非应届生如何进入国企？后悔当初没进国企，已经非应届生

”考公务员呗，事业单位每年都有考试的。

政审工作其实所有单位在录用员工时都应该做。只不过一般企业只涉及商业，秘密也不多。而国企、机关涉及的机密比较敏感，所以必须政审。政审一般需要家里一些成员关系，成员的单位鉴定。就这些。具体的各单位要求可能有些出入，但是基本的就这些。

”当然好，没有非应届不好进国企这回事的。呵呵。不过有条件当然去国企，正规，福利好。

你真有意思，思想僵化，我在德企，我真的没感觉他们招人像你似的那么复杂，假如你在原来的企业干销售，业绩不错，你想跳槽，附上证明你能力的文件和你现在的职位，他们感觉合适，你就过去了，还有可能是你很出色，业绩很好，他们通过猎头公司找到你，给你能让你心动的条件，这叫挖人。至于你原来是什么性质的单位，好像关系不大吧。而且，谁说国企就会思想僵化，你当现在还是洋务运动呢！你去外企求职，一般情况下，以你的层次，外企的HR也是中国人。他看中的是你完成业务的能力。所谓思维能力，只是他们遇到太多求职者刷人的借口而已。希望你把心思用在正地方，无论在哪，你只有出色的完成本职工作，才能出头。

首先告诉你肯定的答案，非应届生可以进国企。我就是社招进入国企的。随着国家的改革开放，市场经济的调整，现在的国企早已不是计划经济时代，员工靠编制。目前国企都陆陆续续的进行了改革，遵从市场规律。目前的国企实行自主经营、独立核算，是独立的盈利性组织，招聘人员主要看应聘人员的工作适应能力及招聘岗位需求数量，与是否应届没有直接的关系。跟一般职场一样，需要靠自己能力，而不是编制，铁饭碗的时代。当然，毕竟国企都很大，历史遗留的痕迹可能并没有在体制改革中完全改变过来，仍然存在一些计划经济体制时代的弊端，但我相信，在市场经济体制下，终究会被淘汰。所以还是要看个人能力，国企招聘不分是否应届非应届。

”正规考试渠道—专业对口，年龄35以下，参加笔试，面试，体检通过。随时注意招考信息。非正规渠道—找人可以先进去当临时工慢慢等编制，要么花大价钱直接弄上编制。

我跟你的情况应该是一样的，转和不转是有区别的。转到企业的话那你就进入了他的正规编制，福利各方面都会好一点；假如不转的话就是企业编制外的合同工，福利会差一些。你假如希望稳定的在这个企业干，那我劝你转，假如只是当个暂时的平台，以后说不准，那也可以不转。当然，转和不转的主动权一般都在企业。

”正轨的路子一般只有两条：1.你成为应届毕业生，不论是本科还是研究生，只要是应届的，也就是国企招聘时签合同的。2.你是某方面的技术专家，由国企招聘。否则只能走后门了，就像楼上所说的，这就是国企的弊端啊，没办法，楼主。

非常肯定的告诉你，能。我原单位就是国企，除了每年固定的校招外，其他人才补给都是通过社会招聘，进来的人里，有不少就是从私营企业过来的。几乎所有的企业，在招聘的形式上来说，不外乎校招和社招两部分。国企自然也不例外。当然，某种特殊情况下，部分企业会在某些时段停掉社会招聘。比如我现在在的国企，因为合并后人员总体饱和，社招就暂停了。但也只是暂停，未来有需要时候会重新开启。社会招聘相对于校园招聘来说，有以下几个优势：
一是时间上灵活，有需要时候可以随时发起招聘，不像校招时间上较为固定，错过了就只能等下一年；二是招来的人员经验成熟，容易上手；三是能满足企业各种层次人才的招聘需要。比如招聘中层高层管理人员，只能通过社招。那么，问题也来了，凡是两面性，社会招聘对人员素质、经验也提出了更高的要求。想在社会招聘中胜出，找到心仪的岗位，那就需要自己有与之相匹配的能力和经验。有国企经验的人员，可能会在应聘中有点优势，比如更能适应国企文化和制度等等，但是，最主要还是看个人能力。能力到位了，没有企业会将你拒之门外。