中电7所待遇怎么样？本人应届本科毕业生，最近收到了中电七所的offer，不知道里面怎么样，能学到东西吗？

有不少人觉得在研究所就是混日子，作为一个曾经在研究所工作十多年的人，今天啰嗦几句。我所在的研究所，从来不会辞退人，所以你想混也可以混。当然，不混也不代表你的收入就会比那些混日子的高，甚至比他们一年少十万都有可能，没办法，从收入分配上讲，关系大于能力和贡献，这就是我以前所在的研究所。但是，从另一个方面来说，你平时干的多还肯钻研，对自己也是一种锻炼，这也是一种财富。以前有干活多的同事因为对收入不满，找领导谈了之后每月奖金确实能涨个2000块，我个人是没去谈，去年觉得在专业能力提高的慢了，直接去辞职，领导直接问是不是对收入不满意？我说没意见。又说你最近的几个事情处理的挺好（提到的其中一个还是帮别人干的），我也都听说了，能不能再干半年？我也表面上婉拒了，内心实际上是“我呸”。走了之后，领导马上又找了跟我干一个专业的哥们，要提拔他，他也挺逗，直接说我不干，但是奖金立刻给涨了两千。总之，你如果不是个混子，如果还在工作，就不要去计较分配不公，这是在浪费时间，能得到锻炼就先安心待着，总有一天可以再去合适的地方做适合你的事。

”七所这几年发展很迅猛，比之前好多了。研究所的技术积累还是要比一般企业好一些的。

” 2017-2018年起硕士7000-8000，年终奖新员工一个月工资左右，毕竟新员工只来了半年不到，培训就占了一个月，安排师傅带你做项目。第二年开始年终奖，工资水平就看你个人的水平了，能力强的，好学的，工资涨得快，混子的话工资不会有啥提升。

”误入的人就不要谈前途了。

”中电四工作多年的员工，自认为应该比较了解情况了。上面有条黑中电四的评论发表在2012年，现在六年过去了，中电四的人数增长了5倍，产值增长了15倍，内部管理上完善了很多，现在公司的发展非常快。即使放在2012年，上面的评论也显然夸张了太多。1、中电四的项目遍布全国，所以不管你是哪里的，都有机会回到家附近去工作，在安置的时候公司尽可能去协调，就近分配。当然你如果对工作地点不太要求，世界那么大愿意跟着中电四去看看，那就有更大的选择空间，去做前沿高端的大项目，成长肯定更快；2、每周一天的休息时间是可以保障的，除非极其特殊的情况，比如抢工重大节点的时候。除此之外还有探亲假，所有假期综合起来平均到每周，仍然是双休，只是其中有一天集中起来进行了一个大的调休，能够让大家回家探亲，回家的路费给报销，而且探亲假是带薪的，这个情况还是很人性化的；3、至于每天的工作时间，所有做过工程的都懂，这要看你做的项目的要求，以及你当前所处的阶段，以及你这个项目团队的执行能力，都会有影响。总的来说，有的项目从头到尾不用加班，有的项目自始至终都很忙，退一步讲，那些忙的项目，一般都是电子半导体等发展很快的行业的项目，学的东西多，工资奖金也要高得多。如果你做过房地产就可能懂（中电四不做房地产），在2015年之前房地产行业风生水起的时候，施工没有不加班的，现在你再看，想加班都加不了，因为行业不行了。所以你要想进好的行业，想比别人发展更快，又不想付出比别人更多的努力，哪有这好事儿你叫上我；4、平时每周一天的假期能够保证，而探亲假（调休假）可以根据自己所在项目的状态，灵活调整的。而且这个调休假可以累积，即使跨项目也不会清零，也就是说，只要是你的工作能协调开，跟主管沟通好以后可以随时休假，忙的时候大家一块儿忙，不忙的时候就赶紧休息。这几年公司对于探亲假方面的保障也很全面，当然也没有谁能重要到休个假项目就要停摆的情况；5、法定节日如果工作忙需要加班，是有三倍工资的。平时的加班作为调休，在探亲假的时候合并，可以多休几天。至于加班费，有加班费的公司、基本工资低，没有加班费的公司，基本工资高，算起来还不一定谁多谁少；6、同上；7、应届生在3年内，还比较难承担比如大项目主要专业责任人的角色，一般五年能成长为项目总工或者项目经理。如果3年就走了90%，那公司干脆就不会去做校招了，反正人也留不住，还给同行培养了人，犯不上。事实上，公司每年的校招学生的人数和层次都在增加，当然给学生的起薪也高了好多，公司对于学生的培养是有传统的，校招学生占全员的比重在70%以上，三年内的学生留存率也超过70%，在工程公司里这个比例很高了；8、中电四对同行业的各类技术、管理类人才紧缺是事实，但不是因为公司离职人数多，相反，公司离职率比绝大多数的工程公司离职率都底。公司缺人是因为公司业务发展快、项目多，可以查一下数据，最近每年公司的业绩增长都在30%以上，一个简单的道理，如果15个人做1个亿的合同，那5个亿的合同，用50个人不过分吧。而且中电四还多了很多新的业务板块，所以才需要更多有能力愿意跟公司一起发展的人的加入。