公司替员工承担个税分录不再收回

公司替员工缴纳个人所得税且不再收回这种情况，实际上属于一种福利支出。因此，具体的会计分录需要参考当地税务政策法规，同时根据企业实际情况进行核算处理。

首先，在计提工资、社保和公积金时，应借记各种费用（如工资、社保费等）以及相应的管理费用科目，同时贷记应付职工薪酬（通常是应发工资）和相关的公司承担的社保等款项。还有值得注意的是，这里并未涉及到个人所得税方面的会计分录。如果公司作为福利不再收回员工的个人所得税，则应借记营业外支出科目，同时贷记其他应收款项科目。对于这种情况，不能将缴纳的个人所得税看成是工资的组成部分，并计入应发工资中。同时，企业在缴纳个人所得税时，也应注意按照当地税务进行正确的税收申报。

而且根据税法规定，个人工资薪金所得应当缴纳个人所得税。纳税人的工资、薪金所得是先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后作为应纳税所得，然后按照相应的税率计算缴税金额。这样，每个月具体需要缴纳多少个人所得税，则取决于个人的工资薪金所得及税前扣除情况。

总之，公司替员工承担个税分录的处理需要根据不同情况进行合理的核算和处理。企业应制定相应的管理制度，并严格按照国家税收政策规定进行操作。