧,这样总会有社会不稳定的可能性。所以国有企业每年必须要协助国家解决大学生们的就业问题!所以很有意思的现象是,企业明明经济效益一般,但是还在不停的招聘大学生,现在知道了吧~
注意,对于双高的学生党:虽然国有企业薪资的确没有竞争力,但是别忘了国有企业可以解决户口问题,因此对于双高生(学校够牛,自身能力够强),尤其想拿到北上广深这种一线城市户口的,还是可以考虑一下的~毕竟服务期过了,有了户口,再去找一份更适合的工作是靠谱的。当然,在国企的日子里请不要虚度,否则你的职场竞争力可是会大打折扣的!不要小看国有企业的社会责任,很多国有企业甚至把社会责任纳入到了企业领导层的考核指标中。其实是对的,毕竟是全民所有的企业,当然要帮助国家分担责任了。同时,社会责任也是塑造雇主品牌的一项非常重要的工作。有关雇主品牌的话题,有时间也可以单独写篇文章跟大家聊聊。为什么国有企业给人的感觉是稳定和踏实?这种感受就是因为他承载的社会责任所体现出来的。最后,国有企业由于存在的时间很久,每家企业都有着非常多的规矩、原则需要遵守,找应届学生,从一张白纸培养,更容易塑造企业文化,员工的忠诚度也会更高!有过正常经验的人都有感受,当你更换工作,进入到新的一家企业的时候,你要从新适应企业的文化,企业的规矩,企业的规章制度。在这个过程中,一定会出现抱怨!所谓没有对比就没有伤害,人总是喜欢对比的,尤其是工作,很多职场人都会把现在的工作和以前的工作做一个比较。而且在之前养成的工作习惯也会不自然的被带入到新的工作单位。而对于国有企业,自然不会允许你用之前的工作习惯来对待目前的工作。需要的是你严格按照公司的规章制度办事。因此,对于一些有经验的人士,融入就变成了一件比较困难的事情。而刚毕业的学生,就不存在这些问题了,他们会更快的适应企业环境,以及更快的按部就班的开始工作。总之,招收刚毕业的学生,对于大型企业,尤其是发展稳步的企业,又具备一定规范工作流程的企业,是一个不错的选择,通过企业自身的培养,用更少的雇佣成本,而获得更高的效益,这笔账是值得的。所以,你会发现,国有企业使用毕业生,还是很明智的。而对于一些民营企业,尤其是一些中小型企业,因其自身发展迅速、同时发展方向也不确定,更需要已经具备了经验和能力的劳动者,帮助企业快速发展或者寻找适合的发展方向,因此对毫无经验和能力的应届毕业生也就没那么大的需求了。如果你是即将毕业的学生或者是正在找工作的学生,看到这篇文章,希望对你的择业有所帮助!如果你喜欢冷眼的文章,除了点赞,还请关注冷眼的头条号~
如果你有什么想说的,请留言我们大家一起讨论~

馒头more - 2020-08-30 14:33:02 直白点说是社会责任,解决一部分人毕业即失业的现象,高校每一届毕业生的毕业流向,国家是有统计要求的,也是所谓的就业率能有多少。一般来说,只要你有工作单位了,就算非失业人员,至于你没工作两天又失业了,哈哈!对不起,你已被统计过了,已上报中央了;对于往届生,国家没那精力,自己在海里咋扑腾好与坏,全靠个人能力了

小小小~小阿飞 - 2020-08-30 16:22:42 ”国企往往喜欢名校毕业生,并且喜欢听话的,应届招聘相对比较容易,可以从白纸开始培养往届其实也招,但是相对比较少,社招很多坑都被关系户占了

尼诺 - 2020-08-30 17:27:57 ”央企和国企招聘大型的主要分为春季招聘和秋季招聘,针对人群主要是应届毕业生,具体信息以官方公告为准。再者是因为国家对应届生的福利,每年国家规定的有招聘应届生的计划,缓解应届生的就业压力,其实很多好的国企人数其实是饱和的,所以应国家要求会招收应届生,但是也有许多国企是会招收往届生的,但是一般会要求专业相符,有相关经验。

Toshihiko1912 - 2020-08-30 14:35:58 其实我们经常可以看到,大型的国企和央企,在招聘的时候往往只对外去招应届毕业生,而很少进行社招,其中很重要的。原因有两点:第一点:是你看到的这些公开招聘,只要应届毕业生的企业,一般是效益较好,营收规模较大,很多人都抢破头皮想要进的企业,
第二点:你所不能看到的社招其实依然是存在的,但更多的是采用内部推荐的方式,因为这些企业所需要的熟练工种在市场上规模并不大,而他们往往会通过自己员工的直接介绍来解决招聘需求。同时我们还可以看到一个非常重要的原因就是他们是央企,是国企,要承担为国家吸收优秀毕业生的职责,我们每一年都看到,今年是最难就业的一年,而这些国企的央企,必须要帮助整个国家提升就业率,因此他们在进行招聘的时候往往要大量的招收应届毕业生来帮助国家解决问题。所以说我们经常可以看到他们在发布招聘需求的时候,往往岗位名称都叫做管培生,而管培生的意思就是说我们的企业暂时不需要某一个岗位,具体的人员,我们需要储备一些优秀人才,当某岗位需要人的时候,再让他进行顶上,这其实就印证了刚才那一点,他们暂时并不缺人,但是主要从国家的层面考虑,为了帮国家解决就业率的问题,因此需要先招一些人进来。最后一个就是因为他们认为毕业生可塑性强,因为这些企业他们自身都有非常完善的培训体系,他们认为只要能招到好的大学,毕业的学生,他们本身的职场素质能力各方面都不错,即使不拥有专业技能,在进入公司的三个月到六个月之内,都可以通过完善的培训体系让他们迅速的获取岗位所需的专业技能,从而成为企业所需要的人才。而如果他在很多企业工作过,有了自己的一套工作方法和一些工作经验,那么就很难被现有的这套工作模式所取代了,因此他们会更倾向于选择像一张白纸一样的应届毕业生来进行培养,而且在培养之后他们对公司的忠诚度也会大幅度的提高,从而提升他们的工作稳定性。

