招商专员压力大吗？招商银行信用卡运营专员,工作压力大吗有升值空间吗?

题主：秦耳左月时间：2022-10-01 11:37:03

其他答案：

祝小6 2022-10-01 13:08:51

招商专员跟销售的工作内容有点类似，都是要去拉一些企业之类的来投资的，都是有业绩要求的，每年要完成多少家或者多少投资额，所以压力还是挺大的。

再笑牙齿掉光啦 2022-10-01 11:45:15

这个不属于招商银行的正式员工属于第三方而且需要推销信用卡要有人办卡甚至空间不大工作压力也不小

空心大哥 2022-10-01 11:44:32

信用卡运营专员的工作压力是蛮大的，特别是现在疫情期间

与伊戈同行 2022-10-01 13:52:47

招商银行信用卡运营员工作压力大吗？有升值空间吗？压力是很大的，升值空间是不大的。

Easy 2022-10-01 14:26:35

限制办信用卡的选择很多，如果招行的信用卡有比较大优势，可以尝试，如果不是特别明显，那没有必要的。

where煮花花 2022-10-01 12:29:36

这个不属于招商银行的正式员工属于第三方而且需要推销信用卡要有人办卡甚至空间不大工作压力也不小补充资料 1，首先，卡中心的人员流失是非常大的，每天都招人，大多数都是应届生。他们居然给我说人员流失是因为他们要往分行输送人才导致的!我是冲着招商银行这块招牌去的，可能刚开始内心给它美化了!而且人力给我谈的时候是3500的底薪在加各种提成，周末是双休，可能周六有早会。 2，培训中发现不符合，底薪里无责任很低，还有责任底薪，无偿加班晚上9、10点回去是常态，周末也不休息，因为两个推广室、各个小组是有竞争的，领导也会不停call。我们培训的时候课表说8点半或者9点上课，他们往往有各种会就给我们晾在那，上课也是大谈各种经历，怎么成长的，一上课两三小时不停歇。说好实习期一个月，培训又说两个月。培训完了签合同，也没签完全不受法律保护。培训期中午包饭!别信，钱还是出在你身上的，直接扣了饭钱给你说的! 3，试用期本来就是双方双向选择的时期，我觉得和我的规划不服，提离职就开始轮番轰炸，各种给我洗脑，一会捧我说我做的好，能出业绩，一会pua我，说往届生上过班但感觉没经验，什么说这么多也是渡人，遇到困难你不战胜，你以后还会成功吗，能教育以后的小孩吗诸如此类。我早上8点半去办离职，下午3点半都没办成。作业的平板也暂时放在主任那里，压着还是不给签字，我被恶心惨了一气之下直接走了。回来想了想，很怕有财务牵扯，现在在去的路上，不知道还要拖到什么时候，这样完全毫无意义。他们很喜欢晾人，一个别组的妹妹通知到上午10点去办理，下午两点了一直坐着!我真的不认可这样的管理!业代出生可能真的只关系指标。愿意去尝试销售工作的，高压下能适应，也想挣钱的当然也可以去!这样强度下，业绩也高的，可能有机会晋升吧!