区内教师调动难吗？中小学在岗在编的正式教师可以跨县调动吗？

”先在离家近的镇找好接收单位，然后向现学校提出调动申请，学校同意后向接收单位发出商调函，接收单位同意接收发出调档函，调档后接收单位向现单位发出同意调入函，教师凭调入函办理调出、调入手续。

明确的告诉你，非常难，公立学校老师想要调动，需要同时具备以下三个因素：
1，找好下家，下家愿意为你原有学校的违约买单并且给你新的编制和接收你的档案、
2，领导同意，现有学校领导同意你走，不为难你。3，人事配合，同意配合你办手续调档案。以上三个因素缺一不可，尤其是第二个，领导不同意，基本不用想调动了，要么辞职走人不要编制，要么提前退休然后以聘用方式被其他学校招揽去。虽然公立学校老师有事业单位编制，看似稳定有保障，可一旦你要说调动走人，没有关系那是基本不可能的，若是你是双职工家庭，配偶是同一所学校的，你的调动甚至还有可能波及你配偶的工作。答主之前有个同事，还是海归博士，想调动到另外一所学校去工作，和学校老大闹翻脸了最后不得不裸辞走人，他的夫人也在学校当老师，被领导做了思想工作也不得不辞职走人，要么不走，要么两口子都辞职走，就是这么现实。

在组织人事、机构编制部门工作多年，只遇到过两种教师正式跨省或者跨区域调动。1、正式调动。多半是领导调动，家属为了方便照顾，跟随调动到同一地方。这类调动一般是直接写调动函，没有什么附加条件。对方也是接函后直接入职，不一定继续保留在教师岗位，在空编单位按原待遇入职。2、非正式调动：这是教师调动的实际状态。教师一般不可能外调，除非有特殊情况。其他教师要想到外省市工作，首先要有单位接收。只要对方愿意接收，调出地开不开证明，都一样的，没有什么区别。只是有的地方，为了调查教师在当地工作的实际情况，会要求调出地机构编制部门开具该教师在调出地“在岗在编证明”。这种证明不容易开，因为搞不懂有什么用，也没有文件要求机构编制部门有这个义务。都是上级部门协调，或者当地政府协调，最终由机构编制部门出具。写过几例例似证明，也打听过有什么作用，唯一的回复是说为了证明该教师确实有在当地工作的实际经历。3、其他：有对调的，一般是同省或者同市，在两地同时在编，协商好后互相对调。还有特殊人才引进的，名师，或者紧缺岗位的优秀教师，当地都会无条件提供编制、岗位引进，这一般是在条件较好的城市。还有一种是地方土政策，私立学校招收当地公办教师，由教育部门承诺保留编制，在私立学校教学，这种现象明显违规，教育部门使用的是行政事业编制，教师使用的教育专项编制，要求在编在岗，教育部门无法保留教育专项编制，但这种现象竟然普遍存在，有的还有市县政策文件。

谢谢邀请！首先这个答案是肯定的，在编教师一般都是财政全供，在体制内可以调动，只是根据题主的个人情况，难度不同。下面从调动程序和难易程度两方面回答一下：
一、调动程序或工作流程
以下是同一个财政渠道的一般的调动程序：
1.有同意接收并缺编缺岗的学校
2.教育主管部门同意调动
3.教育部门向编制部门申请用编
4.用编批准后走调动程序
5.原单位、用人单位及教育部门审核同意
6.编制、人社审核确认
7.原单位开具工资转移介绍信后，到编制部门入编开列编信
8.财政部门根据列编信核发工资，调动手续完结
如果不同财政渠道，比如跨地区、跨层级，因财政供给渠道改变，调动程序要增加编委审批的程序。二、调动的难易程度
第一，比较难的情况，我认为有几种：一是偏远地区教师调往市中心；二是财政供给渠道改变，跨层级调动或从外市调入等；三是个人学历业绩都一般；四是没有人脉和资源。具体原因不再解释。第二，一般的情况，有几种：一是同性质同层级，意味着不改变财政供给渠道，不需要经高层审批；二是符合教育系统教职工人才交流的政策，具体看当地教育部门如何制定；三是有在市中心有借调机会，不一定是学校，只要是事业单位都行，工作表现优秀，深得所在单位上层领导赏识。第三，相对容易的情况，对号入座吧，高层次人才，特殊急需人才，年轻才俊，特别是智商高情商也高，人脉和资源都具备的，等等你懂的。谢谢！有不对之处欢迎批评指正。最后提醒一下，工作调动是人生大事，需要考虑清楚，考虑全面，不具备条件就不要犯糊涂去浪费时间和精力。

”这个是没有限制的，只要关系到位，都可以调·

笔者作为一名乡村教师，身边有人成功跨县调动成功的，她至少花了三年时间，才完成了调动工作，她说真的还不如重新考当地的编制教师呢。我来讲一讲到底有多难。我的这个朋友只是调动到临县去了（她家是临县的），我们县和临县属于一个地区（市），属于同地区跨县调动，这对于普通教师来说已经很难了，花了多少钱咱们不说，只说一下需要的那些程序。一、第一步，先和所在的学校商量好，自己现在任教的学校同意你调出，这一步是最简单的一步，一般来说，没有人难为你，学校的校长都是通情达理的。二、第二步，找到需要调往的县的一个学校，让他们学校同意接受你，这是第二步，前两步都是比较容易做的。一个同意调出，一个同意调入。三、第三步，需要接收县的人社局开具一个申请调动的商调函，到现在县的人社局办理相关手续。四、第四部，现在县的人社局接到商调函，为教师出具人事调动公函，要求需要调动教师拿着人社局开的调动公函到任教县的教育局人事股开工资标准证明，提取人事档案。五、如果县局没有直接为教师开具证明，需要由学校开具工资证明。然后再到教育局人事股，经过核准盖章方可。六、教师拿到了人事档案和工资证明需要再次到所在地的人社局，由人社局核准教育局开具的教师工资待遇标准证明（包括职称、执行工资标准、各类津贴以及补贴标准等），重新向教师调动目的地人社局出具政府人事调动公函，注明教师的工资待遇标准、职称级别、工资级别、各种补贴与津贴等并加盖公章。七、拿着以上各种证明（主要是出具的政府人事调动公函）到所要调往的县人社局，将公函以及人事档案交给调动目的地人社局人事股办公人员，等待审核各种工资待遇标准以及人事档案，并上报上级主管人事调动的领导审核以及批示。八、审核无误后，就会将调动教师的人事关系分配到当地教育局，调动教师拿着目的地人社局开具的公函和人事档案到目的地教育局报道。九、报道后，由目的地教育局人事股向所辖的中小学开具接收证明，拿着证明到第二步所要去的学校报道，并将调动的人事档案交给目的地教育局档案室保管。十、这一步虽然不重要，但是很关键，目的地所在的编办有教师空编，如果没有空余的编制，上面几项无法操作，需要再等等。完成了以上十步，那么恭喜你已经调到目的地的学校了。看了之后是不是，觉得还不如重新考试呢？以上是听朋友说的，也许办起来比我们想象中更要麻烦，具体花多少钱走路子，我们不得而已。总是，跨县调动太难了。