铁路局有年终奖吗？我国各大铁路局的福利待遇如何？

”在铁路工作了13年，没有年终奖的说法，也没有13个月工资的说法，年终就是米面油加500块钱奖金。铁路不像电力，石油，移动，银行等企业，这些企业是后台运营，不是全国窗口单位，分很多家。铁路接触的人多，国企的代表，因为某些原因，导致全中国人民都看着你们，如果你们的福利继续很好不能堵住那些人的嘴，只能牺牲你们的利益了。

”这个每个铁路局规定不一样吧，之前上海铁路局都是有的，据说后来也取消了。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

”年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目.
所以并没有具体的规定。看老板高兴吧。嘿嘿。详细的说明：
1.关于年终奖费用入帐时间问题.
如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定：
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：
员工A。1.当月工资薪金应纳税额=0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=1 600-1 000=600元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000-600）/12=366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=（5 000-600）*5%-0=220元
3.当月共计应纳税额=0+220=220元
员工B。1.当月工资薪金应纳税额=（2 000-1 600）*5%-0=20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000-0）/12=416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=（5 000-0）*5%-0=250元
3.当月共计应纳税额=20+250=270元
关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金或银行存款
借：制造费用等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）你好。1.关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定：
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。举例说明。员工A当月工资薪金所得1 000元，员工B当月工资薪金所得2 000元，另发放每人年终奖5 000元，则：
员工A。1.当月工资薪金应纳税额=0
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=1 600-1 000=600元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000-600）/12=366.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=（5 000-600）*5%-0=220元
3.当月共计应纳税额=0+220=220元
员工B。1.当月工资薪金应纳税额=（2 000-1 600）*5%-0=20元
2.年终奖应纳税额
尚未扣完的费用扣除数=0元
确定适用税率及速算扣除数：（5 000-0）/12=416.67元，对应级距0-500元，适用税率5%，速算扣除数0元。应纳税额=（5 000-0）*5%-0=250元
3.当月共计应纳税额=20+250=270元
关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
借：应付工资
贷：现金或银行存款
借：制造费用等科目
贷：应付工资
（该分录，也可与工资单费用一起合并处理）

”看老板的意思了，有的老板想留住员工福利就好，我听朋友说他同事一次性发18个月的工资作为年终奖。有的老板抠门，发几百元就算是年终奖了。看你们公司福利怎么样了

”铁路局属于国企，他们的工资跟待遇都是国家所提供，下面我们就来了解一下全国各大铁路局的福利待遇情况。铁路局工作人员的工资分三个部分组成，分别是基本工资，奖金加补贴，各个地方的平均基本工资大都是在3000元左右，奖金在2000元左右，所以他们的工资基本上是5000元左右。一，上海铁路局
上海铁路局工资很高，实习期工资3000，加上平时的奖金有4000左右，努力一年之后转正，转正后的基本工资跟补贴都会翻倍一般可以达到七八千的样子。二，兰州铁路局
兰州铁路局的工资也很高，实习期工资工资加奖金也是4000元左右，过了实习期工资会涨到6千到8千左右，不过住宿待遇特别好，每个人都有单独的宿舍，工作时期长了之后可能会分配房子。三，昆明铁路局
昆明铁路局的工资不高，但福利特别好。在实习期基本工资3000左右，一年之后转正工资5000左右，每年会有年终奖。但在福利方面它不仅提供食宿，而且还会有独立的单身公寓有，高额的社保公益基金，甚至会有有福利房。四，成都铁路局
成都铁路局的工资一般，但福利还不错，在实习期基本工资有2500到3000，一年之后转正，工资大概有4千到7千的样子，在福利方面，公司有五险一金加奖金，然后在每年的节假日会不定期的发放福利。铁路局算是国企之中薪资待遇不错的一个，而且工作还特别稳定，你想来吗？

我家人是上海铁路局的。按规定是有的。可是各个段不一样，好好去和他们段长交流一下。应该有的。

只提奉献！不提待遇铁路职工，是默默奉献的一群人，可敬的一群人。但是提到待遇，谈到年终奖，就不要刺激这群人了。

”别指望年终奖了，钱都拿去开动车了。