Iamis - 2020-08-30 16:07:26 很多人都没答在点子上。1、先否定一些答案。说应届生薪水低、背景简单、好培养、歪点子少的都不是主要原因。2、主要原因是,国企央企都是集体所有制和国家所有制企业。按照计划经济公有制来讲,人的一生都是包分配的。这就是大概20多年前我国施行的制度。随这种制度而来的就是人的档案和组织关系。人在哪学习工作,档案和组织关系就放到哪里,你的任何履历,奖惩,都在档案中写的很清楚。虽然随着社会主义改革的深入,人不再包分配,国家也允许和支持多种所有制经济的发展,但是,对于这一套流程目前并没有废除。在中国,人分为农民,工人,和干部三种身份。只有经历了全日制大中专教育得到报到证派遣证到就业单位才能获得干部身份。为什么会有报到证派遣证呢?这就是计划经济年代,组织把你派遣到某个岗位,然后你去报道,你的档案、组织关系和户籍也会转到你的工作地点。然后你在这个地方工作满一年之后,组织给你转正定级评职称,计算工龄,这样你就获得了干部身份,有了一个铁饭碗,换句话说,这叫编制。既然国家没有出文件废除这些制度(近年确实在不断弱化),那国企和央企就得贯彻落实,在国企央企的正式工本质上都属于国家干部(干部不一定是领导,领导也不一定是干部,干部这个称呼仅限于体制内,比如,你家小区有个某某局的退休老干部,并不意味他是领导。你家附近有个私营服装厂,老板是领导,但不能跟他叫干部)。按照这些制度,国企央企必需接收校园出来的应届毕业生。现在唯一的区别是以前是分配来的,现在是校园招聘面试进来的。但是流程和之前是一样一样的,没有任何区别和简化。凡是在国企央企正式工一年之内你就得填一个干部履历表,制表时间一般是1997年,这就证明这项二十年前的制度还在沿用。3、为什么国企央企要要求全日制学历?因为有全日制学历你才能得到报到证,才能接受你的档案和户口。为什么国企央企不要有经验的,两个原因:一、你不是分配到本单位的干部。二、你压根就不是干部,很多同学毕业后三方和报到证,甚至档案留在自己手里,那就不是干部身份了。4、为什么应届生落户比年入百万的高管还容易,就因为按照国家规定,你的档案和组织关系转到你的工作单位来,户口也必须签过来。每年北京市国企央企都会发布接收毕业生公示,这个文件中的接收不仅仅是档案,组织关系,还有户口。没能解决户口的,虽然你进公司工作了,但你的名字不会在接收名单上。5、关于社会招聘,没错,可以社会招聘。但这是经济体制改革的成果,你应聘成功,单位也不会接收你档案,不会接收你的户口,进来之后你会发现某些福利你也没有。换句话说你不是亲儿子,是干儿子。单位虽然待你不错但肯定没有亲儿子亲。6、那不能换工作单位了吗?可以,干部跳槽叫工作调动,不叫社会招聘。从体制内跳出来,再跳回去就难了,因为干部身份没有了。体制内岗位调动是可以的,前提是你有这层关系和门路。7、有些人说我进的是假央企,不排除某些地方国企效益不好工资低,但绝不会把你裁掉。还有一些情况,中国石化加油站加油的,中国建筑搬砖的,邮政送快递的,还有银行网点某些大堂经理,都不能算是这几大公司的正式员工,公司让你多干活少拿钱也是应该的。

云云 - 2020-08-30 17:13:49 1、国家指标,不多说。2、应届生是白纸,可塑性强。而且没沾染很多社会陋习,不是那种老油子员工。3、国企等招聘的员工,都是从基层开始干,基层工作对专业性要求不高,毕业生就可胜任,然后可以慢慢学习。4、基层工资偏低、工作较忙,让一个在社会摸爬几年的人来干未必肯干。5、私营企业招人主要考虑上来就顶用。而国企一般都几十上百年的历史,招人不需要立刻顶上,考虑更长远,这样一届届的招聘,企业的年龄结构会更合理,将来不会出现断层。6、所以国企只有招聘特殊专业人才才会社会招聘,找来就得能用。一般岗位都是校招,从基层先干。国企有个制度,只有干过一线的人以后才能提拔。

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