残联单位待遇怎么样？请问参公单位待遇如何,和公务员,一般事业单位相比如何

”楼上不懂别瞎说，残联归政府主管，市级归市政府，省级归省政府。和民政局属于平等级别。是参公事业单位。但是残联的正式工作人员都是健全人，他们是为残疾人服务的，并没有残疾人的岗位。

”挺好的，不过是挺繁琐的，接触的都是残疾人，待遇应该不错的，国家重视这块，望采纳

”残联属于群团组织，是参加公务员管理的事业单位，残联机关的人员都是公务员或者参照公务员管理；还有下属的事业单位，这些人员都是事业编制。残联主要职能是:
一、贯彻执行党和国家有关残疾人工作的方针、政策，配合有关部门起草有关发展残疾人事业的政策;协助政府研究制定我县残疾人事业发展规划、计划。二、听取残疾人意见，反映残疾人需求，维护残疾人权益，为残疾人服务。三、开展和促进残疾人康复、教育、劳动就业、培训、文化、体育、用品供应、福利、残疾预防和无障碍设施建设等工作，创造良好的环境和条件，扶助残疾人平等参与社会生活。四、团结、教育残疾人遵守法律，履行应尽的义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、自立，为社会主义建设作出贡献。五、沟通政府、社会与残疾人之间的关系，动员社会理解、尊重、关心、帮助残疾人。六、承担县残疾人工作协调委员会的日常工作，搞好综合、组织、协调和服务。七、指导和管理各类残疾人协会组织。八、开展残疾人事业的国际交流与合作。九、指导乡镇残联的业务工作。十、承担县委、县政府和上级残联交办的其他工作。

”参公事业单位和公务员待遇差别：
扩展资料
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

现在参公比公务员待遇不差

”行政机关中的公务员和参公事业单位人员的异同：
1、参照公务员法管理的人员与公务员的根本区别就是，公务员是行政编制，而参公人员的编制为事业编制。公务员法中明确规定具有公共事务管理职能的事业单位参照公务员法执行，也就是说参公管理单位的性质是事业，其中人员编制也是事业，只是参照公务员法进行管理。2、两者的相同之处在于，参公事业单位人员完全参照公务员法管理，进行公务员登记，包括所有的工资待遇，福利，保险，退休后的待遇，职务任免，升降，回避、辞退等全部和公务员一样进行。中央党群机关的很多单位，国务院系统，各省地县市，都有参照公务员管理单位。

”参公在待遇上和公务员是一样的，单参公群团组织是占行政编的，属于公务员，参公事业单位使用事业编，严格意义上不属于公务员。不管行政机关，参公机关，参公事业，一般事业，都有好有差，不能一概而论。当年有的单位被要求参公时候还进行过抵制，因为一旦参公就意味着实行阳光工资，待遇会差不少。如果都是一般的单位相比，公务员肯定是最好的，参公次之，因为有财政保障。一般事业不好说，自收自支和差额拨款就看单位效益了。但参公事业单位有一点，其人员交流是受限的，如果你在四川、浙江还好，其他省份参公人员是不能交流去行政机关的，除非提拔转任领导，即使在可以交流省份，参公提拔也慢，因为参公单位一般领导职位很少。参公走的是行政路线，待遇和你职级有关，一般事业单位走的是专业技术路线，所以在某些情况下，有可能参公开始待遇高点，越往后待遇就上不去，可能会被一般事业单位人超过。但在养老上，公务员和参公人员优势明显。